Классы условий труда по итогам спецоценки

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Классы условий труда по итогам спецоценки». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Каждый работодатель должен выполнить несколько шагов, чтобы документально подтвердить или изменить параметры. Рекомендуется пригласить специализированную фирму, у которой есть лаборатория и мастера соответствующего уровня. Проводить оценку имеют право только лицензированные фирмы.

Как определить класс и подкласс условий труда на рабочих местах

Что нужно, чтобы это организовать:

• Созвать комиссию из собственных сотрудников. В ее состав обычно входят руководители, медики и кадровики, представители из профсоюза, если такие есть.
• Подготовить график, как будет это происходить. Если еще нет типового договора, то можно составить его в произвольной форме.
• Определить аналогичные рабочие места. Это стоит сделать, чтобы уменьшить объем предстоящих мероприятий и их длительность, а следовательно, стоимость тоже уменьшится.
• Заключается договор на выполнение СОУТ со специализированной организацией.
• Получить отчетность и ознакомить персонал с ее итогами. Рассказать каждому о том, что изменится и как это скажется на его организме.
• Провести действия, исправить недоработки, исключить опасные моменты. Нужно проверить, чтобы все должности соответствовали правилам.

Стоит отметить, что любая компания, которая будет проводить проверку, должна отвечать нескольким требованиям:

• выполнять деятельность по СОУТ и проходить аккредитацию;
• иметь не менее 5 специалистов по найму;
• поддерживать в рабочем состоянии лабораторию;
• готовить и выдавать отчеты по результатам таких проверок.

1. Прежняя редакция соответствующих статей ТК разрешала работодателям самим назначать компенсации за вредность, закрепляя их в трудовом договоре, колдоговоре, соглашении, других нормативных актах. Это право упразднено: если предприятие захочет сохранить самоназначенные выплаты, то они будут идти из собственных средств после вычета подоходного налога.
2. Если степень вредности по СОУТ не изменилась по отношению к 01.01.2014 г., то компенсации, назначенные работникам до этой даты, нельзя уменьшать. Это не касается компенсации, назначенной просто по трудовому договору (ее спокойно можно отменять, при этом работника надо письменно предупреждать за 60 дней обычным порядком).
3. Улучшение условий труда нужно подтверждать новой СОУТ, после чего начисления выплат и предоставление дополнительного отдыха пересматриваются.

Условия труда по степени вредности и опасности

Характеристики производственной среды, действие климатических условий, психологических, физических и интеллектуальных нагрузок влияют на то, к какому классу будут относиться условия труда. Установлено четыре варианта. Это такие классы условий труда по СОУТ, как оптимальные, допустимые, вредные, опасные.

Классы вредности, соответственно, выглядят следующим образом: к первому относят оптимальные УТ, негативное влияние не наблюдается или не выходит за рамки продиктованных нормативами границ. Ко второму относят допустимые условия, где степень неблагоприятного воздействия такова, что сотрудники могут полностью восстановиться до начала предстоящей рабочей смены, и дополнительных мер для этого не требуется. Третий — вредные условия, когда факторы оказывают заметное влияние на трудоспособность персонала и состояние здоровья, а четвертый — опасные условия, при которых негативное влияние может угрожать жизни или существенно повышает потенциальный риск развития профзаболеваний.

Безопасные условия труда – это такие условия, которые можно отнести к первому и второму классу, то есть к оптимальным и допустимым, вредные имеют дополнительную классификацию.

При безопасных условиях труда работодателю не приходится доплачивать за вредность или выплачивать дополнительные страховые взносы.

Факторы производственной среды

Представленный параметр имеет разделение на несколько факторов: физические, химические и биологические.

К физическим принадлежат:

• аэрозоли или пыли, имеющие фиброгенное действие;
• высокие уровни шумовых нагрузок;
• инфразвук и воздушный ультразвук;
• общая и локальная вибрации;
• электромагнитные поля с отсутствием ионизирующей природы;
• ионизирующие и неионизирующие типы излучений;
• уровни микроклимата, которые оцениваются по следующим параметрам: излучение тепла, скорость, с которой движется воздух, температура и влажность;
• световая среда с важными параметрами оценки: естественное и искусственное освещение.

Химические характеризуют собой наличие или отсутствие в пространстве вредных веществ, к которым относятся также полученные в результате биологического пути возникновения или в процессе синтеза.

Последние, биологические включают в себя всевозможные микроорганизмы, споры и живые клетки, которые находятся в препаратах на бактериальной основе.

Процесс труда делится на два фактора:

• первый характеризует тяжесть. Отображает уровень нагрузки, которая осуществляется на различные механизмы организма человека и его опорно-двигательный аппарат. То есть на все системы, при помощи которых обеспечивается возможность человека действовать;
• второй указывает на напряженность. Показывает уровень нагрузки, приходящийся на органы чувств, эмоциональное направление и влияние на ЦНС.

Российское законодательство делит условия труда на 4 класса. Регулирующей статьёй является статья 14 Трудового Кодекса. Первый класс (оптимальные условия) является наилучшим, четвёртый — самым вредным (опасные условия).

Условия:

Оптимальные: подразумевается такая производственная среда, в которой вредное воздействие на рабочих предприятия полностью отсутствует или же находится на предельно низком уровне.

Допустимые: в этом случае допускается определенное негативное воздействие, но в строго установленных нормах.

Вредные: условия труда, гле присутствует явное превышение опасных эффектов на организм работника. Характерным признаком этого класса является вероятное возникновение проф. заболеваний Законодательство выделяет четыре подкласса, именуемые степенями.

Опасные: в этом классе работник постоянно подвержен влиянию негативных факторов, обусловленных производственным процессом. Присутствует высокий риск профессиональных заболеваний и характерных проблем для здоровья.

Возможное снижение класса подкласса

Руководитель обязан согласовать с исполнительной властью Федерального законодательства, которая выполняет функции по надзору и утверждению санитарно-эпидемических норм, где, в соответствии с расположением определенных рабочих цехов и мест, допускается снижение классов или подклассов условий на одну единицу степени и более, полагаясь на методические указания.

Данные методические указания разработаны и утверждены Министерством труда Российской Федерации и вступили в свою силу с мая 2019 года. Методика снижения класса предусматривает выполнение требований по эффективному использованию и оценке средств индивидуальной защиты, правильному заполнению документации при прохождении оценки и оформлению результатов.

Следовательно, по результатам переоценки СИЗ устанавливается порядок снижения класса в условиях эффективного использования. Процедуру проводит эксперт службы, а переоценку и подготовку результатов устанавливает специально созданная комиссия.

Границы предела допустимых значений

СОУТ: специальная оценка условий труда

Границы в представленном случае достаточно тонки. Если рабочие условия признаны СОУТ класс 2, что значит допустимые, то следующий, третий уровень будет уже свидетельствовать о вреде для организма человека. В связи с этим вредность для каждого из классов делится на четыре подкласса:

• класс вредности первой степени. Свидетельствует о том, что выполняемая работа повышает риск возникновения повреждения организма, который не может полноценно восстанавливаться от смены к смене;
• второй степени. Говорит о том, что через 15 лет неизменной работы возможно обнаружится профессиональное заболевание легкой степени тяжести, то есть не потеряется профессиональная способность к работе;
• третьей степени. Свидетельствует о возможном развитии профессионального заболевания со степенью тяжести, которая относится к средней. Способность трудится утратится в профессиональном направлении;
• четвертая степень. Есть возможность проявления профессионального заболевания, которое имеет тяжелые последствия, которые сопровождаются полной потерей способности работать.

Обратите внимание! Именно поэтому СОУТ была создана с основной целью — определить наиболее уязвимые пределы и границы. Это позволит компенсировать любые издержки сотрудникам, которые могут влиять на состояние их организма.

Законом Минтруда РФ №33 внедрена система СОУТ (специальная оценка условий труда), как инструмент контроля. В его рамках создана методика градации выявления и измерения вредных факторов. Результатом исследования становится определение класса рабочего места. Условия труда подразделяются на 4 класса.

Статья 14 классифицирует особенности, указанные в таблице.

Класс Условия труда	Характеристика рабочего места, определенная на основе признаков
I Нормальные	Отсутствует или минимальное воздействие среды. Благоприятные условия.
II Допустимые	Уровень загрязнения среды умеренный, в течение смены утомляемость низкая, времени на отдых достаточно.
III Вредные	Превышение факторов, влияющих на здоровье. Градация на подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 в зависимости от возможных последствий для организма.
IV Опасные	Высокий уровень опасности. Суммарное воздействие факторов риска может привести к заболеванию.

Понятно, даже на опасном производстве существуют рабочие зоны всех категорий. Если определен класс условий труда 2, что это значит? Неблагоприятное воздействие есть, но оно в пределах допуска. Человеку хватит перерыва между сменами, чтобы полностью восстановиться.

Если установлена «вредность»

Трудовое законодательство предусматривает гарантии, если условия труда не являются безопасными. Основанием является отнесение к соответствующему уровню. Введение СОУТ произошло одновременно и с другими изменениями – теперь гарантии за «вредность» установлены прямыми нормами ТК РФ:

• сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ) установлена для вредных условий 4 и 3 класса, при этом в отношении 3 класса это касается только 3 и 4 степени;
• дополнительный отпуск (ст. 117 ТК РФ) в размере не менее 7 дней, но он предоставляется не на любом вредном производстве. Если установлен подкласс 3.1, то работодатель такой отпуск не обязан предоставлять и оплачивать;
• повышение оплаты труда (ст. 147 ТК РФ) установлено для всех степеней 3 класса и для 4 класса. Повышение должно быть как минимум на 4% оклада (ставки).

Надо указать еще одно последствие – работодатель должен выплачивать дополнительные взносы в Пенсионный фонд в зависимости от уровня «вредности» (п. 3 ст. 418 НК РФ). При этом дополнительные платежи за вредные условия 3 класса будет зависеть от подкласса и варьироваться от 2 до 7%. Если установлены опасные условия, 4 класса, то работодатель должен будет заплатить дополнительно 8%.

Какие особенности учитываются при классификации условий труда?

Классификации УТ устанавливается на основании результатов проведенной спецоценки. Все работы выполняют специалисты лицензированной организации. Используется оборудование высокой точности, позволяющее выявить соответствующие значения вредных, опасных факторов в количественном исчислении. Ознакомьтесь с тематической статьей по ОТ: «Спецоценка рабочих мест: что нужно знать кадровику».

Отчет о проведении специальной оценки УТ Скачать бланк

Если классы УТ признаны вредными, опасными, работникам будут предоставлены определенные дополнительные гарантии, в том числе и такие, как повышенная оплата труда, установление дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенного рабочего дня. Конкретный перечень гарантий предоставляют в зависимости от класса (и подкласса) УТ. С описанием классов УТ вы можете ознакомиться в представленной таблице.

Класс УТ устанавливают при проведении СОУТ (специальной оценки УТ), которая пришла на смену аттестации. В зависимости от выявленных вредных, опасных производственных факторов, классы УТ подразделяют на четыре. Третий класс в свою очередь подразделен на 4 подкласса.

Классы, подклассы условий труда

Для того, чтобы определить принадлежность трудовых условий к тому или иному классу, работодателю следует обратиться к ст. 14 закона №426-ФЗ. Документ содержит четкую классификацию, согласно которой рабочим помещениям присваивается определенный класс условий труда. Ключевыми критериями классификации являются следующие показатели:

• наличие/отсутствие вредных факторов, влияющих на работника;
• степень влияния вредных факторов;
• восстановление здоровья сотрудника после воздействия негативных факторов (скорость восстановления, необходимость в лечении);
• наличие угрозы возникновения у работника производственной травмы и/или профессионального заболевания;
• риск утраты сотрудником трудоспособности (полностью либо частично).

Полная классификация условий труда согласно закону «О СОУТ» представлена в таблице ниже:

Классификация условий труда	Наименование	Характеристика
Классы	Подклассы
1	—	Оптимальные условия труда	Вредные/опасные факторы, влияющие на работника, полностью отсутствуют либо не превышают нормативные показатели, установленные действующим законодательством (считаются безопасными, негативно не влияют на работоспособность сотрудника).
2	—	Допустимые условия труда	На рабочем месте имеются вредные факторы, негативно влияющие на здоровье сотрудника, однако уровень такого влияния не превышает допустимые нормы. Организм работника полностью восстанавливается к началу следующего рабочего дня (смены).
3	3.1	Вредные условия труда 1 степени	Вредные факторы на рабочем месте присутствуют и негативно влияют на организм сотрудника. Уровень влияния данных факторов до начала следующего рабочего дня полностью не нейтрализуется, существует риск повреждения здоровья.
3	3.2	Вредные условия труда 2 степени	Вредные факторы, воздействующие на сотрудника, потенциально могут вызвать стойкие функциональные нарушения здоровья. Во время продолжительной экспозиции (более 15-ти лет работы в данных условиях труда) возможно развитие профессиональных заболеваний (в легкой форме либо на начальных этапах). Угроза утраты трудоспособности отсутствует.
3	3.3	Вредные условия труда 2 степени	Условия труда сотрудника предполагают наличие вредных факторов, негативно влияющих на его здоровье. Высока вероятность появления стойких функциональных изменений в организме, а также возникновения профзаболеваний (легких и средних). Существует риск полной утраты трудоспособности.
3	3.4	Вредные условия труда 4 степени	Максимально вредные условия труда для данного класса. На сотрудника постоянно влияют вредные факторы, их негативные эффекты не устраняются в течение длительного времени. Сотрудник подвержен профзаболеваниям тяжелой степени. Высока вероятность полной утраты трудоспособности.
4	—	Опасные условия труда	В период работы на сотрудника воздействуют негативные факторы, которые составляют прямую угрозу жизни. Также опасные условия труда могут стать причиной производственной травмы либо вызвать острое профессиональное заболевание.

Отметим, в случае если сотрудник, работающих во вредных условиях, применяет СИЗ, то класс «вредности» может быть снижен на одну степень при наличии соответствующего заключения эксперта по СОУТ.

4.6.1. Отнесение условий труда к тому или иному классу вредности и опасности по показателям микроклимата (нагревающего и охлаждающего) осуществляется в соответствии с таблицами: 4.11.5.1, 4.11.5.2, 4.11.5.3, 4.11.5.4.

Примечание. Градация условий труда приведена для относительно монотонного микроклимата. Поправочные коэффициенты для работ в динамическом микроклимате (переход от нагревающей в охлаждающую среду и наоборот), а также учета полового, возрастного состава и тепловой устойчивости работающих могут быть даны после проведения дополнительных медицинских (на основе физиологических критериев термического состояния организма) исследований.

4.6.2. Нагревающий микроклимат — сочетание параметров микроклимата (температура воздуха, влажность, скорость его движения, относительная влажность, тепловое излучение), при котором имеет место нарушение теплообмена человека с окружающей средой, выражающееся в накоплении тепла в организме выше верхней границы оптимальной величины (> 0,87 кДж/кг) и/или увеличении доли потерь тепла испарением пота (> 30 %) в общей структуре теплового баланса, появлении общих или локальных дискомфортных теплоощущений (слегка тепло, тепло, жарко).

4.6.3. Для оценки нагревающего микроклимата в помещении (вне зависимости от периода года), а также на открытой территории в теплый период года используется интегральный показатель — тепловая нагрузка среды (ТНС-индекс).

4.6.4. ТНС-индекс — эмпирический интегральный показатель (выраженный в °С), отражающий сочетанное влияние температуры воздуха, скорости его движения, влажности и теплового облучения на теплообмен человека с окружающей средой.

4.6.5. В таблице 4.11.5.2 приведены величины ТНС-индекса применительно к человеку, одетому в комплект легкой летней одежды с теплоизоляцией 0,5-0,8 кло (1 кло = 0,155 °С – м²/Вт).

4.6.6. Для оценки оптимального значения и верхней границы допустимого микроклимата могут быть использованы как отдельные его составляющие согласно СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», так и ТНС-индекс (при тепловом облучении £ 1000 Вт/м²) (табл. 4.11.5.1 и 4.11.5.2 соответственно).

4.6.7. Тепловое облучение тела человека ( £ 25 % его поверхности), превышающее 1000 Вт/м², характеризует условия труда как вредные и опасные, даже если ТНС-индекс имеет допустимые параметры (табл. 4.11.5.1). При этом класс условий труда определяется по наиболее выраженному показателю — ТНС-индексу или тепловому облучению (табл. 4.11.5.1-4.11.5.2).

Примечание.

· При облучении большей поверхности тела необходимо производить соответствующий перерасчет с учетом доли (в %) каждого участка тела: голова и шея –9 %, грудь и живот – 16 %, спина -18 %, руки — 18 %, ноги — 39 %.

· При облучении тела человека свыше 100 Вт/м² необходимо использовать средства индивидуальной защиты (в т. ч. лица и глаз).

· Приведенные в таблице 4.11.5.1 величины инфракрасного облучения предусматривают обязательную регламентацию продолжительности непрерывного облучения и пауз (в соответствии с п. 1.2 прилож. 1).

4.6.8. Оценка микроклиматических условий при использовании специальной защитной одежды (например, изолирующей) работающими в нагревающей среде и в экстремальных условиях (при проведении ремонтных работ) должна проводиться по физиологическим показателям теплового состояния человека в соответствии с ГОСТом 12.4.176-89 «Одежда специальная для защиты от теплового излучения, требования к защитным свойствам и метод определения теплового состояния человека» и методическими рекомендациями № 5168-90 «Оценка теплового состояния человека с целью обоснования гигиенических требований к микроклимату рабочих мест и мерам профилактики охлаждения и перегревания».

4.6.9. При работе на открытой территории в теплый период года следует ориентироваться на параметры микроклимата, приведенные в таблицах 4.11.5.1-4.11.5.2.

4.6.10. Охлаждающий микроклимат — сочетание параметров микроклимата, при котором имеет место изменение теплообмена организма, приводящее к образованию общего или локального дефицита тепла в организме (> 0,87 кДж/кг) в результате снижения температуры «ядра» и/или «оболочки» тела (температура «ядра» и «оболочки» тела — соответственно температура глубоких и поверхностных слоев тканей организма).

4.6.11. Класс условий труда при работе в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом (при отсутствии теплового облучения) определяется по табл. 4.11.5.3 применительно к работающим, одетым в комплект «обычной одежды» с теплоизоляцией 1 кло.

4.6.12. При работе в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом по согласованию с территориальными центрами госсанэпиднадзора класс условий труда может быть снижен (но не ниже класса 3.1) при условии соблюдения режима труда и отдыха и обеспечения работников одеждой с соответствующей теплоизоляцией.

4.6.13. Для работающих в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом и при наличии источников теплового облучения класс условий труда устанавливают по показателю «тепловое облучение» (табл. 4.11.5.1), если его интенсивность выше 1000 Вт/м²;

При тепловом облучении от 141 до 1000 Вт/м² оценка условий труда проводится (специалистами по гигиене труда) на основе определения конкретной термической нагрузки на организм.

4.6.14. Класс условий труда при работах на открытой территории в холодный период года и не отапливаемых помещениях определяется по таблице 4.11.5.4, в которой представлены средние величины среднесуточных температур за три зимние месяца. Информация по данному вопросу может быть получена в территориальной метеослужбе. Величины температур приведены для человека, одетого в комплект одежды с соответствующей теплоизоляцией, изготовленной в соответствии с требованиями ГОСТов 29338-92 и 29335- 92, с учетом выполнения работы средней тяжести и соответствующей регламентации времени непрерывного пребывания в охлаждающей среде (время непрерывного пребывания не должно превышать 2 ч). Указана температура относительно спокойного воздуха; при ветре она должна быть увеличена на 2,2 ° С на каждый 1 м/с увеличения его скорости. (При температуре воздуха минус 40 °С и ниже необходима защита органов дыхания.)

Примечание. ГОСТ 29335-92 «Костюмы мужские для защиты от пониженных температур. Технические условия»; ГОСТ 29338-92 «Костюмы женские для защиты от пониженных температур. Технические условия».

Одновременно с применением специальной одежды необходимо соблюдение должной регламентации времени работы в неблагоприятной среде, а также общего режима труда, утвержденного соответствующим предприятием и согласованного с территориальными центрами госсанэпиднадзора.

В случае несоответствия показателя теплозащитных свойств одежды или уровня энерготрат при выполнении работ величинам. указанным в приведенных ГОСТах, оценка условий труда может быть проведена специалистами по гигиене труда с учетом конкретной величины теплоизоляции используемой одежды.

4.6.15. Если в течение смены производственная деятельность работника осуществляется в различном микроклимате (нагревающем и охлаждающем), следует раздельно их оценить, а затем рассчитать средневзвешенную во времени величину (пример расчета дан в прилож. 15).

Примечание . Применительно к нестандартным ситуациям (работа в нагревающей и охлаждающей среде различной продолжительности и физической активности и др.) оценка условий труда может быть дана на основе специальных физиолого-гигиенических исследований теплового состояния человека.

4.8.1. Отнесение условий труда к тому или иному классу вредности и опасности при воздействии неионизирующих электромагнитных полей и излучений осуществляется в соответствии с таблицей 4.11.7.1, а неионизирующих излучений оптического диапазона (лазерного и ультрафиолетового) — табл. 4.11.7.2.

4.8.2. Условия труда при действии неионизирующих электромагнитных полей и излучений относятся к 3 классу вредности при превышении на рабочих местах ПДУ, установленных для соответствующего времени воздействия, с учетом значений энергетических экспозиций в тех диапазонах частот, где они нормируются, и к 4 классу — при превышении максимальных ПДУ для кратковременного воздействия (время указано в приложении к табл. 4.11.7.1).

4.8.3. При одновременном воздействии на работающих неионизирующих электромагнитных полей и излучений, создаваемых несколькими источниками, работающими в разных нормируемых частотных диапазонах, класс условий труда на рабочем месте устанавливается по фактору, получившему наиболее высокую степень вредности. При этом, если выявлено превышение ПДУ в двух и более нормируемых частотных диапазонах, то степень вредности увеличивается на одну ступень.

4.6.1. Отнесение условийтруда к тому или иному классу вредности и опасности по показателям микроклимата(нагревающего и охлаждающего) осуществляется в соответствии с таблицами:4.11.5.1, 4.11.5.2, 4.11.5.3, 4.11.5.4.

Примечание. Градацияусловий труда приведена для относительно монотонного микроклимата. Поправочныекоэффициенты для работ в динамическом микроклимате (переход от нагревающей вохлаждающую среду и наоборот), а также учета полового, возрастного состава итепловой устойчивости работающих могут быть даны после проведениядополнительных медицинских (на основе физиологических критериев термическогосостояния организма) исследований.

4.6.2. Нагревающий микроклимат — сочетание параметров микроклимата(температура воздуха, влажность, скорость его движения, относительнаявлажность, тепловое излучение), при котором имеет место нарушение теплообменачеловека с окружающей средой, выражающееся в накоплении тепла в организме вышеверхней границы оптимальной величины (> 0,87 кДж/кг) и/или увеличении долипотерь тепла испарением пота (> 30 %) в общей структуре теплового баланса,появлении общих или локальных дискомфортных теплоощущений (слегка тепло, тепло,жарко).

4.6.3. Для оценкинагревающего микроклимата в помещении (вне зависимости от периода года), атакже на открытой территории в теплый период года используется интегральныйпоказатель — тепловая нагрузка среды (ТНС-индекс).

4.6.4. ТНС-индекс -эмпирический интегральный показатель (выраженный в °С), отражающий сочетанноевлияние температуры воздуха, скорости его движения, влажности и тепловогооблучения на теплообмен человека с окружающей средой.

4.6.5. В таблице 4.11.5.2 приведенывеличины ТНС-индекса применительно к человеку, одетому в комплект легкой летнейодежды с теплоизоляцией 0,5-0,8 кло (1 кло = 0,155 °С – м²/Вт).

4.6.6. Для оценкиоптимального значения и верхней границы допустимого микроклимата могут бытьиспользованы как отдельные его составляющие согласно СанПиН 2.2.4.548-96«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», так иТНС-индекс (при тепловом облучении £ 1000 Вт/м²)(табл. 4.11.5.1 и 4.11.5.2 соответственно).

4.6.7. Тепловое облучениетела человека (£ 25 % его поверхности),превышающее 1000 Вт/м², характеризует условия труда как вредные иопасные, даже если ТНС-индекс имеет допустимые параметры (табл. 4.11.5.1). Приэтом класс условий труда определяется по наиболее выраженному показателю -ТНС-индексу или тепловому облучению (табл. 4.11.5.1-4.11.5.2).

Примечание.

· При облучении большей поверхности тела необходимо производитьсоответствующий перерасчет с учетом доли (в %) каждого участка тела: голова ишея –9 %, грудь и живот – 16 %, спина -18 %, руки — 18 %, ноги — 39 %.

· При облучении тела человека свыше 100 Вт/м² необходимоиспользовать средства индивидуальной защиты (в т. ч. лица и глаз).

· Приведенные в таблице 4.11.5.1 величины инфракрасного облученияпредусматривают обязательную регламентацию продолжительности непрерывногооблучения и пауз (в соответствии с п. 1.2 прилож. 1).

4.6.8. Оценкамикроклиматических условий при использовании специальной защитной одежды(например, изолирующей) работающими в нагревающей среде и в экстремальныхусловиях (при проведении ремонтных работ) должна проводиться по физиологическимпоказателям теплового состояния человека в соответствии с ГОСТом 12.4.176-89«Одежда специальная для защиты от теплового излучения, требования к защитнымсвойствам и метод определения теплового состояния человека» и методическимирекомендациями № 5168-90 «Оценка теплового состояния человека с цельюобоснования гигиенических требований к микроклимату рабочих мест и мерампрофилактики охлаждения и перегревания».

4.6.9. При работе наоткрытой территории в теплый период года следует ориентироваться на параметрымикроклимата, приведенные в таблицах 4.11.5.1-4.11.5.2.

4.6.10. Охлаждающий микроклимат — сочетание параметров микроклимата, прикотором имеет место изменение теплообмена организма, приводящее к образованиюобщего или локального дефицита тепла в организме (> 0,87 кДж/кг) врезультате снижения температуры «ядра» и/или «оболочки» тела (температура«ядра» и «оболочки» тела — соответственно температура глубоких и поверхностныхслоев тканей организма).

4.6.11. Класс условий трудапри работе в производственных помещениях с охлаждающим микроклиматом (приотсутствии теплового облучения) определяется по табл. 4.11.5.3 применительно кработающим, одетым в комплект «обычной одежды» с теплоизоляцией 1 кло.

4.6.12. При работе в производственных помещениях сохлаждающим микроклиматом по согласованию с территориальными центрамигоссанэпиднадзора класс условий труда может быть снижен (но не ниже класса 3.1)при условии соблюдения режима труда и отдыха и обеспечения работников одеждой ссоответствующей теплоизоляцией.

4.6.13. Для работающих впроизводственных помещениях с охлаждающим микроклиматом и при наличииисточников теплового облучения класс условий труда устанавливают по показателю«тепловое облучение» (табл. 4.11.5.1), если его интенсивность выше 1000 Вт/м²;

При тепловом облучении от141 до 1000 Вт/м² оценка условий труда проводится (специалистами погигиене труда) на основе определения конкретной термической нагрузки наорганизм.

4.6.14. Класс условий трудапри работах на открытой территории в холодный период года и не отапливаемыхпомещениях определяется по таблице 4.11.5.4, в которой представлены средниевеличины среднесуточных температур за три зимние месяца. Информация по данномувопросу может быть получена в территориальной метеослужбе. Величины температурприведены для человека, одетого в комплект одежды с соответствующейтеплоизоляцией, изготовленной в соответствии с требованиями ГОСТов 29338-92 и29335- 92, с учетом выполнения работы средней тяжести и соответствующейрегламентации времени непрерывного пребывания в охлаждающей среде (времянепрерывного пребывания не должно превышать 2 ч). Указана температураотносительно спокойного воздуха; при ветре она должна быть увеличена на 2,2 °С на каждый 1 м/с увеличения его скорости.(При температуре воздуха минус 40 °С и ниже необходима защита органов дыхания.)

Примечание. ГОСТ 29335-92 «Костюмы мужские для защиты от пониженных температур.Технические условия»; ГОСТ 29338-92 «Костюмы женские для защиты от пониженныхтемператур. Технические условия».

Одновременно с применениемспециальной одежды необходимо соблюдение должной регламентации времени работы внеблагоприятной среде, а также общего режима труда, утвержденногосоответствующим предприятием и согласованного с территориальными центрамигоссанэпиднадзора.

4.8.1. Отнесение условийтруда к тому или иному классу вредности и опасности при воздействиинеионизирующих электромагнитных полей и излучений осуществляется в соответствиис таблицей 4.11.7.1, а неионизирующих излучений оптического диапазона(лазерного и ультрафиолетового) — табл. 4.11.7.2.

4.8.2. Условия труда при действиинеионизирующих электромагнитных полей и излучений относятся к 3 классувредности при превышении на рабочих местах ПДУ, установленных длясоответствующего времени воздействия, с учетом значений энергетическихэкспозиций в тех диапазонах частот, где они нормируются, и к 4 классу — припревышении максимальных ПДУ для кратковременного воздействия (время указано вприложении к табл. 4.11.7.1).

4.8.3. При одновременномвоздействии на работающих неионизирующих электромагнитных полей и излучений,создаваемых несколькими источниками, работающими в разных нормируемых частотныхдиапазонах, класс условий труда на рабочем месте устанавливается по фактору,получившему наиболее высокую степень вредности. При этом, если выявленопревышение ПДУ в двух и более нормируемых частотных диапазонах, то степеньвредности увеличивается на одну ступень.

4.12.1. Если на рабочемместе фактические значения уровней вредных факторов находятся в пределахоптимальных или допустимых величин, условия труда на этом рабочем местеотвечают гигиеническим требованиям и относятся соответственно к 1 или 2 классу.Если уровень хотя бы одного фактора превышает допустимую величину, то условиятруда на таком рабочем месте, в зависимости от величины превышения и всоответствии с настоящими гигиеническими критериями, как по отдельному фактору,так и при их сочетании могут быть отнесены к 1-4 степеням 3 класса вредных или4 классу опасных условий труда.

4.12.2. Для установлениякласса условий труда превышение ПДК, ПДУ могут быть зарегистрированы в течениеодной смены, если она типична для данного технологического процесса. Приэпизодическом (в течение недели, месяца) воздействии на работника вредногофактора (типичном для данного технологического процесса, либо не типичном и несоответствующим функциональным обязанностям работника) его учет и оценкаусловий труда проводятся по согласованию с территориальным центромгоссанэпиднадзора.

4.12.3. Оценка условий трудас учетом комбинированного и сочетанного действия производственных факторовпроводится следующим образом. На основании результатов измерений оцениваютусловия труда для отдельных факторов в соответствии с разделами 4.1-4.10настоящего документа, в которых учтены эффекты суммации и потенцирования прикомбинированном действии химических веществ, биологических факторов, различныхчастотных диапазонов электромагнитных излучений. Результаты оценки вредныхфакторов производственной среды и трудового процесса вносят в таблицу 4.12.1.Общая оценка условий труда по степени вредности и опасности устанавливается:

· по наиболее высокому классу и степенивредности;

· в случае сочетанного действия 3 и болеефакторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствуетклассу 3.2;

· при сочетании 2-х и более факторов классов3.2, 3.3, 3.4 — условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.

Примечание. При работе систочниками ионизирующих излучений проводят контроль и оценку параметроврадиационного фактора в соответствии с «Нормами радиационной безопасности»НРБ-96. При соблюдении предела годовой дозы и других контролируемых параметровусловия труда на данном рабочем месте оценивают как допустимые. При ихпревышении оценка вредности и опасности по этому фактору (впредь до выходаспециального документа) осуществляется организациями госсанэпиднадзора.

4.12.4. При сокращениивремени контакта с вредными факторами (защита временем) в соответствии срекомендациями, приведенными в приложении 1 (или специально разработаннымиучреждениями гигиенического профиля), условия труда на основе анализамедико-статистических показателей здоровья работающих по согласованию стерриториальными центрами госсанэпиднадзора в ряде случаев могут быть оцененыкак менее вредные, но не ниже класса 3.1.

4.12.5. Работа в условияхпревышения гигиенических нормативов должна осуществляться с использованием СИЗпри административном контроле за их применением (включение в технологическийрегламент, правила внутреннего распорядка с мерами поощрения за их использованиеи/или административными мерами наказания нарушителей). Использованиеэффективных (имеющих сертификат соответствия) СИЗ уменьшает уровеньпрофессионального риска повреждения здоровья, но не изменяет класс условийтруда работника.

Похожие записи:

• Часто задаваемые вопросы ТПМПК
• Служебная записка: зачем и как её составлять
• Нужно ли проходить обучение при продлении разрешения на оружие повторно