Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволиться после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет без отработки». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольняться я не хочу. Что мне делать в такой ситуации?
Расчет компенсации после увольнения: пример
Увольняя женщину после декрета, ей следует начислить определенные выплаты (127 ТК РФ). В первую очередь ей необходимо выплатить компенсацию за неиспользованное ей время отпуска. При этом факт того, что женщина находилась в декретном отпуске значения иметь не будет. Расчет выплаты будет следующим:
Для начала необходимо определить сколько времени в текущем году у молодой мамы приходится на время работы. К примеру, если она увольняется сразу после декрета, а до этого проработала не 6 месяцев, то за ней сохранится право на 14 дней отпуска, за которые и нужно рассчитать компенсацию.
После этого определяют время, которое женщина была в отпуске по БиР. В обычном случае продолжительность такого отпуска составляет 140 дней, но если роды были сложными этот период увеличивается. За 140 дней декрета сотруднице положены 11,67 дней ежегодного отпуска.
Следующим этапом является определение среднего заработка сотрудницы. Для этого общую сумму выплат сотруднице за 12 месяцев делят на 12 месяцев, а затем на 29,4. В результате мы получим сумму среднедневного заработка.
Для определения размера положенной компенсации сумму среднедневного заработка умножают на количество дней отпуска, за которые женщине положена компенсация.
На что рассчитывать после увольнения
Как говорилось ранее, после расторжения договора выплата пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет прекращается. Какие выплаты можно оформить:
- По уходу за ребенком до трех лет, если ребенок родился после 01.01.2018 года. Пособие выплачивается из материнского капитала и перечисляется в размере прожиточного минимума за квартал, предшествующий назначению (ст. 1 ФЗ от 28.12.2017 №418-ФЗ «О ежемесячных выплатах…»).
- По уходу за ребенком до 1.5 лет – 6 752 р. (ст. 15 ФЗ от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных…»).
- На ребенка военнослужащего по призыву (до 3 лет) – 12 817,91 р. Сумма может меняться с учетом районных коэффициентов (ст. 12 ФЗ №81).
- Ежемесячная выплата на ребенка-инвалида – 10 000 р. Полагается неработающему трудоспособному родителю.
Можно оформить и пособие по безработице, но в таком случае не будет права на выплаты по уходу за ребенком. Родитель должен выбирать, что для него выгоднее (ст. 13 ФЗ №81).
Будут ли выплаты на детей от 3 до 7 лет. Они полагаются родителям при соблюдении нескольких условий:
- российское гражданство у родителя и ребенка;
- постоянное проживание в РФ;
- среднедушевой доход на каждого члена семьи не превышает один прожиточный минимум.
Размер выплат зависит от дохода семьи. Стандартно перечисляется 50% регионального ПМ, но могут назначить и 75% ПМ, если при выплате 50% среднедушевой доход не дотянет до одного ПМ на каждого. Если и 75% недостаточно, перечисляется 100% ПМ. Деньги перечисляются ежемесячно.
Помимо вышеуказанных пособий, семьям с детьми полагаются региональный и федеральный материнские капиталы.
Выплаты и компенсации при увольнении после декрета
Когда работник увольняется, начальство должно позаботиться о произведении окончательного с ним расчета в полной мере. Необходимо помнить, что период времени, который женщина провела, ухаживая за своим ребенком, не добавляет ей прав на ежегодный оплачиваемый отпуск. При прекращении ей трудовой деятельности, это время не будет приниматься во внимание при вычислении размеров компенсаций за отпуск, правом на который сотрудница не успела воспользоваться. Не стоит путать отпуск по присмотру за детьми с отпуском по БиР — второй входит в трудовой стаж, влияющий на предоставление календарного отпуска.
Исходя из вышесказанного, компенсироваться будут лишь те дни неиспользованного отпуска, которые имелись до момента ухода в декрет. А если уход с работы был инициативой самого служащего, ему также не полагается выходного пособия.
Когда увольнение матери новорожденного стало следствием закрытия компании, ей сообщают о прекращении трудового договора заранее — не менее чем за 2 месяца до выплаты ей всех положенных средств. Вдобавок, ей будет начислено выходное пособие. А вот если фирма была признана банкротом, дополнительных компенсаций не последует — в приоритете будет долг по заработной плате.
Пока служащий фирмы находился в отпуске по присмотру за маленьким ребенком, ему полагалось ежемесячное перечисление суммы соответствующего пособия, равного 40% от его среднемесячного оклада. Так вот если заявление вовремя подано не было, а заявитель решил вспомнить об этом в момент увольнения, то выплаты ему по закону от работодателя уже не полагаются (если выплаты уже производились до увольнения, пособие будет начисляться и далее). Однако за назначением пособия, в случае, когда сроки обращения за ним еще не прошли, можно обратиться в местное отделение соцзащиты, но величина выплаты будет намного меньше — в сумме минимальной финансовой помощи.
Итак, уволившейся женщине полагаются:
- Выходное пособие (при принудительном увольнении).
- Компенсация за отдых, которым она не успела воспользоваться.
- Заработная плата.
- Дополнительные компенсации, оговоренные лично между работодателем и сотрудницей.
Увольняемся после декрета
Увольнение после того, как молодая мама вышла из декрета, может произойти как по желанию работницы, так и работодателя, а также в случае, если закончился срок действия срочного договора или при ликвидации компании. Для того чтобы увольнение прошло гладко и молодой маме выплатили все компенсации, необходимо правильно оформить все бумаги.
Для того чтобы уволиться без скандала, работница обязана заранее известить о своем намерении работодателя (не менее, чем за 2 недели). Для этого она написать бумагу об увольнении. Заявление на увольнение может быть оформлено как в печатном, так и в электронном виде. В случае если инициатива исходит от работницы, то кроме заявления она ничего не должна предоставлять.
Если инициатива исходит от работодателя, то он обязан письменно известить об этом декретицу. Так, если срочный договор подходит к концу, то женщину предупреждают за несколько дней до его окончания действия. Если же компании предстоит процесс ликвидации, то работницу, находящуюся в декрете, необходимо предупредить не менее, чем за 3 месяца до предполагаемой даты ликвидации. Женщину, находящуюся в отпуске по уходе за маленьким ребенком, необходимо письменно предупреждать обо всех существенных изменениях в компании, например, об изменении в условиях труда.
При наступлении дня увольнения сотрудницы работодатель должен выпустить приказ об ее увольнении. В приказе должна быть обязательно указана причина (чаще всего указывается определенна статья ТК РФ), а также дата, с который женщина больше не будет работать на компанию.
В последний рабочий день компания отдает сотрудницу трудовую книжку и другие необходимые бумаги. В трудовой должно быть указано, что женщина уволена и, также, как и в приказе, должна быть указана причина. Как правило, работодатели указывают одну из трех статей, регламентирующих увольнение, трудового кодекса РФ.
Могут ли уволить после декретного отпуска
Если у молодой матери после того, как она выйдет из отпуска по уходу за ребёнком есть желание уволиться со своей работы, она имеет такое же право сделать это, как и другие сотрудники.
Сделать это можно не только после декретного отпуска, но и во время него или в какой-либо другой момент.
Нужно будет написать заявление об увольнении, отдать его работодателю и через 14 дней уволиться. Одна из возможностей состоит в том, чтобы взять текущий обязательный отпуск, написать заявление и через 14 дней, не выходя на рабочее место, прекратить отношения найма с предприятием.
Иногда бывает так, что мать устроилась на работу по трудовому договору, заключенному на ограниченное время, которое заканчивается на протяжении времени ухода за маленьким ребёнком. В этом случае увольнение может произойти на основании того, что срок найма истёк.
Статья 261 Трудового кодекса РФ регламентирует увольнение беременных женщин или матерей.
При увольнении женщины в период декретного отпуска в обязательном порядке осуществляется перерасчет отпускных. Данная операция производится в следующем порядке:
- Определяется количество дней, которые женщина не использовала, как собственный законный отпуск до декрета. При этом в расчет принимается каждый год, которые был отработан на предприятии.
- К количеству полученных дней прибавляются даты, что были отработаны во время декрета. Здесь важно учитывать, что речь ведется о периодах, прописанных в больничном листе. Сам отпуск, который связан с уходом за ребенком до трех лет, в данный расчет не берется.
- Прибавляются дни, которые положены женщине наряду с основным отпуском. Сюда можно отнести дни, выделенные на собственное восстановление и оздоровление.
Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию
При увольнении по собственному желанию работник должен отработать определенное количество недель, рассчитываемое исходя из срока его непрерывного стажа работы в данной организации. На сегодняшний день количество недель отработки при увольнении по собственному желанию определено Трудовым кодексом Российской Федерации.
Для работников, у которых нет детей или у которых есть дети, младше 14 лет, установлены следующие сроки отработки:
- Стаж работы до полугода — 2 недели;
- Стаж работы от полугода до одного года — 3 недели;
- Стаж работы от одного до трех лет — 4 недели;
- Стаж работы от трех лет и более — 2 месяца.
Особенности увольнения при наличии ребенка младше 14 лет
Увольнение при наличии ребенка младше 14 лет имеет ряд особенностей, регламентированных статьей 261 Трудового Кодекса РФ.
В первую очередь, отработка перед увольнением может быть сокращена с двух недель до одной недели при наличии ребенка до 14 лет. Это отличие от общего положения, когда срок отработки перед увольнением составляет две недели.
Если у вас есть ребенок-инвалид, то согласно статье 261 Трудового Кодекса РФ отработка перед увольнением не требуется вообще.
Для тех, кто уходит на уход за ребенком до 14 лет, положено пособие по уходу за ребенком. Для получения пособия необходимо обратиться в социальную защиту населения по месту жительства. Выплаты пособия рассчитываются в размере, определенном законом.
Если вы желаете уволиться без отработки с помощью положенного вам законом отпуска по уходу за ребенком, вы можете воспользоваться этой возможностью. Отпуск по уходу за ребенком не связан с отработкой и предоставляется по желанию родителя.
Сколько времени можно уволиться без отработки при наличии ребенка младше 14 лет? В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, родителям можно взять безотработный отпуск по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста.
Важно отметить, что при увольнении собственному желанию без отработки, выплаты и особенности увольнений при наличии детей по каждой ситуации могут различаться в зависимости от действующих законов и политики компании.
Если действующая сотрудница в законном отпуске по должному уходу за новорожденным
Расчет положенной компенсации при добровольном увольнении сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком зависит от точной величины законного отпускного периода, который ежегодно оплачивается на основе принятого трудового соглашения между официальным работодателем и нанятой сотрудницей. Действующем законодательством предусмотрена обязательная выплата компенсации, при этом не учитываются причины увольнения и предыдущие записи в трудовой.
Возмещение оплачивается в этом случае лишь за конкретный неиспользованный отпуск, при этом учитывается точное время, проработанное сотрудницей в конкретной организации, с непосредственного момента заключения официального трудового соглашения. Если количество проработанных дней составляет меньше календарного месяца, то они не берутся в учет, если их число больше половины, то они приравниваются к полному календарному месяцу. Каждая сотрудница должна знать важные моменты своих законных трудовых прав, все, что касается процедуры добровольного увольнения во время декрета, а также право на получение очередной компенсации, которая ей положена в этой ситуации. Эти важные знания помогут обезопасить себя от неправомерных действий со стороны руководства.
Увольнение без отработки
отказаться от работы без отказа рекомендуется не позднее, чем за 15 календарных дней до истечения отпуска по беременности и родам. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работодатель может настаивать на двухнедельном перерыве. В течение этого периода работник должен выполнять обязанности, предусмотренные его должностью.
Период начинается на следующий день после даты получения заявления руководителем.
Если заявление подается в рабочий день, уведомление может быть направлено и без перерыва, если руководитель согласен с этим. Однако по контракту, возможно, придется отчитаться за даты, указанные в заявлении работника. Продолжение учебы на дневном отделении, отчисление или регистрация для переезда в другую область.
Вы должны доказать наличие условий, которые делают невозможным продолжение вашей трудовой деятельности. Вам нужно будет предоставить свидетельство из университета, медицинские или другие документы.
Как узнать, когда нужно увольняться с работы
Чтобы определить дату увольнения после получения декретного удостоверения, вам необходимо проверить, должны ли вы отработать еще две недели после подачи заявления. Если ваш работодатель готов отпустить вас в отпуск без предупреждения, в вашем контракте может быть указана та же дата.
Пример 1: Декретный отпуск истекает 10 июня, а жалоба подана 5 июня. Ваш период предупреждения начинается 6 июня; вы не обязаны выходить на работу с 6 июня по 10 июня, но вы уже приступили к работе.
Фактическое время работы — с 11 по 19 июня.
Пример 2: Предупреждение об увольнении выдается 11 апреля, на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам. Период предупреждения начинается 12 и заканчивается 25 апреля. 25 апреля работник должен получить документ и окончательное вознаграждение.
Компенсация при увольнении в декрете
Компенсация — это денежная сумма, которую начисляют при увольнении сотрудницы при наличии неиспользованного отпуска коэффициентом, установленным кодексом, по отношению к дням, которые были отработаны. Расчет итоговой суммы производится на основании количества дней отпускного стажа, определения периода расчета вместе с учитываемыми выплатами. Если увольнение и последний день месяца (календарного) совпадают, то месяц входит к расчетному периоду.
Далее, разберемся, как можно получить компенсацию при увольнении по собственному желанию после декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Статьи кодексов трудового права определяют отпуск, назначающийся в результате беременности, как временной промежуток, на протяжении которого сотрудники являются временно нетрудоспособными. Документ, подтверждающий нетрудоспособность и заявление беременной сотрудницы в свободной форме – это законное основание на предоставление дней отдыха. Правила устанавливают фиксированный временной промежуток количеством 140 дней со дня выхода в декрет. Это число может увеличиваться в исключительном порядке, который указан в законодательстве. Например, в случае многоплодной беременности.
Предприятие предоставляет право на освобождение от работы при желании работницы после родов остаться дома ухаживать за ребенком. На протяжении этого периода организация обязана осуществлять социальные выплаты, регулируемые законом. Даже на случай увольнения предприятие не отменяет выплаты положенных пособий.
Обратите внимание: в течение декретного срока предприятие не имеет права отправлять работницу со служебными поездками и переводить её с одной должности на другую.
В юридической практике были случаи, когда работодатели, решая, как уволить сотрудницу во время декретного срока, вынуждали их уходить якобы по изъявлению собственного желания. Суд при такой ситуации становится на защиту беременных, потому что их увольнение запрещено законом. Исключение – частные случаи, установленные законом (явление в нетрезвом состоянии, похищение материального имущества).
Особенности увольнения после декретного отпуска
У женщины, ставшей мамой, увеличиваются обязанности перед своей семьей, которые она должна совмещать вместе с трудовыми на ее рабочем месте после выхода из декрета.
Зная загруженность женщины, имеющей маленького ребенка, работодатели порой стремятся избавиться от таких работников, используя незаконные способы.
Чтобы быть уверенней в жизни, женщине с ребенком нужно знать свои права, которые законодательство предоставляет ей в самые уязвимые для нее моменты. И в то же время, есть случаи, когда приходится рассчитывать только на свои силы.