Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день МВД». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Главное отличие от прочей работы за пределом нормы служебного времени в том, что она носит эпизодический, а не систематический характер. То есть по распоряжению руководителя или в случае крайней необходимости сотрудник выполняет должностные обязанности во внерабочее время — например, приходит в выходной или задерживается допоздна на работе. По смыслу приказ МВД за ненормированный рабочий день предполагает, что это условие изначально прописывается в разделе «режим работы» в трудовом договоре, и допотпуск предоставляется вне зависимости от того, как часто человек привлекался к такой работе. Он предоставляется одновременно с основным отпуском по графику. Или можно подать рапорт за ненормированный рабочий день в МВД, если допотпуск требуется в другое время. Кроме того, по желанию (заявлению) сотрудника он заменяется денежной компенсацией.
Кто в МВД работает ненормированно
Список должностей, для которых установлена продолжительность трудового времени вне обычного графика, содержит Приказ Росгвардии о ненормированном служебном дне от 01.02.2015 № 50. Он включает в себя следующие должности :
- главный инспектор МВД РФ;
- помощник министра (начальника);
- иные должности всех наименований в различных подразделениях.
В отношении работников, замещающих другие должности, трудовой день сверх нормы утверждается распорядительным актом руководителя (уполномоченного руководителя) организации в системе внутренних дел.
В список включены следующие подразделения юридических лиц органов Министерства внутренних дел;
- по контролю за оборотом наркотиков;
- по вопросам миграции;
- охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых;
- ай-ти;
- связи и защиты информации и др.
Порядок предоставления
Отпуска служащим МВД предоставляются в стандартном для РФ порядке. В конце года каждое подразделение составляет свой график очередности на следующий год. Его необходимо по возможности придерживаться, хотя законодательство и не запрещает вносить в него изменения в течение года.
Перенос чаще всего является инициативой наемного лица, в этом случае он обязан подать рапорт, в котором выразит просьбу о выдаче отпуска в иное время. Но даже и без перенесения отдыха процедура начинается именно с рапорта.
Руководство не всегда положительно относится к таким переносам и может отказать в его реализации, если посчитает причину недостаточной.
Оформляется ли отдых по рапорту или по графику неважно, главное, что перед его выдачей и начисления денежного довольствия, должен быть издан приказ. Он дает отмашку на подготовку документации и начислению отпускной компенсации.
Когда и какой отпуск положен работнику МВД
Служба в полиции связана с множеством нагрузок психоэмоционального и физического характера, поэтому отдых важен для эффективной работы сотрудников силовых структур.
Алгоритм предоставления регулируется рядом нормативных актов РФ, основные из них:
- ТК РФ;
- ФЗ №342-ФЗ от 30.11.2011, регулирующий вопросы службы в органах;
- ФЗ №247-ФЗ от 19.07.2011, касающийся социальных гарантий работникам.
Чтобы понять, как посчитать отпуск сотруднику полиции, следует принять во внимание, что его виды определены ч. 1 ст. 56 закона №342-ФЗ. Это следующие виды:
- Основной.
- Дополнительный.
- Другие.
Отдых военных регламентируется Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента РФ «Вопросы прохождения военной службы» № 1237 от 16.09.1999, а также ФЗ «О статусе проходящих военную службу» от 27.05.1998 № 76-ФЗ.
На основании п. 11 ст. 29 Положения, военные уходят в отпуск по утвержденному плану.
В случае крайней необходимости солдат может в срочном порядке быть отозван с места отдыха (п. 1 ст. 33 Положения). При этом неиспользованные дни могут быть перенесены на следующий год (п. 2 ст. 33 Положения).
Рапорт на отпуск военнослужащих должен содержать:
- Ф.И.О. военного, командира части;
- просьбу о предоставлении отгула (указывается, какой именно);
- продолжительность;
- место отдыха;
- подпись и дата.
Если заявление одобрено, издается приказ, и офицер может получить документы на проезд. По прибытии к месту отдыха офицер должен встать на учет в военном комиссариате, а перед убытием сняться с учета. При возвращении в часть он обязан подать рапорт о прибытии с отпуска военнослужащего и поставить отметку на КПП.
Служащий в армии по контракту имеет право на несколько видов отпусков:
- основной;
- дополнительный;
- по болезни;
- учебный, каникулярный;
- по беременности и родам, по уходу за ребенком;
- в связи с личными обстоятельствами;
- при увольнении.
Ненормированный служебный день в МВД: изменения
Влияние фактического звания Для всех остальных сотрудников органов внутренних дел таковой служебный день будет установлен в соответствии с принятым перечнем должностей. 14 декабря 2021 года министром внутренних дел был подписан приказ, в соответствии с которым был установлен перечень должностей и подразделений, для которых ненормированный день может быть установлен, но не устанавливается автоматически. То есть сотрудник может самостоятельно открыть данный перечень и проверить, относиться ли его служебная должность к данному перечню или нет.
Если служащий МВД не имеет отношения к руководящему составу в организации, то независимо от его фактического звания, применение НДС к такому сотруднику возможно только на основании приказа начальника отдела МВД.
Дополнительные нюансы внепланового выхода на службу
В федеральном законе закреплен норматив по длительности рабочего времени для сотрудников МВД. Это 40 рабочих часов в неделю. Для женщин, поступивших на службу в МВД в областях крайнего севера или приравненным к ним территориям, установлена норма — 36 часов в неделю. Все часы, отработанные свыше этого норматива, считаются сверхурочными и компенсируются добавочным временем на отдых.
Но иногда начальство отказывает работнику в добавочном отпуске, мотивируя отказ незначительным количеством переработки или вовсе отсутствием задержек на работе, несмотря на то, что НСД в отношении работника установлен приказом. Следует знать, что федеральный закон «О службе в полиции» закрепляет право на добавочный отпуск, независимо от количества переработки сверх установленного штатного расписания.
Влияние фактического звания
Получается, если сотрудник внутренних органов занимает должность, равную или выше майорской, то НСД будет установлен ему автоматически. В этом случае необходимо понимать, что фактическое звание сотрудника мало кого интересует, а значение имеет лишь максимально возможное звание по должности (так называемый потолок по должности). К примеру, если сотрудник со званием полковника занимает должность заместителя начальника следственного изолятора, потолком должности, где является старший лейтенант, то служебный день ненормированного характера сотруднику установлен не будет. А вот если сотрудник со званием лейтенанта занимает должность начальника отдела, где потолком является звание полковника, то произойдет автоматическая установка ненормированного служебного дня. В соответствии с этим, если сотрудник имеет звание, равное майору или выше, но при этом не относиться к руководящему составу, то автоматическая установка ненормированного служебного дня в МВД будет отсутствовать.
Предоставление отпуска работникам на госслужбе (в их числе сотрудники МВД, МО, МЧС и государственных структур) регламентируется Постановлением Правительства РФ. В соответствии с ним ненормированный рабочий день может быть установлен:
-
руководителю учреждения;
-
сотрудникам, которые занимаются хозяйственной деятельностью;
-
техническим специалистам;
-
персоналу, чья трудовая деятельность не подлежит точному учёту;
-
работникам, самостоятельно планирующим своё трудовое время;
-
сотрудникам, которые делят рабочий день на части с разной продолжительностью.
Гражданский госслужащий получает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с правилами, которые установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ.
Преимущества дополнительного отпуска
Дополнительный отпуск является одним из преимуществ режима ненормированного рабочего дня для сотрудников органов внутренних дел (ОВД) в Российской Федерации.
В рамках режима ненормированного рабочего дня, работники служебного состава МВД России имеют возможность работать без привязки к обычному графику, что позволяет им более эффективно выполнять свои служебные обязанности и реагировать на происходящие события.
Согласно Приказу МВД РФ № 50460 от 6 декабря 2023 года, дополнительный отпуск предоставляется сотрудникам, работающим в ненормированном режиме, в тех случаях, когда они проходят службу в праздничные дни или выходные.
Продолжительность дополнительного отпуска определяется в соответствии с правилами, утвержденными внутренними нормативными актами МВД России.
Преимущества предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день включают:
- Дополнительный отдых для сотрудника, который работает в ненормированном режиме, позволяет ему восстановить силы и предотвратить усталость и переутомление.
- Влияние на общий режим работы сотрудников в органах внутренних дел России, поскольку предоставление дополнительного отпуска способствует более равномерному распределению нагрузки и повышению производительности работников.
- Передача исполнения служебных обязанностей другому сотруднику на время отпуска, что обеспечивает бесперебойность работы органов внутренних дел и эффективное функционирование службы.
Однако стоит отметить, что дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день имеет свои особенности и нюансы, которые нужно учитывать при его предоставлении и организации.
- Порядок предоставления дополнительного отпуска должен быть установлен внутренними нормативными актами органов внутренних дел России.
- Прохождение ненормированного рабочего дня и предоставление дополнительного отпуска регламентируется на уровне должностных инструкций и служебных положений.
- Правила и порядок предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день могут варьироваться в зависимости от конкретного подразделения или службы МВД России.
- Заявление о предоставлении дополнительного отпуска должно быть оформлено и зарегистрировано в соответствии с установленным порядком.
Таким образом, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день имеет ряд преимуществ для служащих МВД России, позволяя им эффективно выполнять свои служебные обязанности и поддерживать высокий уровень профессионального развития.
Основы ненормированного рабочего дня для сотрудников МВД
Порядок предоставления ненормированного рабочего дня для сотрудников МВД регулируется законодательными актами и правовыми нормами, а также внутренними документами МВД.
Ненормированный служебный день может быть предоставлен сотруднику МВД при соблюдении определенных оснований, таких как:
- Возникновение внеплановых работ или задач, требующих немедленного вмешательства и принятия мер от сотрудника МВД.
- Выполнение служебных обязанностей, которые требуют особого внимания и затрат времени.
- Участие в мероприятиях или операциях, связанных с обеспечением общественной безопасности и правопорядка.
Определение ненормированного рабочего дня
В Российской Федерации порядок предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день утвержден Законодательной практикой МВД РФ и Минюстом РФ. В соответствии с этим порядком, ненормированный рабочий день – это вид служебного времени служащих МВД, который отличается от обычного рабочего дня в своем характере, дни ненормированных рабочих дней устанавливаются по определенным органов.
Оформление ненормированного рабочего дня в МВД устанавливается по конкретному делу в виде утверждения на соответствие с установления предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. В зависимости от нюансов вида служебного времени и характера его работы в разных служебных звенах МВД, порядок определения ненормированного рабочего дня может отличаться.
Ненормированный рабочий день может быть установлен для служащих МВД в случае прохождения конкретных служебных командировок, регулирования работы служебных органов, внеплановой работы или работы в северных районах. Кроме того, ненормированный рабочий день может устанавливаться для определенных категорий сотрудников МВД в связи с осуществлением служебных обязанностей и задач.
В рамках ненормированного рабочего дня сотрудникам МВД предоставляется дополнительный отпуск, который компенсирует фактическое время работы и его особенности. Для определения конкретных оснований и условий предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день регулирующие органы МВД выпускают инструкции и указания для участников служебного процесса.
| Ненормированный рабочий день: | Кто отличается: | Основания: | Компенсация: |
|---|---|---|---|
| Служебный работник | От обычного рабочего дня | Прохождение служебных командировок | Дополнительный отпуск |
| Сотрудник МВД | От обычного рабочего дня | Регулирование работы служебных органов | Дополнительный отпуск |
| Работник внеплановой работы | От обычного рабочего дня | Выполнение внеплановой работы | Дополнительный отпуск |
| Работник северных районов | От обычного рабочего дня | Работа в северных районах | Дополнительный отпуск |
Рамки, которых стоит придерживаться
Необходимо отметить, что законодатель не определяет строгой допустимой продолжительности работы в условиях ненормированного режима. Тем не менее на деле можно столкнуться в определенными ограничениями в рассматриваемой сфере. В частности, Трудовой кодекс обозначает, что к ненормированному режиму не могут привлекаться одни и те же сотрудники на протяжении нескольких дней подряд или ежедневно, а также на постоянной основе.
Как отмечают юристы-практики в области трудового законодательства, благодаря смазанному обозначению понятия ненормированного рабочего дня в российском законодательстве данный режим является очень удобным для работодателя. Выражается это как минимум в том, что для привлечения сотрудника к деятельности на указанных условиях хоть и требуется распоряжение руководителя, но на деле оно может быть представлено в любой форме — письменной или устной, ибо строгого указания на это нет в нормативной базе. На практике нередко встречаются нарушения на указанной почве, которые выражаются в несогласовании режима с работником, а также отсутствии фактически изданных распоряжений.
Общие положения о привлечении к службе сверх нормальной продолжительности рабочего времени
Привлечение к работе сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени осуществляется на основании правового акта (п. 2 Порядка N 961):
- министра внутренних дел, заместителя министра внутренних дел;
- руководителя (начальника) подразделения центрального аппарата МВД;
- руководителя территориального органа МВД, образовательного учреждения, научно-исследовательской организации системы МВД;
- руководителя иной организации или подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел;
- руководителя (начальника) структурного подразделения территориального органа МВД, имеющего право назначения сотрудников на должности.
Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под расписку. Руководитель (начальник), привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, несет дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения.
В соответствии с п. 3 Порядка N 961 в случаях, не терпящих отлагательств, решение о привлечении сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время может быть принято и доведено до него прямым руководителем (начальником) в устной форме.
В этом случае прямой руководитель (начальник) в течение двух рабочих дней обязан доложить о таком привлечении рапортом:
- министру внутренних дел, заместителю министра внутренних дел;
- руководителю (начальнику) подразделения центрального аппарата МВД;
- руководителю территориального органа МВД, образовательного учреждения, научно-исследовательской организации системы МВД;
- руководителю иной организации или подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел;
- руководителю (начальнику) структурного подразделения территориального органа МВД, имеющему право назначения сотрудников на должности.
Для справки. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника ОВД не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудницы, проходящей службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, — 36 часов в неделю (п. 2 ст. 53 Закона N 342-ФЗ).
В рапорте указываются основания для привлечения сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время и его продолжительность.
Дополнительный отпуск при выходе на пенсиию из полиции
Если же сотрудником полиции является мать малыша, она должна будет уйти в отпуск по уходу за ребенком от рождения до исполнения ему полутора лет, а затем до достижения малышом трехлетнего возраста — как и в случае с любыми другими сотрудниками бюджетных и коммерческих предприятий. Пока ребенку не исполнится 1,5 года, его мама будет получать пособие на общих основаниях, предоставляемое для обеспечения ребенка всем необходимым в период отпуска. Длительность основного ежегодного отпуска сотрудника полиции В отличие от работников предприятий, сотрудники МВД отдыхают не 28, а 30 календарных дней без учета выходных и праздничных дней. Каждый день отдыха будет полностью оплачен за счет ведомства. Время ухода в отпуск каждого сотрудника полиции утверждается начальством и отражается в графике отпусков, составленном на год вперед.
Нюансы дополнительного отпуска
Теперь рассмотрим нюанс, который касается непосредственно самого дополнительного отпуска, который полагается за НСД. В соответствии с первым пунктом вышеозначенного Приказа, данный отпуск должен быть предоставлен либо в соответствии с графиком ежегодных оплачиваемых отпусков, либо отдельно от такого по желанию самого сотрудника. Однако зачастую начальство неохотно идет на предоставление данного отпуска, мотивируя это отсутствием задержек, хотя служебный день ненормированного характера и был установлен. Следует знать, право на таковой дополнительный отпуск имеется вне зависимости от того, сколько сотрудник переработал сверх установленного нормального графика.
Таким образом, в данной статье мы рассмотрели ненормированный служебный день в МВД. Что это, стало понятно.