Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правила обучения охране труда в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Запросите в отделе кадров штатную расстановку. По ней составьте список работников, которых нужно направить на обучение в учебный центр. В этот список войдут руководители и специалисты, на которых впоследствии возложите обязанности по охране труда. Например, директор, руководители подразделений, технические руководители, главные специалисты, а также сотрудники, которые выдают наряды-допуски, проводят стажировку, занимаются осмотром инструмента (п. 2.3.2 постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29; далее — Порядок № 1/29). Составьте приказ о направлении работников на обучение в учебный центр.
После того как руководители работ пройдут обучение, назначьте их приказом ответственными за проведение инструктажей на рабочем месте по подразделениям соответственно. Остальных сотрудников, которые не войдут в список, обучайте в своей организации внутренней комиссией. Назначьте ее приказом, а регламент работы пропишите в положении о СУОТ. Специалист по охране труда также проходит обучение в установленном порядке. В первый год может не проходить, если имеет непрерывный стаж работы пять лет (пп. 1.5–1.6 Порядка № 1/29).
Осмотрите территорию предприятия, выявите недочеты. Например, работники не используют СИЗ, места проведения опасных работ не ограждены, отсутствуют разметка и предупредительные знаки, территория плохо освещена. Все, что вы заметите при визуальном осмотре, — потенциальный несчастный случай, поэтому постарайтесь устранить подобные нарушения как можно скорее.
Пример. Специалист по охране труда заметил, что при выходе из цеха № 13 три дня подряд скользкие ступеньки. Чтобы предотвратить потенциальный несчастный случай в организации, постелили резиновый коврик и поставили предупреждающий знак «Осторожно: скользкая поверхность!»
В организации нужно проводить оценку профессиональных рисков (ст. 209, 212 ТК). На данный момент нет четких требований, как именно работодатель должен организовать управление профрисками, поэтому порядок процедуры и методы определяют на локальном уровне. Оценка рисков входит в компетенции специалиста по охране труда на основании профстандарта (профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», утв. приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н).
Оценку рисков проводит оценочная группа, в ее состав входит не только служба охраны труда, но и представители других отделов. Это комплексная процедура, объясните работодателю, что участвовать в ней должны линейные руководители, работники производственно-технического отдела и представители трудового коллектива.
Качественная оценка профессиональных рисков и корректирующие мероприятия после нее помогут снизить затраты организации за счет улучшения условий труда. Кроме того, важно научиться оценивать риски, так как это основная процедура, вокруг которой законодатели планируют выстроить охрану труда будущего.
После того как вы оцените весь масштаб своей работы, составьте поэтапный план. Распределите свою работу на четыре квартала. Если придет инспектор ГИТ, он увидит ваш план и поймет, что работа по охране труда уже началась. Штраф будет, но правонарушение не будет признано длящимся и вы не понесете ни дисциплинарную, ни административную ответственность.
Преимущества и недостатки
Как и любой другой бизнес, данное направление предпринимательской деятельности обладает своими плюсами и минусами. В связи с этим перед началом работы рекомендуется тщательно изучить все особенности работы учебного центра, дабы не столкнуться с серьезными ошибками и не потерять прибыль. К положительным сторонам данного бизнеса относится:
- высокий уровень рентабельности, которая порой может доходить до тридцати процентов
- быстрый срок окупаемости, поскольку при грамотной организации и ведении бизнеса можно рассчитывать на возврат всех вложенных средств буквально через полгода успешной работы
- высокая востребованность услуг, причем, спрос увеличивается с каждым годом, поэтому в том случае, если уровень предоставляемых курсов будет высоким, а преподаватели – опытными и высококвалифицированными, то учебный центр всегда будет заполнен клиентами
- первоначальные вложения являются невысокими, поэтому заняться данной деятельностью может даже начинающий бизнесмен, не обладающий существенным капиталом
- возможность быстрой переориентации деятельности, поскольку при наличии учебных программ и налаженной работы в любое время можно успешно открыть новые направления для обучения
Если подойти к вопросу основательно, то открыть учебный центр не составит особой проблемы. К тому же и работать он может довольно долго. Здесь практически не требуется вложений, а средняя стоимость обучения может быть довольно высокой. Сегодня любой здравомыслящий человек готов вкладывать хорошие деньги в свое образование, ведь без этого невозможно представить всестороннее развитие. При этом развиваться может и сам учебный центр. Как мы и говорили ранее, можно постепенно вводить новые направления и предлагать разные варианты обучения своим клиентам. При положительных результатах число слушателей обязательно будет расти, ведь здесь люди будут приходить уже по рекомендации и от предпринимателя требуется грамотная организация учебного процесса. Конечно, будет очень хорошо, если вы ранее работали в этой сфере, но в целом можно успешно вести такой бизнес и без какого-либо практического опыта. В конце концов, основную работу здесь обычно выполняют преподаватели, да и на место руководителя можно всегда назначить более опытного специалиста.
Организационные вопросы
Так как открыть учебный центр? Во-первых, необходимо стать юрлицом, а также выбрать вид деятельности, которым будет заниматься учебный центр. При привлечении дипломированных специалистов (а конкретнее – преподавателей) на постоянной основе требуется сертификат для работы учебного центра. Получить его не так просто: эта процедура займет немало времени и потребует вложений.
Но из такой ситуации есть весьма неплохой выход. Чтобы не требовался сертификат, достаточно при регистрации учебного центра указать вид экономической деятельности «консалтинговые услуги», либо выбрать смежные, близкие по значению виды деятельности. И после этого можно взаимодействовать с преподавателями и лекторами на основании трудового соглашения.
Чтобы открыть учебный центр, необходимо четко понимать, какие образовательные услуги наиболее востребованы, какой сейчас на них спрос и предложение действует на рынке. Что под этим подразумевается? Нужно знать: в какой форме будут проходить занятия, какие преподаватели будут вести их, для какого контингента персонала будут они.
Для того, чтобы учебный центр начал хорошо окупаться, самым лучшим вариантом будет, если его руководитель будет совмещать данную должность с аналогичной, но в какой-либо фирме или крупной организации. Слушателями, которые будут первыми, кто прошел курсы, станут его сотрудники в этой фирме. Это гарантирует вам на начальных этапах минимум аудитории и станет своеобразным «двигателем торговли».
Прибыльность от открытия учебного центра спрогнозировать практически нельзя. Дело в том, что прибыль напрямую зависит от количества читаемых курсов, их стоимости, количества слушателей, а также сопутствующих затрат. Приведем основные из них:
- стоимость приобретения помещения или аренды плюс затраты на поддержание в нем чистоты;
- коммунальные платежи, а также оплата услуг связи, телевидения, интернета;
- затраты на офисную мебель, оргтехнику и комплектующие;
- выплата зарплаты и материального вознаграждения работникам и преподавательскому составу;
- стоимость рекламной кампании.
Лицензионные требования
Положение о лицензировании устанавливает в 2021 году следующие требования к соискателям:
- собственное или арендованное здание (помещение), соответствующее заявленным образовательным программам;
- санитарно-эпидемиологическое заключение на это помещение;
- материально-техническое обеспечение образовательной деятельности в соответствии с требованиями федеральных стандартов;
- соблюдение условий охраны здоровья обучающихся;
- собственные разработанные образовательные программы;
- печатные и электронные образовательные и информационные ресурсы по этим программам;
- штатные или привлеченные по гражданско-правовому договору педагогические работники, имеющие профессиональное образование и стаж работы.
Полный перечень требований, в зависимости от типа образования, смотрите в тексте Постановления.
В нормативных актах, регулирующих лицензирование образовательной деятельности, не совсем чётко рассмотрен вопрос об организационно-правовой форме лицензиата. В законе об образовании № 273-ФЗ даётся следующее понятие образовательной организации: «некоммерческая организация, осуществляющая на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности». Понятие «организация, осуществляющая обучение» означает юридическое лицо, которое ведёт эту деятельность в качестве дополнительной.
Прибыль и окупаемость
Самая быстрая окупаемость у учебных центров краткосрочного обучения – 3-5 месяцев, а то и ранее. Но они постоянно нуждаются в новых студентах. На втором месте курсы – до полугода – нуждаются в пополнении студентами 1 раз в полгода; на последнем месте учебные центры по обучению, профессиональным навыкам. Они могут окупиться через 2 года и позднее, но они не так зависят от постоянного потока студентов – 1 раз в год или реже.
Самая стабильная прибыль у учебных центров, обучающим профессиям – в крупных городах около 300000 среднегодовой месячной прибыли, а в маленьких около 100000 рублей. Владельцы курсов, также имеют более-менее стабильную прибыль в 3 раза ниже, но и вложения соответственные. А вот тренинги и мастер-классы могут зарабатывать до 500000 рублей в месяц, а могут не иметь клиентов по несколько месяцев к ряду.
Как известно, обучение по охране может проводиться и на самих предприятиях, и в специальных центрах, которые могут оказывать услуги этого плана. При этом, есть определенные требования к таким центрам. Одно из них, пожалуй, самое важное: наличие специальной лицензии на образовательную деятельность. Вот и возникает вопрос, как получить лицензию на обучение охране труда, куда обратиться, какие документы следует подавать.
Отвечая на данный вопрос, сразу скажем, что порядок лицензирования дан в положении, утвержденном российским правительством 28.10.2013 года. Данный документ имеет номер 966.
Положение устанавливает порядок, в соответствии с которым лицензируется образовательная деятельность, которая осуществляется образовательными учреждениями, которые занимаются обучением, индивидуалами-предпринимателями, которые непосредственно занимаются образовательной деятельностью.
Выдача лицензий осуществляется федеральной службой, осуществляющей надзор в образовательной сфере. Она лицензирует организации, которые занимаются образовательной деятельностью по программам высшего и среднего профессионального образования по специально утвержденному списку специальностей.
Исполнительные органы власти в субъектах занимаются лицензированием образовательных организаций, которые оказывают услуги на территориях субъектов. Перечень услуг, которые могут быть лицензированы, изложен в приложении к рассматриваемому положению.
К соискателям лицензий предъявляются обязательные требования:
• Претендент должен иметь здания, строения, помещения и территории с кабинетами, имеющими соответствующее оборудование, и другими объектами, которые требуются для образовательной деятельности;
• Деятельность образовательного направления должна иметь надлежащее материально-техническое обеспечение в соответствии с установленными нормами и стандартами;
• Обеспечение условия по ОТ для слушателей;
• Наличие образовательных программ, которые разработаны в соответствии с законами;
• Наличие санэпидзаключений, свидетельствующих о соответствии санитарным правилам недвижимости и имущества для осуществления услуг по образовательной деятельности;
• Наличие безопасных условий для проведения обучения, которые соответствуют законодательным требованиям.
Желающие получить лицензию на осуществление услуг образовательного направления подают в органы лицензирования заявления с приложением определенных документов, с перечнем которых можно ознакомиться в положении №966, о котором речь шла выше.
Пройдя всю процедуру лицензирования своей образовательной деятельности, учебно-консультационный центр «Развитие» теперь занимается услугами по дополнительному образованию на законных основаниях. Среди них – и проведение обучения по программам изучения требований, предъявляемых охраной труда для рабочих самых разнообразных профессий и специальностей.
Бизнес план учебного центра по охране труда
Одним из ключевых моментов для любого коммерческого проекта является проведение эффективной рекламной кампании. Бизнес-план учебного центра не исключение. Чтобы найти достаточное количество посетителей, нужно распространить информацию о центре среди большого круга людей. Для этого стоит использовать такие методы рекламы:
- разработка собственного сайта и его продвижение;
- реклама на тематических выставках и семинарах;
- рассылка рекламного предложения потенциальным учащимся;
- размещение рекламы посредством СМИ и других тематических сайтов.
Любую коммерческую деятельность в России необходимо официально зарегистрировать. Владельцам учебных центров необходимо учитывать правила Федерального закона об образовании при открытии своей школы.
Для образовательного центра лучше всего выбирать организационно-правовую форму ООО. Для того, чтобы зарегистрировать такой формат ведения предпринимательской деятельности, необходимо собрать пакет следующих документов:
- устав, где будет прописан род деятельности организации;
- решение о создании ООО;
- документ, где будет прописана процедура назначения руководителя;
- протокол собрания;
- подтверждение создания уставного капитала;
- копии документов всех учредителей;
- квитанция об уплате государственной пошлины;
- заявление на регистрацию с указанным кодом ОКВЭД 85.41.
Для подобной сферы деятельности можно выбирать упрощенную систему налогового учета.
Для начала выясним, когда лицензия на образовательную деятельность не требуется. В постановлении Правительства РФ от 28 октября 2013 г. N 966, утвердившего положение о лицензировании образовательной деятельности, указана только одна такая возможность. Лицензия не нужна, если услуги оказывает лично индивидуальный предприниматель. Это услуги репетиторов, частных учителей, студий, кружков и т.д., где занятия ведет сам предприниматель, имеющий соответствующее образование и стаж работы.
Обращаем внимание индивидуальных предпринимателей – если вы нанимаете других педагогических работников, то лицензия на образовательную деятельность ИП необходима. При этом работников другого профиля, которые не предоставляют непосредственно образовательные услуги, нанимать можно без лицензии.
В предыдущей редакции положение о лицензировании образовательной деятельности допускало еще одну возможность работать без лицензии – если по итогам обучения не проводилась итоговая аттестация и не выдавался документ об образовании. Проводить без лицензии тренинги, семинары, лекции, о прохождении которых не выдаются подтверждающие документы, можно и теперь, но такая деятельность не называется образовательной, а культурной или досуговой.
Перечень услуг, для которых нужна лицензия, включает в себя такие виды образования: дошкольное, общее, среднее профессиональное, высшее, дополнительное общеобразовательное, дополнительное профессиональное и образование религиозного персонала религиозных организаций.
Получение лицензии на образовательную деятельность – сложный и длительный процесс. Только рассмотрение документов и принятие решения о выдачи лицензии или об отказе в выдаче занимает 60 дней. А до этого надо подготовить ещё ряд разрешений других государственных органов и разработать собственные образовательные программы. И всё же, бизнес в сфере образования можно назвать доходным, поэтому если вы хотите заниматься этим направлением, то надо один раз пройти процедуру лицензирования.
Лицензия выдаётся бессрочно, и если вы не будете её переоформлять, то обращаться к чиновникам по этому вопросу уже не придётся.
Соискатель лицензии должен документально подтвердить, что им созданы все необходимые условия для оказания услуг в сфере образования. Для этого соберите такой пакет документов:
- заявление о предоставлении лицензии;
- документ, подтверждающий право пользования помещением (копия свидетельства о праве собственности, договора аренды или субаренды);
- копия устава ООО или копия свидетельства о регистрации ИП;
- копия листа записи ЕГРЮЛ или ЕГРИП;
- копия свидетельства о налоговом учете ООО или ИП;
- копии заключений СЭС и Госпожнадзора о соответствии помещения необходимым требованиям;
- справка об условиях для функционирования электронной информационно-образовательной среды;
- справка о печатных и электронных ресурсах;
- справка о педагогических работниках;
- справка об утверждении образовательных программ;
- справка об условиях для получения образования обучающимися с ОВЗ;
- справка о материально-техническом обеспечении;
- подтверждение оплаты госпошлины на сумму 7500 рублей;
- опись документов.
Формы справок доступны на сайте Минобразования.
Лицензирование образовательной деятельности осуществляют Рособрнадзор и региональные исполнительные органы. В Рособрандзор надо обращаться, если планируется открытие:
- высшего учебного заведения;
- организации федерального значения;
- российской организации, расположенной за пределами РФ;
- иностранной организации на территории России.
Записаться на приём в Рособрандзор можно онлайн на официальном сайте.
За предоставление услуг образования без лицензии предусмотрена административная, налоговая и уголовная ответственность. Суммы штрафов могут достигать 500 тысяч рублей, а срок лишения свободы – до пяти лет. Конечно, такое суровое наказание применяется крайне редко, когда работа без лицензии причинила крупный ущерб или был получен доход в крупном размере.
Кроме этого, оказание услуг без лицензии снижает конкурентность образовательной организации:
- нет льгот при участии в аукционе на право аренды муниципальной недвижимости;
- не признаётся документ о получении образования или повышения квалификации;
- обучающиеся в нелицензированной организации не могут получить налоговый вычет по затратам на обучение;
- серьёзные рекламные источники не принимают объявлений таких организаций.
Как создать центр дистанционного обучения
Новый Порядок не распространяется на работодателей-физлиц, не являющихся ИП. Действующий Порядок № 1/29 пока обязателен для ИП и юрлиц всех организационно-правовых форм и форм собственности, в том числе работодателей — физических лиц.
Работодатели-физлица, не являющиеся ИП, — это те, кто нанимают работников для личного обслуживания и помощи в домашнем хозяйстве (ч. 5 ст. 20 ТК РФ).
Проект Порядка обучения вводит в обиход работодателей:
- стажировку на рабочем месте,
- обучение оказанию первой помощи пострадавшим,
- обучение использованию средств индивидуальной защиты.
Эти виды не являются абсолютно новыми, но прежний Порядок № 1/29 их отдельно не регламентировал.
Последнюю редакцию проекта вы найдете в нашей шпаргалке.
Согласно проекту инструктажи по охране труда на рабочем месте могут быть:
- первичными,
- повторными,
- внеплановыми.
По проекту первичный необходим для всех штатных сотрудников до начала самостоятельной работы, а также для тех, кто проходит производственную практику. Отменяется обязанность инструктировать командированных работников сторонних организаций и других лиц, участвующих в производственной деятельности организации, как того требовал п. 2.1.4 Порядка № 1/29.
В проекте сказано, что инструктажи по охране труда на рабочем месте «проводятся в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях по охране труда для работников, и включают в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим». Отсюда можно сделать вывод, что разрабатывать отдельную программу необязательно, так же как нет и перечня примерных вопросов, освещаемых на инструктаже.
Освобождать от первичного и повторного инструктажей на рабочем месте можно тех сотрудников, чьи рабочие места оснащены персональными компьютерами, другой оргтехникой и бытовой техникой, и все это не используется в технологическом процессе. При этом в программу вводного инструктажа нужно включить вопросы охраны труда при передвижении по зданию и территории, о наличии опасности поражения электротоком, получения ожогов от горячих поверхностей и жидкостей и т.д.
- Важно: периодичность повторного инструктажа — не реже раза в 6 месяцев.
Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:
- на рабочем месте появились новое оборудование, сырье или материалы, у сотрудника — новые должностные обязанности;
- изменились действующие или появились новые нормативно-правовые акты, относящиеся к трудовой деятельности работника;
- инспектор трудовой инспекции представил ходатайство;
- произошла авария или несчастный случай на производстве;
- у сотрудника возник перерыв в работе более 60 календарных дней;
- по решению работодателя.
Важной особенностью проекта порядка обучения стало смягчение процедуры и сроков проведения внеочередных мероприятий. Например, инструктаж можно проводить в сроки, определенные работодателем в Положении о СУОТ. Если проводится внеплановое обучение, внеплановый инструктаж можно не проводить.
Законодатели определили, что программа целевого инструктажа должна включать требования охраны труда, предъявляемые к запланированным работам (мероприятиям) и указанные в ЛНА работодателя, и должна содержать вопросы оказания первой помощи пострадавшим.
Перечень сотрудников, для которых следует проводить целевой инструктаж, указан в п. 17 проекта.
Требования к открытию учебного центра
Чтобы официально организовать учебный центр, необходимо получить статус юридического лица – форма индивидуального предпринимателя не подходит для этого бизнеса. Это ключевое регистрационное требование.
Успех бизнеса крайне сильно зависит от того, насколько грамотно будет организован процесс работы центра. Предприниматель должен найти квалифицированных специалистов, которые имеют опыт в преподавании, подобрать удобное помещение (либо создать соответствующий сайт), разработать грамотные программы обучения. Кроме этого необходимо проработать техническую сторону вопроса – обеспечить бесперебойное взаимодействие клиентов, преподавателей и менеджеров. Важно и провести эффективную рекламную кампанию, чтобы сразу же привлечь как можно больше заинтересованных в обучении людей.
ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
(Предаттестационная подготовка)
- А. Общие требования промышленной безопасности 2500 руб.
- А. Общие требования промышленной безопасности
Б1. Требования промышленной безопасности в химической, нефтехимической и нефтеперерабатывающей промышленности 4500 руб. - А.Общие требования промышленной безопасности
Б2. Требования промышленной безопасности в нефтяной и газовой промышленности 4500 руб. - А. Общие требования промышленной безопасностиБ3. Требования промышленной безопасности в металлургической промышленности 4500 руб.
- А. Общие требования промышленной безопасностиБ4. Требования промышленной безопасности в горной промышленности 4500 руб.
- А. Общие требования промышленной безопасностиБ5. Требования промышленной безопасности в угольной промышленности 4500 руб.
- А. Общие требования промышленной безопасностиБ6. Требования по маркшейдерскому обеспечению безопасного ведения горных работ 4500 руб.
- А. Общие требования промышленной безопасностиБ.7. Требования промышленной безопасности на объектах газораспределения и газопотребления 4500 руб.
- А. Общие требования промышленной безопасностиБ8. Требования промышленной безопасности к оборудованию, работающему под давлением 4500 руб.
- А. Общие требования промышленной безопасностиБ9. Требования промышленной безопасности к подъемным сооружениям 4500 руб.
- А. Общие требования промышленной безопасностиБ.10. Требования промышленной безопасности при транспортировании опасных веществ 4500 руб.
- А. Общие требования промышленной безопасностиБ11. Требования промышленной безопасности на объектах хранения и переработки растительного сырья 4500 руб.
Что представляет собой система дистанционного обучения
Образование по специальностям в сфере охраны труда учебным центром «Профи» предоставляется в соответствии с положениями действующего российского законодательства. Центр соответствует требованиям Федерального закона, принятого в 2012 году «Об образовании в РФ». У нас применяется комплекс современных технологий, действует использование модульной концепции выдачи обучающего материала.
В центре работает уникальная платформа, которая помогает осваивать программу удаленно. Для комфортной подачи материала и упрощения его восприятия используются эффективные приемы:
- Учебники в электронном формате;
- Презентации с интересным изложением материала;
- Лекции в формате видео.
Как стать специалистом по охране труда
ООО «Группа Содружество» проводит обучение по программам повышения квалификации, профессионального, а также дополнительного профессионального образования для рабочих, руководителей и специалистов организаций. Ежегодно более тысячи человек проходят обучение в нашем центре. Как результат, мы зарекомендовали себя как надежный партнер. Среди наших клиентов присутствуют такие организации, как: ПАО «Лукойл», «Газпром», АО «Ай-Теко» и т.д. Стратегической задачей нашей компании является повышение качества обучения за счет постоянного обновления учебного материала. Лекции читаются высококвалифицированными преподавателями, а программа дистанционного обучения позволяет подготовить специалистов без отрыва от основной деятельности.
Наша организация обладает современной материально-технической базой. Учебные классы оборудованы современными компьютерами, проектором, необходимой литературой. Таким образом, мы стараемся создать максимально удобную форму для прохождения обучения. Большинство компаний сами отправляют своих сотрудников на обучение в учебные центры. Однако, бывают случаи, когда выезд сотрудников за пределы предприятия невозможен. Например, организации проще собрать специалистов и проконтролировать весь процесс на своем рабочем месте. В таком случае, наши преподаватели могут провести выездные лекции и семинары.
В заключение хочется отметить, мы стараемся найти «общий язык» с каждым клиентом. Мы всегда идём навстречу и надеемся на долгое взаимовыгодное сотрудничество.
Охрана труда на производстве – обязательный раздел, которому уделяют огромное внимание. «Группа Содружество» предлагает обучение по охране труда для руководителей предприятий и профильных сотрудников. Длительность курсов от 16 часов. Занятия проводят дистанционно, с частичным или полным отрывом от производства.
Обучение по охране труда руководителей и специалистов на базе центра «Группа Содружество» в Москве проводят опытные профессионалы. Кроме того, вы можете выбрать программы подготовки, переподготовки сотрудников, курсы повышения квалификации.
По окончании дистанционного обучения работников по охране труда проводится проверка, затем выдается удостоверение установленного образца. Обучение специалистов по охране труда проводится с учетом новых требований законодательства, ТК РФ и особенностей компании-заказчика.
Главное знать, что отсутствие обучения — это нарушение законодательства в области охраны труда. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда влечет наложение административного штрафа (п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
- на должностных лиц — от 15000 до 25000 рублей;
- на юридических лиц — от 110000 до 130000 рублей.
- Квалифицированный персонал легко пройдет неожиданную комплексную проверку профпригодности.
- Хорошо подготовленный персонал всегда востребован. Труд специалистов высокой квалификации оплачивается высоко.
- Переподготовка дает право на получение нового удостоверения, подтверждающего высокий разряд.
- Повышение квалификации и переподготовка по охране труда дает право на быстрое продвижение по служебной лестнице.
- Помогает правильно организовать работу минимизируя возможные риски при авариях, сбоях работы сложных систем контроля, управления.
Узнать подробности зачисления на курсы, стоимости, условиях можно по телефону или отправив заявку на электронную почту. Специалист перезвонит в течение часа. Он ответит на любые вопросы бесплатно. Поможет выбрать курс, максимально подходящий для вашего уровня ответственности в производственном цикле.
Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством
Советы по выбору учебного центра
При выборе центра дополнительного профобразования проверьте подлинность лицензии на сайте Реестра аккредитованных организаций Минтруда РФ. Наличие в этой базе хозяйствующего субъекта говорит о том, что выданные им документы гарантированно будут признаны всеми государственными и частными учреждениями.
После исключения учебных центров, не числящихся в реестре, почитайте в интернете отзывы выпускников об оставшихся в списке организациях. Обратите внимание на характер откликов. Если комментарии написаны в положительном ключе и только расхваливают учебный центр, вряд ли они принадлежат реальным выпускникам.
Прозрачность перед клиентами тоже играет немаловажную роль. Добросовестные организации максимально открыты перед потенциальными слушателями, они публикуют на сайте фото- и видеоматериалы занятий, позволяют воочию посмотреть учебный процесс, информируют о предварительных сроках комплектования группы, порядке оплаты и возможных рисках.