Как подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы после увольнения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы после увольнения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Вначале напомним, что по указанной проблеме говорит закон. Во-первых, согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты. Исключение – ситуация, когда увольняемый по графику в этот день не работал или отсутствовал по другой причине. Тогда его должны рассчитать после предъявления требования об этом, на следующий день.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

1. Заказчик имеет право:
   1. Получать полную и достоверную информацию о ходе оказания юридических услуг.
   2. Отказаться от услуг Исполнителя по подготовке документа, уведомив об этом Исполнителя, не позднее 1 (одного) дня после оплаты услуг и при условии уплаты вознаграждения за фактически оказанные услуги. Если на момент получения от Заказчика заявления об отказе от услуг Исполнитель подготовил документ (Результат оказания услуг), Заказчик не вправе отказаться от услуг.
   3. Отказаться от услуг Исполнителя по проведению устной консультации, уведомив об этом Исполнителя, не позднее 1 (одного) дня до даты консультации.
2. Заказчик обязан:
   1. Принять условия настоящей публичной оферты и строго выполнять все требования, изложенные в настоящей Оферте.
   2. Оплатить стоимость юридических услуг в сроки, установленные в настоящей Оферте.
   3. Предоставить Исполнителю полную и достоверную информацию для оказания услуг, а также необходимые копии документов при заполнении Онлайн-заказа юридических услуг, а также по запросу Исполнителя.
   4. Без промедления принять от Исполнителя оказанные услуги в соответствии с настоящей Офертой.
3. Исполнитель имеет право:
   1. Запрашивать у Заказчика дополнительные сведения и документы, необходимые для оказания юридических услуг.
   2. Не преступать к оказанию юридических услуг в случаях:
      • неоплаты Заказчиком стоимости юридических услуг Исполнителю в полном объеме в соответствии с пп. 5.2 — 5.4 настоящей Оферты;
      • если Заказчик не представил или не в полном объёме представил сведения и документы, необходимые для оказания услуг.
   3. Приостанавливать срок оказания Юридических услуг соразмерно времени, в течение которого Заказчиком будут представлены дополнительные сведения и документы в соответствии с п. 6.2.3. настоящей Оферты. При этом срок оказания юридических услуг продлевается на время предоставления Заказчиком дополнительной, необходимой Исполнителю информации (документов, сведений).
   4. В любой момент изменять Прайс-лист и условия настоящей Оферты в одностороннем порядке без предварительного согласования с Заказчиком, обеспечивая при этом публикацию измененных условий на официальном Веб-сайте Исполнителя.
   5. При невозможности оказания услуг расторгнуть в одностороннем порядке в любой момент настоящий Договор, уведомив об этом Заказчика по электронной почте. Договор считается расторгнутым с момента направления Исполнителем уведомления о расторжении. В данном случае Исполнитель возвращает Заказчику полученные в счет оплаты услуг денежные средства в течение 3 (трех) рабочих дней с момента предоставления Заказчиком полных банковских реквизитов. Заказчик не вправе требовать в данном случае компенсации убытков.
4. Исполнитель обязан:
   1. Приступить к оказанию услуг после выполнения Заказчиком своих обязательств в соответствии с п. 4.4. настоящей Оферты;
   2. Предоставить Заказчику Результат оказания услуг в установленный срок.
   3. Оказать юридические услуги надлежащего качества, соответствующие требованиям законодательства РФ, как лично, так и с привлечением третьих лиц.
   4. В случае возникновения непредвиденных задержек при оказании юридических услуг, в том числе по обстоятельствам от него не зависящих, информировать Заказчика любым доступным путем о причинах возникновения задержек не позднее 3 (трёх) дней с момента их возникновения, а также высказывать свои предложения Заказчику по их возможному устранению и срокам оказания юридических услуг.
   5. Не распространять полученную от Заказчика информацию, затрагивающую интересы Заказчика, в ходе исполнения своих обязательств в соответствии с настоящей офертой, согласно действующему законодательству.
5. Исполнитель не несет обязательств по наличию и качеству доступа Заказчика в сеть «Интернет», наличию и качеству соответствующего оборудования и необходимого программного обеспечения для доступа в сеть «Интернет». Исполнитель не несет ответственность за любые сбои или иные проблемы компьютерных систем, серверов или провайдеров, компьютерного или телефонного оборудования, программного обеспечения, сбоев электронной почты или скриптов (программ) по каким-либо причинам, которые могут привести к задержкам при оказании Услуг Заказчику.

СРОК ДЕЙСТВИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ОФЕРТЫ

1. Акцепт Оферты Заказчиком в соответствии с п. 1.3. настоящей Оферты, влечет заключение Договора оказания юридических услуг на условиях Оферты (статья 438 Гражданского Кодекса РФ).
2. Договор вступает в силу с момента Акцепта Оферты Заказчиком и действует:
   1. до момента исполнения Сторонами обязательств по Договору, а именно оплаты Заказчиком стоимости Услуг и оказания Исполнителем юридических услуг, акцептированных Заказчиком.
   2. до момента расторжения Договора.
3. Исполнитель оставляет за собой право внести изменения в условия Оферты и/или отозвать Оферту в любой момент по своему усмотрению. В случае внесения Исполнителем изменений в Оферту, такие изменения вступают в силу с момента опубликования, если иной срок вступления изменений в силу не определен дополнительно при их опубликовании.

Какие нормы ТК РФ нарушает работодатель

Если возник спор по суммам расчета, необходимо выдать неоспариваемую сумму. Кроме того, по письменному заявлению работника ему должны выдать все оформленные документы, связанные с работой, и трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК РФ).

За каждый день просрочки работник имеет право на компенсацию не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, при обращении в суд по проблеме невыплаты работник освобождается от судебных издержек (ст. 393 ТК РФ).

Выплатить при увольнении должны:

• зарплату за фактически отработанное время;
• премиальные, доплаты, надбавки, бонусы;
• компенсацию за неиспользованное время отпуска;
• обязательное выходное пособие (например, при сокращении);
• другие выплаты согласно ЛНА.

Несмотря на это, проблема невыплаты или частичной невыплаты расчета при увольнении продолжает иметь место. Соблюдение трудовых прав граждан контролируется в РФ несколькими структурами, суд – лишь одна из них.

Можно ли взыскать в суде «серую» зарплату

Под «серой» зарплатой понимается такая, которую работник частично получает официально, а частично — «в конверте». Взыскать ее полностью сложнее, чем «белую», так как информация о неофициальной части в трудовом договоре не фиксируется.

В этом случае могут потребоваться:

• свидетельские показания коллег или бывших коллег;
• конверты, на которых будут указаны ФИО работника и сумма выплаты;
• табель учета рабочего времени;
• неофициальные ведомости по выдаче зарплаты;
• переписки с работодателем, в которых речь идет о заработке;
• выписки из банков, если неофициальная часть переводилась на карту;
• скриншоты вакансии, на которой трудится работник, с указанием реальной зарплаты.

Можно ли компенсировать моральный ущерб

Право взыскать моральный ущерб устанавливается ст. 237 ТК РФ. В постановлении от 17.03.2004 года, Пленум ВС РФ указывает, что под действие данной статьи попадает, в том числе, нарушение имущественных прав работника. То есть речь идет о невыплате заработной платы.

Решение о величине компенсации принимает суд, в зависимости от обстоятельств дела, объема и характера страданий, причиненных сотруднику, а также степени вины работодателя и других обстоятельств, исходя из требований разумности и справедливости.

Как правило, компенсации небольшие. Чтобы увеличить шанс на взыскание большой суммы, работнику нужно подтвердить свои нравственные страдания. Это можно сделать, предоставив доказательства обращения к психологу или психотерапевту. Врач может дать документ, в котором будут указаны жалобы пациента, например, ухудшение сна, потеря аппетита, обусловленные невыплатой заработка.

Чтобы взыскать зарплату через суд, нужно заручиться поддержкой опытного юриста. Он поможет возместить не только основной долг, но и проценты, а также компенсацию морального вреда.

Компания «Главбанкрот» оказывает юридические услуги с 2011 года. Мы накопили огромный опыт решения в пользу клиента самых сложных дел. Позвоните, чтобы узнать подробности.

Как взыскать компенсацию процентов за задержанную зарплату

В случае невыплаты заработной платы работником имеется право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на работодателя. Невыплата зарплаты является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой санкции для работодателя.

В случае невыплаты зарплаты работник может обратиться в суд для взыскания задолженности. Для этого необходимо подготовить исковое заявление, в котором указать сумму задолженности и требование о выплате задолженности вместе с компенсацией процентов за задержанную зарплату.

Для получения долга по зарплате работник должен подготовить необходимые документы, такие как трудовой договор, расчетный лист и другие документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты.

Законодательство предусматривает компенсацию процентов за задержанную зарплату в размере 1/300 доли от суммы задолженности за каждый день задержки. Пример расчета компенсации: если сумма задолженности составляет 10 000 рублей, а задержка составляет 10 дней, то компенсация за задержку будет равна 10 000 / 300 * 10 = 333 рубля.

Срок исковой давности для взыскания задолженности по зарплате составляет три года с момента возникновения права на требование.

Если работник столкнулся с невыплатой зарплаты, он должен обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на работодателя. Также можно обратиться в суд для взыскания задолженности, подготовив исковое заявление и необходимые документы.

Если выплаты задерживаются банком, работник может обратиться в банк с жалобой на невыплату зарплаты и требовать компенсацию процентов за задержанную зарплату согласно законодательству.

После увольнения работник имеет право на получение задолженной зарплаты. В случае невыплаты работник может обратиться в суд для взыскания задолженности, подготовив необходимые документы и исковое заявление.

Взыскание в порядке приказного производства

Этот способ возможен, если имеется письменное подтверждение признания факта долга самим работодателем. В качестве документальных доказательств может выступать, например, гарантийное письмо или справка, выданная бухгалтерией фирмы. Имея документ на руках, сотрудник может направить заявление о выдаче судебного приказа. Оно же является полноценным исполнительным документом, на основании которого работодатель обязуется в установленные сроки погасить имеющуюся задолженность по заработной плате. Данный метод имеет несколько преимуществ:

• Заявителю не требуется доказывать обстоятельства.
• Приказ выдается в короткий срок.
• Исполнительный документ можно направить сразу в банк, где организация имеет расчетный счет.

Как правильно составить исковое заявление

В этом документе сотруднику необходимо как можно более подробно указать все обстоятельства, на основании которых инициируется процедура взыскания долга по заработной плате. Обязательно следует отметить:

• должность;
• свои обязанности как сотрудника данного предприятия;
• тип выплат;
• сумму долга (прикладывается расчет);
• период, за который не был выплачен причитающийся доход.

Случается, что работнику недостает документальных подтверждений наличия трудовых отношений с фирмой-ответчиком. В таком случае лучше заранее заняться поиском свидетелей. Их также можно указать в иске. Вспомогательными доказательствами также будут являться журнал учета рабочего времени и графики, в которых фигурируют данные истца. В этом случае заявление должно содержать требование об установлении факта трудовых отношений между сторонами. При желании в иск можно включить требования компенсации:

• полученного морального вреда;
• неиспользованного отпуска, пособий, премиальной части и причитающихся надбавок;
• задержки заработной платы и причинения финансовых неудобств истцу.

Денежная компенсация за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)

Закон устанавливает денежную компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования за каждый день неуплаты начиная со следующего дня просрочки до дня фактического погашения задолженности.

Срок давности по такому требованию составляет 1 год со дня нарушения права либо с момента, когда стало известно о нарушении. Например, если выплата происходит с задержкой, то отсчет начинается со следующего дня после выдачи зарплаты (определение ВС РФ от 18.05.2012 № 67-КГ12-1).

Юридическая неграмотность, по мнению судей, не является уважительной причиной (определение СК Иркутского областного суда от 11.06.2013 по делу № 33-4603/13, Обобщение практики Нижегородского облсуда по вопросам, связанным с применением норм закона, регулирующих исковую давность).

Комментарий к ст. 392 ТК РФ

1. Трехмесячный срок обращения с иском в районный суд установлен для работника по всем трудовым спорам, кроме увольнения. При этом он обращается непосредственно в суд, когда:

— в организации не создана комиссия по трудовым спорам;

— комиссия не рассмотрела заявление работника в установленный срок;

— работник обращается в районный суд, минуя комиссию.

2. Заявление о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора — в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

3. На основании ст. 84.1 ТК при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, в частности копию приказа об увольнении с работы. Таким образом, получение работником копии приказа об увольнении зависит от его желания.

При невозможности выдать работнику в день увольнения трудовую книжку в связи с его отсутствием либо отказом от получения ее на руки срок обращения в суд по спорам об увольнении зависит от того, направил ли работодатель работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Если работодатель не направил работнику уведомление о необходимости получения трудовой книжки, то срок обращения в суд отодвигается на то время, когда она ему будет фактически вручена. Согласие работника на получение трудовой книжки по почте определяет, что со дня ее получения, подтвержденного уведомлением о вручении, начинает исчисляться срок исковой давности для обращения в суд. При утере трудовой книжки работодателем срок обращения в суд определяется днем получения работником дубликата трудовой книжки.

4. Трудовой кодекс не предусматривает возможности отказа в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока обращения в суд без уважительных причин. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение КТС об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд разрешается судом при условии, когда об этом заявит ответчик. Возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска уважительными, суд вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Если же ответчиком сделано заявление о пропуске срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи) (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Ссылка работника на его юридическую неосведомленность не может служить основанием для восстановления пропущенного им срока на обращение в суд.

5. Сроки обращения в суд, установленные комментируемой статьей, по существу являются сроками исковой давности. Регулируя вопрос об их восстановлении, ч. 3 ст. 392 не рассматривает вопроса о приостановлении этих сроков.

Более того, установленные в ст. 392 сроки обращения в суд не учитывают положения ст. 13 Закона о процедуре медиации относительно сроков проведения такой процедуры, когда стороны трудового договора достигли соглашения о ее проведении. Этот срок по общему правилу должен быть не более 60 дней (см. п. 15 коммент. к ст. 382).

С учетом названной нормы в п. п. 1, 4 ч. 1 ст. 202 ГК РФ внесены изменения, в соответствии с которыми срок исковой давности приостанавливается, если стороны заключили соглашение о проведении процедуры медиации.

Таким образом, сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не должны считаться пропущенными, если стороны воспользовались альтернативной процедурой урегулирования споров, установленной действующим законодательством.

На основании ст. 11 Закона о профессиональных союзах профсоюзы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений. Таким образом, сроки, установленные ст. 392, должны соблюдаться и выборным профсоюзным органом, представляющим интересы работника, при обращении в суд.

7. Работодатель вправе обратиться в суд с иском к работнику о возмещении ущерба, причиненного организации, в годичный срок со дня его обнаружения. Днем обнаружения причиненного ущерба является дата подписания акта инвентаризации, акта проверки финансово-хозяйственной деятельности организации, вынесения судом приговора, установления административного проступка соответствующим государственным органом.

Жалоба в трудовую инспекцию

Поскольку трудовой инспектор несет прямую ответственность за права работника, в случае неполучения заработной платы после увольнения следует обращаться к нему. Вы должны выбрать соответствующее отделение по месту жительства. Не забудьте документы — копию приказа об увольнении, расчет всех необходимых сумм, трудовую книжку, страховую бронь, трудовой договор.

Жалоба должна быть составлена в свободной форме и сопровождаться необходимыми документами. В претензии вам необходимо уточнить следующее.

• Ваши служебные данные,
• Ваши личные данные,
• описание проблемы и причитающейся суммы,
• ссылку на закон, нарушенный при увольнении (статья 140 Закона о наиболее часовой работе),
• идентифицировать работодателя и указать его полный расчетный лист.
• Дата и подпись.

Обращения по поводу выплаты заработной платы после увольнения рассматриваются не более 10 дней, после чего в течение 20 дней проверяется сама компания и, наконец, в течение 15 дней принимается окончательное решение. Соответствующая документация направляется в компанию. Требования должны быть выполнены в течение 10 дней.

Если предыдущие методы не были оплачены и вам не выплатили зарплату, вы обращаетесь в суд. Если по вашему делу уже есть положительное решение трудового инспектора и работодатель не спешит выплачивать вам зарплату после увольнения, трудовой инспектор будет действовать законно. Если сумма не превышает 500 000 рублей, а ваш работодатель явно несет ответственность и ничего не возражает, вопрос о выплате зарплаты после увольнения будет решен очень быстро.

Пишется заявление с требованием погасить задолженность и подается в мировой суд предприятия, в течение пяти дней работодателю высылается решение, в течение десяти дней работодатель может опротестовать это решение.

Если сумма долга по зарплате превышает 500 000 рублей или если работодатель не согласен с решением суда, компания подает апелляцию в районный суд. Работник подает иск и обращается в суд, приложив документы, которые служат доказательством того, что ему не выплатят причитающиеся ему деньги. Назначается дата слушания, на котором должны присутствовать как работодатель, так и бывший работник.

Решение о выплате заработной платы после увольнения может быть принято в течение двух месяцев, а у работодателя есть один месяц, чтобы его опротестовать.

Судебное разбирательство по поводу невыплаченных после увольнения денег может занять много времени и его трудно выиграть без профессиональной помощи. Чтобы гарантированно получить хоть что-то, подайте жалобу во все инстанции сразу после увольнения.

Источник:

Поручите проект эксперту. Ваш адвокат выполнит работу за установленную вами плату. Вам не придется самостоятельно изучать закон, читать статьи или разбираться в предмете.

Обязанности и ответственность работодателя

Принимая на работу сотрудников, работодатель должен официально заключить трудовой договор.

Кроме обязанностей и ответственности сторон, нужно документально зафиксировать:

• размер заработка (руководствуясь действующим положением об оплате труда);
• конкретные даты ежемесячных выплат (минимум дважды, через каждые 15 отработанных дней).

Независимо от того, сколько времени остается до запланированного дня выплаты зарплаты по предприятию, с увольняемым рабочим расчет производят, непосредственно прекращая трудовые отношения (ст. 140 ТК РФ).

В предусмотренных законом случаях, при увольнении выплачивают дополнительно к причитающимся суммам выходное пособие.

Несвоевременный расчет с уволенным сотрудником чреват для работодателя не только дополнительными расходами на уплату пени за каждый день просрочки выплат (не менее 1/150 ставки Центробанка), но и привлечением к ответственности.

Ответственность	Ссылка на законодательные акты	Меры наказания
Административная	п. 6, п.7 ст. 5.27 КоАП РФ	Штрафные санкции для виновных должностных лиц (с учетом привлекались ли ранее за аналогичные правонарушения к ответственности) – 10-30 тыс. руб. Одновременно понести убытки может организация, выступающая юридическим лицом, заплатив в доход государства 30-100 тыс. руб. Руководителя и главного бухгалтера организации могут дисквалифицировать на 1-3 года.
Уголовная (при наличии преступного умысла и деяний, подлежащих уголовному преследованию)	ст. 145.1 УК РФ	В зависимости от частичной или полной невыплаты причитающихся сумм, тяжких последствий, наступивших для бывшего сотрудника по причине отсутствия заработанных средств: ∙ размер штрафа может достичь 500 тыс. руб.; ∙ грозит запрет заниматься руководителю (одновременно с ним и главному бухгалтеру при доказанности вины) определенными видами деятельности сроком до 5 лет; ∙ возможно отбывание наказания в местах лишения свободы сроком 2-5 лет.

Законопроект о взыскании заработной платы трудовой инспекцией без суда

В настоящее время добиться выплаты заработанных денег можно только через суд. Но рассмотрение иска может длиться месяцами, а при наличии у работодателя сильной юридической службы – и того дольше. Как показывает практика, иногда судебная волокита растягивается до года. Передача исполнительного листа приставам также не происходит мгновенно. Таким образом, уволенный работник остается без средств к существованию и, к тому же, вынужден нести расходы по оплате услуг юристов.

Чтобы облегчить эту ситуацию, Правительство подготовило изменения, которые расширят полномочия надзорных органов. 14.11.2019 года в первом чтении был принят законопроект о внесении изменений в ФЗ «об исполнительном производстве».

Согласно нововведению, инспекции труда смогут сами, без участия суда, принудительно взыскивать с работодателя в пользу работника причитающиеся суммы. Если работодатель не выполнил в срок предписание об исправлении нарушений, инспектор принимает соответствующее постановление и передает его службе приставов. Такой упрощенный порядок взыскания защитит права наемных работников и существенно сократит сроки выплаты задолженности.

Таким образом, уволенный сотрудник сможет сам решать, каким способом добиваться невыплаченной зарплаты – через суд либо трудовую инспекцию.

Похожие записи:

• Формирование центров «серебряного» волонтерства.
• Запрет на совершение регистрационных действий с недвижимостью
• Зачёт встречных требований: порядок, условия, исключения.