Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать, если задерживают зарплату». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Уже с первого дня просрочки выдачи заработной платы сотрудник, официально трудоустроенный по трудовому договору, вправе требовать от работодателя выплаты компенсации. Однако, здесь важно понимать, что, если не проявлять самому инициативу, ни о каких дополнительных выплатах можно даже не мечтать.
В первую очередь работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с письменным заявлением, в котором в свободной форме указать нарушенные права (факт задержки зарплаты, количество дней просрочки, задержанная сумма). По результатам рассмотрения заявления трудовая инспекция проведет проверку предприятия и вынесет решение в пользу работника, в отношении которого были нарушены права.
Следующим шагом, если обращение в трудовую инспекцию не дало никаких результатов и факт просрочки составил более 15 дней, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность до фактической выплаты причитающейся ему заработной платы. О факте остановки деятельности работник должен уведомить работодателя в письменной форме, ссылаясь на положения статьи 142 ТК РФ.
Чем грозит задержка нанимателю
К нанимателю, который допустил задержку заработной платы применяется различное наказание, в том числе уголовная ответственность.
| 192 статья ТК РФ | Дисциплинарная ответственность, вплоть до увольнения ответственных |
| статьи 234-236 ТК РФ | Материальная ответственность в виде компенсации работнику |
| статья 5.27 КоАП РФ | Штраф:1-5 тыс для занимающих ответственные должности лиц;1-5 тыс для бизнесменов со статусом ИП;30-50 тыс для юрлиц.Штраф за повторную задержку:10-20 тыс для занимающих ответственные должности лиц;10-20 тыс для бизнесменов со статусом ИП;50-70 тыс для юрлиц |
| статья 145.1 УК РФ | Меры:до 500 тыс штраф, либо в размере выплат за 3 года;до 5 лет запрет на занятие деятельностью;до 3 лет обязательных работ;до 3 лет арест. |
Что делать работнику, если задерживают зарплату: алгоритм действий
Важно! Правом на приостановление трудовой деятельности, даже в случае просрочки выдачи зарплаты, не обладают: сотрудники государственных органов, работников, чья деятельность связана с обслуживанием опасных видов оборудования и производства, а также с обеспечением жизнедеятельности граждан (сотрудники скорой медицинской помощи, работники электростанций, энергоснабжения), военнослужащие и сотрудники военных и оборонных предприятий, организаций, направленных на безопасность государства, сотрудники, задействованные на поисково-спасательные, противопожарные аварийно-спасательные работы, на ликвидацию стихийных бедствий и борьбы с чрезвычайными ситуациями.
Одновременно с приостановлением трудовой деятельности работник, чьи права были нарушены, вправе обратиться с исковым заявлением о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате и компенсации за каждый день просрочки. В случае задержки зарплаты более 3-х месяцев, работник вправе обратиться с заявлением в органы прокуратуры. В данном случае действия работодателя, нарушающие права работника, будут рассматриваться по ст. 5.27 КоАП и 145.1 УК РФ.
Какие действия может предпринять работник
Если задержка заработной платы составляет 15 дней и более, то работник имеют право предпринять следующие действия:
- направить на имя работодателя письменное уведомление о том, что он прекращает выполнение своих прямых трудовых обязанностей. Причина – невыплата заработной платы более 15 дней. Такое уведомление составляется в 2-ух экземплярах и направляется начальству. Главное условие – чтобы документ был правильно зарегистрирован в качестве входящего документа. На том экземпляре, который остаётся у работника, должен стоить номер входящего документа, дата его принятия, а также подпись ответственного лица, принявшего его. Такие действия необходимо предпринять для того чтобы эти дни не были засчитаны работнику в качестве прогулов. Если всё сделать правильно, то данный период работодатель должен будет оплатить;
- работник имеет право не выходить на работу и не выполнять свои обязанности до тех пор, пока не получит от своего начальства письменное уведомление о том, что зарплата будет выплачена в ближайшие дни;
- подать в суд исковое заявление о нарушении прав работников.
Когда можно приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты?
При отсутствии выплаты зарплаты трудящийся вправе приостановить работу в компании. Для того чтобы его действия не противоречили действующим законодательным нормам, важно обратить внимание на определенные условия.
Одним из таковых является момент приостановления работы. Прекратить заниматься выполнением своих должностных обязанностей при невыплате заработной платы сотрудник вправе после того, как с начала задержки пройдет 15 дней.
Не выходить на работу он может уже начиная с 16-го дня отсутствия денежных средств.
Не менее важно обратить внимание на тот факт, что работодатель должен быть предупрежден о намерениях сотрудника. Для этого последнему необходимо подготовить и предоставить руководству предприятия специальное заявление, в котором указан факт невыхода на работу с определенного числа. В идеале факт получения документа должен быть зарегистрирован секретарем.
Ответственность за задержку заработной платы
Положения локальных нормативных актов (коллективного договора, ПТВР), а также трудовых договоров являются обязательными к соблюдению обеими сторонами трудовых отношений. Законодатель устанавливает серьезные санкции для работодателей, задерживающих выплату заработной платы. Так, согласно КоАП РФ (часть 1 и 4 статьи 5.27):
- для организации штраф за задержку зарплаты составляет в размере от 30 000 до 50 000 руб.;
- для руководителя и должностного лица — от 1000 до 5000 руб.;
- для предпринимателей — от 1000 до 5000 руб.
Если задержки повторяются, то:
- для организации штраф составит уже от 50 000 до 70 000 руб.;
- для руководителя и должностного лица — от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация сроком от одного года до трех лет;
- для предпринимателей — от 10 000 до 20 000 руб.
Кроме того, если будет доказан умысел руководителя на задержку зарплаты, то может наступить ответственность по ст. 145.1 УК РФ:
- штраф в размере до 120 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до одного года);
- лишение права занимать руководящие должности на срок до одного года;
- принудительные работы на срок до двух лет;
- лишение свободы на срок до одного года.
Письмо о выплате заработной платы: как оформить?
Письмо с требованием выплаты зарплаты пишется работником лично и может быть отправлен работодателю по почте или отдан лично в руки. Документ оформляется в 2 экземплярах. На том экземпляре, который работник оставит себе, руководитель обязан поставить подпись и дату ознакомления с текстом письма. Потребовать таким образом возвращения задолженности по зарплате вправе не только служащие, продолжающие трудиться на предприятии, но также и уволенные работники, не получившие полагающиеся им по закону деньги.
Претензионное письмо составляется в свободной форме, заявитель должен придерживаться официального стиля. При написании заявления необходимо следовать приведенной ниже схеме:
- Наверху документа обозначается название фирмы, в которой трудится сотрудник (или ФИО ИП), фамилия/имя/отчество ответственного за выплату зарплаты сотрудника, личные данные и должность работника, направляющего претензионное письмо.
- Ниже, в центре, пишется «Заявление» или «Претензия».
- Далее требуется разъяснить суть возникшего спора, нужно непременно упомянуть:
- ФИО и занимаемую сотрудником-составителем письма должность;
- дату заключения и номер трудового договора;
- размер зарплаты (по договору);
- когда заработная плата выдавалась в последний раз;
- сколько в целом задолжал работодатель.
- Затем следует обозначить требования служащего, вытекающие из вышесказанного, подкрепленные ссылками на действующие законы и пункты трудового договора.
- Следует обозначить время и метод ответа на письмо, проставить дату и свою подпись.
- Приложения (при наличии).
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос № 1: Когда сотруднику, приостановившему работу из-за невыплаты ему зарплаты, нужно вернуться на рабочее место?
Ответ: Статья 142 ТК РФ требует от служащего фирмы явиться на рабочее место не позже чем на следующий день после того, как начальство известит его о своей готовности выплатить ему долг по заработной плате в полной мере. Имейте в виду, что за тот период, когда сотрудник не трудится, ожидая оплаты труда, ему продолжает начисляться зарплата в размере среднего дневного заработка.
Вопрос №2: Как скоро работодатель обязан ответить на письмо с требованием о выплате заработной платы?
Ответ: Законом не установлено четких сроков, назначаемых руководителю или уполномоченному им лицу, по прошествии которых он обязан дать ответ на заявление персонала о выплате всей задолженности по зарплате. Именно поэтому следует указывать сроки, в течение которых вы ожидаете от работодателя ответа, в тексте своей претензии. Обычно речь идет о десяти-четырнадцати календарных днях.
Вопрос № 3: Сколько экземпляров претензионного письма о выдаче задолженности работодателя по зарплате необходимо составлять, и почему?
Ответ: Заявление о невыдаче зарплаты служащему предприятия следует составлять в 2 экземплярах. Один из них направляется работодателю и остается у него, а на втором он ставит дату ознакомления с документом и свою подпись. Данный экземпляр забирает сотрудник, чьи права были нарушены, чтобы в будущем использовать бумагу как доказательство того, что он заявлял о выплате заработной платы, а работодатель, в свою очередь, не принял никаких мер по урегулированию претензии.
Особенности выхода на работу после выплаты зарплаты
Согласно ч. 5 ст. 142 ТК РФ, обязательства приступить к исполнению трудовых функций возникают у сотрудника на следующий день после получения от руководства письменного уведомления о готовности выплатить долг по зарплате в день выхода его на работу. При этом рассматриваемая норма содержит несколько принципиальных условий, несоблюдение которых означает нарушение законодательства работником, то есть прогул:
- Срок выхода на рабочее место связан с днем получения сотрудником оповещения от организации, то есть ключевое значение имеет не отправка рассматриваемого оповещения работодателем, а именно факт ознакомления с ним сотрудника. При этом должна наличествовать доказательственная база, подтверждающая факт получения трудящимся уведомления (апелляционное определение Московского горсуда от 30.08.2016 № 33-26371/2016). В связи с этим оповещение должно быть либо направлено по почте с уведомлением о вручении, либо представлено трудящемуся лично под подпись.
- Исходя из правового смысла нормы ч. 5 ст. 142 ТК РФ полное погашение имеющейся задолженности организации перед сотрудником следует понимать как оплату времени простоя из-за невыплаты зарплаты и выплату компенсационных сумм. Частичная выплата зарплатного долга основанием для возобновления трудящимся своих трудовых функций не является (определение Московского горсуда от 24.01.2014 № 4г/3-51/14).
Порядок действий сотрудника
Законодательство Российской Федерации утверждает возможность сотрудников защищать законные права.
Это можно сделать с помощью:
- обращения в судебный орган с исковым заявлением;
- подачи жалобы в Трудовую инспекцию;
- направления директору предприятия организации претензии в письменном виде;
- остановки рабочего процесса;
- направления жалобы в Прокуратуру;
- обращения в комиссию по трудовым спорам.
Внимание! Не выходить на работу можно в следующих случаях:
- если более 15 дней сотрудникам предприятия не выдавалась заработная плата;
- в случаях, когда человек не трудится на государственной службе;
- если сотрудник не служит в военной структуре;
- приостановить работы могут сотрудники, чья деятельность не связана с обеспечением жизнедеятельности граждан.
Нельзя приостанавливать рабочий процесс, если объявлено чрезвычайное положение. Кроме того, сотрудники обязаны уведомить руководство организации о своем намерении не выйти на работу в письменном виде.
До обращения в суд вопрос нужно пытаться решить внутри предприятия. Для этого работники направляют письменную претензию на имя руководителя с требованием решить сложившуюся ситуацию.
Если работодатель не отреагировал на требования сотрудников, можно обращаться для решения спора с исковым заявлением в суд.
Советуем посмотреть также:
- Все документы по теме «Уведомление»
- Уведомление работника с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон (инициатор расторжения договора — работодатель) (пример)
- Уведомление работника о праве на отказ от привлечения на работу в выходные и нерабочие праздничные дни (пример)
- Уведомление работодателя о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы (пример)
- Уведомление с указанием нового срока действия разрешения на выплату пенсии и условий выплаты
- Уведомление совета адвокатской палаты об изменении адвокатом членства в адвокатской палате одного субъекта Российской Федерации на членство в адвокатской палате другого субъекта Российской Федерации
- Уведомление соискателю лицензии об отказе в предоставлении лицензии на деятельность по сбору, использованию, обезвреживанию, транспортировке, размещению опасных отходов в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору (образец)
- Уведомление сотрудника о возможном увольнении со службы из органов внутренних дел под роспись
- Уведомление средствам массовой информации о реорганизации кредитного кооператива в форме выделения
- Уведомление средствам массовой информации о реорганизации кредитного кооператива в форме преобразования
- Уведомление структурного подразделения в Бюджетное управление по Московской области о взаиморасчетах
- Уведомление страхователя о необходимости представить в территориальное управление ПФР по месту регистрации сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета
Компенсация за задержку зарплаты
Все время приостановления работы должно быть оплачено работодателем в размере среднедневного заработка за каждый день простоя. В том случае, если работодатель отказывается это делать, работник вправе обратиться в суд. Однако на этот счет существует несколько мнений. Роструд, например, в этом вопросе, встает на сторону работодателя и говорит о том, что работник в этот период времени не трудился, а значит зарплата ему не положена.
В некоторых случаях предлагается рассматривать такое приостановление работы как время простоя по вине организации. В этом случае предусматривается оплата в размере 2/3 зарплаты. Но в этом случае, работник теряет часть зарплаты, что ухудшает его положение. Поэтому применять вместо приостановления условия простоя нельзя, это два абсолютно разных понятия.
Судебные органы как правило встают на сторону работника, указывая, что помимо среднего заработка, работодатель также обязан выплатить и компенсацию за все время задержки. Объясняется это тем, принятие работником такого решения является вынужденной мерой, которая разрешена законодательством для стимулирования работодателя производить выплату зарплаты в положенный срок. Такое право позволяет устранить нарушение, допущенное работодателем в вопросе выплаты задержанной зарплаты.
Предлагаем ознакомиться: Как поменять ИНН при смене фамилии через Госуслуги
Существует множество инстанций, куда работник может пожаловаться, в случае неполучения оплаты труда. Основные из них – трудовая инспекция, суд и прокуратура. Обращение в эти инстанции поможет восстановить справедливость и наказать недобросовестного работодателя.
Средний заработок на время приостановление работы
Получив от работодателя извещение, в котором указывается о готовности выплатить заработной платы, работник обязан на следующий день выйти на работу. Если работник сообщение работодателя проигнорирует и не выйдет на работу, то его могут уволить за прогул на законных основаниях – пп. «а», п 6, часть 1 статья 81 ТК РФ.
Порядок расчета среднего заработка за этот период времени следующий. Первоначально определяется расчётный период а затем сумма выплат за этот период, которые будет включены в расчет.
Расчетный период в этом случае равен 12 месяцам. Месяцы берут календарные, начиная с того, который предшествует месяцу, за который производится расчет. Например, если приостановление в работе было в декабре 2020 года, то расчетный период будет с декабря 2020 года по ноябрь 2020 года. Изменить на другой период работодатель имеет право. Важно в этом случае учитывать следующие условия:
- Сумма, полученная при расчете с учетом иного периода не должна быть ниже суммы, полученной при расчете обычным способом;
- Иной расчетный период необходимо закрепить в одном из следующих документов: в локальном нормативном акте или коллективном договоре.
Средний заработок на период приостановления будет рассчитываться следующим образом: среднедневной заработок, умноженный на дни приостановки.
Среднедневной заработок будет равен начисленным суммам за расчетный период, поделенным на количество дней фактически отработанных сотрудником.