Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Государственное социальное обслуживание». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Под понятием «социальный пакет» подразумевается проведение ряда мероприятий, направленных на улучшение материального положения определенных категорий граждан, укрепление их здоровья, защиту трудовых прав и пр.
Как отказаться от соцпакета: порядок действий
Пожилой человек, получающий льготы, социальные доплаты или услуги вправе отказаться от пакета полностью или какой-то части. Чтобы осуществить отказ, необходимо обратиться в городское или территориальное отделение Пенсионного фонда РФ в срок до 01 октября текущего года и написать заявление определенного образца.
Если социальный пакет при назначении пенсии, предоставлен в натуральной форме и оформлен автоматически, пенсионер вправе написать заявление на замену натуральной помощи финансовыми выплатами. В этом случае также пишется заявление со сроком подачи до 01 октября текущего года. Если пенсионер уже подавал подобное заявление, повторное написание документа нужно при изменении решения, процедура такая же – прийти в отделение ПФР, подтвердить изменение решения заявлением в срок до 01 октября текущего года.
Государство предусматривает различные социальные пакеты для групп граждан России. Пакеты могут включать дополнительные ежемесячные материальные выплаты, например, такие соцпакеты есть для инвалидов ВОВ, участникам военных действий, получивших травму, бывшим несовершеннолетним узникам концентрационных лагерей. Социальный пакет в виде финансовой доплаты предоставляется вне зависимости от места проживания льготника. Сумма пособия 1075 рублей.
Вид ДЕМО в размере 500 рублей получают участники ВОВ, граждане, пострадавшие в концентрационных лагерях. Для получения дополнительных выплат следует обратиться в территориальный орган по выплате пенсионных пособий. Получить пособие гражданин может только по одному основанию, но с учетом самого высокого размера выплат.
На основании подачи заявления в ПФР право на социальные выплаты имеет каждый пенсионер России. Подавать заявление следует в региональное отделение Пенсионного фонда России. Для пенсионеров – россиян, проживающих за пределами РФ, выплаты осуществляются также через отделения ПФР.
Каков размер денежной выплаты ежемесячной категории
Конкретный размер определяется разновидностью льготной категории, а узнать его цифровое выражение можно на портале ПФР.
Размер ЕДВ ежегодно индексируется в сторону увеличения. Региональных коэффициентов в отношении данной льготы не существует.
НСУ предоставляется, как правило, в натуральной форме (по умолчанию). Если претендент на НСУ услугами данной категории не пользуется (либо пользуется в неполном объеме), он может получать взамен денежную компенсацию. Включаются компенсационные средства в размер ЕДВ (денежной выплаты ежемесячного характера). При отказе от НСУ размер ЕДВ возрастает автоматически.
В отношении подвергшихся воздействию радиации граждан НСУ действует наоборот – в денежной форме по умолчанию, а в натуральной – согласно оформляемому в соответствии с выбором заявлению.
Куда обращаться при оформлении
Существует несколько способов подачи заявления о назначении страховой пенсии по инвалидности:
- Личное посещение клиентской службы Пенсионного фонда с необходимыми документами. Чтобы обезопасить себя от длительного ожидания в очереди на прием, целесообразно предварительно записаться по телефону или через портал. Время приема у специалиста не занимает более 50 минут. Период назначения пенсии – 10 дней, после чего заявителю отправляется уведомление либо о назначении, либо об отказе в этом;
- Если заявитель не располагает временем или возможностью посещения Пенсионного фонда, он может отправить на прием свое доверенное лицо, снабдив его пакетом документов. Также можно отправить заявление почтой, однако тогда придется заверить копии документов у нотариуса, что довольно накладно;
- Самое популярное средство отправки заявления в официальные органы – портал Госуслуг ПФ. Подтвердить свою учетную запись можно в Центре обслуживания, который располагается в многофункциональном центре (Мои документы) и в Управлениях ПФ.
Что такое и кто получает
Социальная выплата представляет собой государственное пособие, начисляемое при невозможности получать пенсию с учётом стажа работы.
Бюджетная помощь сейчас оказывается на следующих условиях:
- Претендент имеет подтверждённую категорию инвалидности;
- Продолжительность социального обеспечения зависит от периода
установления нетрудоспособности;
- Потенциальный льготник постоянно пребывает в одном из российских регионов и на длительный срок ограничен в трудоспособности.
Получателями соцпенсии являются:
- Инвалиды 1 группы, всецело зависящие от помощи окружающих;
- Инвалиды 2 группы, менее зависимы от помощи окружающих, но лишённые возможности полноценно трудиться;
- Инвалиды 3 группы, работающие в специально созданных условиях;
- Дети-инвалиды, получившие данный статус до наступления
совершеннолетия;
- Достигшие восемнадцатилетия нетрудоспособные субъекты, в отношении которых используется термин «инвалиды с детства».
Дополнительное материальное обеспечение
Ежемесячное допобеспечение имеет неизменную ставку – 1000 или 500 рублей.
Большая выплата положена:
- Тем, кто участвовал в Великой Отечественной войне, а также заработавшим там серьезное заболевание;
- Лицам, травмированным по итогам военных сражений;
- Субъектам, являвшимся несовершеннолетними заключенными тюрем в военные годы.
Меньшую получают:
- Солдаты времен ВОВ, которые не числились в рядах действующих войск;
- Супруги инвалидов ВОВ, скончавшихся в военные годы;
- Пожилые люди, выжившие в блокаде Ленинграда;
- Субъекты, которые являлись совершеннолетними заключенными в военных тюрьмах.
В законе No 178 дается перечень вид и форм социальной помощи, которые гарантируются государством. Это может быть денежная выплата, субсидия, льгота или послабление. Рассмотрим основные варианты.
- Денежные выплаты, возможно три варианта назначения:
- социальное пособие, которое выплачивается пенсионеру безвозмездно и обеспечивается средствами бюджета;
- субсидия, такая форма поддержки предусматривает скидки или льготы при оплате услуг ЖКХ;
- ежемесячные выплаты в денежном эквиваленте (ЕДВ);
- Соцпакет в натуральной форме. Это поддержка в виде продуктов питания, средств личной гигиены, одежды, лекарств и других предметов первой необходимости.
- Надбавка. Это доплата, которой пенсия гражданина приравнивается до уровня ПМ в регионе.
Что касается надбавки, то эта соцпомощь может гарантироваться на федеральном и региональном уровне.
Федеральная доплата должна приравнять выплату до порога, действующего в конкретном субъекте федерации, но не может быть выше минимального пенсионного пособия в стране.
Региональная доплата гарантируется региональным органом власти, обеспечивается средствами из местного бюджета, может превышать среднестатистическую пенсию в России.
Круг бытовых дел, которые может выполнять социальный работник, достаточно широк. Должностные обязанности социального работника в каждой конкретной ситуации зависят от насущной необходимости и степени самостоятельности подопечного. Перечислим основные обязанности:
- Покупка продуктов или горячей еды в ближайших магазинах или на ближайших предприятиях питания.
- Приготовление пищи. При необходимости – помощь в ее употреблении (если состояние здоровья подопечного этого требует).
- Доставка воды в тех случаях, когда нет центрального водоснабжения или вода оттуда непригодна для питья, топка печей, покупка топлива.
- Помощь в уборке квартиры. В случае необходимости – организация ремонта.
- Забота об одежде: сдача в стирку, химчистку и ремонт.
- Оплата жилья и коммунальных услуг.
- Покупка и доставка книг, газет, журналов, помощь в отправке писем.
- Помощь в организации посещения культурных мероприятий – кино, театров, выставок. В случае необходимости сопровождение на такие мероприятия.
- Санитарно-медицинская и санитарно-гигиеническая помощь.
- Помощь в получении образования и устройстве на работу.
- Помощь в получении путевок в санатории, на лечение, оказание содействия в организации таких поездок.
- Правовая поддержка (помощь в оформлении документов, получении услуг адвоката и т. д.).
- Психологическая поддержка.
Если это необходимо, социальный работник может выполнять и другие обязанности:
- Оказание экстренной доврачебной помощи.
- Наблюдение за состоянием здоровья.
- Выполнение некоторых медицинских процедур.
- Кормление.
Пособие по инвалидности для 1 группы в 2023 году
Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности I группы составляет 6044 рублей 48 копеек в месяц.
|
Категория получателей пенсии |
Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности с учетом повышений к ней |
|
Инвалиды I группы |
Без иждивенцев — 12 088,96 рубля в месяц С 1 иждивенцем – 14 103,79 рубля в месяц С 2 иждивенцами – 16 118,62 рубля в месяц С 3 иждивенцами – 18 133,45 рубля в месяц |
|
Граждане, проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
Без иждивенцев — 9 066,72 с 1 иждивенцем — 12 088,97 с 2 иждивенцами — 15 111,22 с 3 иждивенцами — 18 133,47 Фиксированная выплата к страховой пенсии по инвалидности и повышения к ней увеличиваются на соответствующий районный коэффициент |
|
Инвалиды I группы, проработавшие не менее календарных 15 лет в районах Крайнего Севера, имеющие страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин инвалидности |
Без иждивенцев — 18 133,44 рубля в месяц С 1 иждивенцем — 21 155,69 рубля в месяц С 2 иждивенцами — 24 177,94 рубля в месяц С 3 иждивенцами — 27 200,19 рубля в месяц (независимо от места жительства) |
|
Инвалиды I группы, проработавшие не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, имеющие страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин |
Без иждивенцев — 15 715,65 рубля в месяц С 1 иждивенцем — 18 334,93 рубля в месяц С 2 иждивенцами — 20 954,21 рубля в месяц С 3 иждивенцами — 23 573,49 рубля в месяц (независимо от места жительства) |
Кто может претендовать на соцпакет?
На государственном уровне, законодательством установлены определенные категории граждан, которые имеют право получать социальную поддержку.
Претендовать на получение льготных преимуществ могут следующие лица:
- Граждане, получившие группу недееспособности в процессе ведения военных действий;
- Участники ВОВ;
- Действующие военные, либо ушедшие на заслуженный отдых;
- Лица, пребывавшие в концлагерях Германии, в период ведения ВОВ;
- Граждане, принимавшие участие в военных действиях;
- Льготы для ветеранов труда;
- Предоставление соцпакета пенсионеру по старости;
- Награжденные знаком «Житель блокадного Ленинграда»;
- Члены семьи скончавшихся инвалидов военных действий, участников ВОВ и граждан, принимавших участие в ведении боевых действий;
- По инвалидности. Каждая из групп недееспособности будет получать свои соцпакеты. Это означает, что льготы для нуждающегося гражданина 1 группы, будут отличаться от таковых у инвалида 3 группы;
- Дети с инвалидностью;
- Ряд госслужащих бюджетных учреждений;
- Ликвидаторы ЧАЭС и других ядерных катастроф, а также лица, приравненные к ним.
Предоставление льготных преимуществ в социальной сфере требуется обращения нуждающегося гражданина с заявлением и определенным перечнем документации в уполномоченный орган. Чтобы оформить соцпакет потребуется встать на учёт в Пенсионном Фонде по месту регистрации.
На стартовом этапе процесса оформления соцпакета пишется заявление с запросом о постановлении на учёт как нуждающегося.
Документ требуется подавать строго до первого октября текущего года, чтобы льготы вступили в действие с первого января.
При нарушении сроков, получить льготы гражданин сможет только через год.
В обязательном порядке, заявление должно содержать следующие данные:
- Полные ФИО;
- Реквизиты Пенсионного Фонда;
- СНИЛС;
- Данные паспорта.
При подаче заявления доверенным лицом, либо законным представителем ребенка, не достигшего восемнадцати лет, или инвалида, то в заявлении указываются данные и о гражданине, подающем заявление.
Помимо этого, требуется указать какие именно льготы из соцпакета необходимо предоставить нуждающемуся. Можно подавать документы на полный, или неполный перечень соцпомощи.
Можно ли отказаться от соцпакета
Принимать или не принимать дополнительные бонусы от работодателя сотрудник решает самостоятельно. Если у него нет интереса в их получении, то не следует подписывать соглашение, в котором они указаны.
Когда социальный пакет является составляющей трудового договора, работник должен оформить письменный отказ от предоставляемых льгот.
Отказ от социального пакета не является поводом для увеличения размера оклада или получения дополнительных премиальных. То есть можно потерять дополнительные бонусы, не получив ничего взамен.
Социальный пакет от работодателя – это способ сделать работу более комфортной. Расширенный пакет услуг помогает сотруднику больше ценить свою работу, мотивирует его на получение высокой должности или достижение высокой результативности от своей деятельности. Соглашаясь на бонусы от работодателя, сотрудник ни чем не рискует. Он получает дополнительные выгоды, которые ему ничего не будут стоить. Что еще должно входить в социальный пакет, смотрите видео.
Что представляется работодателем
Социальный пакет формируется работодателем. Он включает в него дополнительные привилегии такого вида и качества, который посчитает нужными. Для различных должностей, предусматриваются разнородные льготы.
Важно, чтобы представляемый соцпакет отвечал требованиям работника. Специалисты по управлению кадрами провели ряд социологических опросов наемных сотрудников, в которых спрашивали, что для них предпочтительней, денежная выплата или расширенный социальный пакет. Большинство опрошенных выбирают деньги, считая что не все составляющие мотивационного портфеля им нужны.
Многие солидные пакет-конструктор, который можно подстроить под индивидуальные потребности каждого сотрудника.
Каждая организация разрабатывает свой набор льгот, которые прописываются в трудовом соглашении. Очень часто, набор бонусов зависит от категории персонала:
- Руководители высшего звена. Таким работникам может быть предоставлена корпоративная квартира, автомобиль с водителем. Многие работодатели практикуют оформление индивидуальных страховых полисов на сотрудника и членов его семьи, а также снабжение оздоровительными путевками.
- Руководители среднего звена. В данном случае пакет менее расширен и может ограничиться медицинской страховкой, оплатой обеда, мобильной связи и путевкой в санатории обычного класса.
- Сотрудники предприятия. Офисный «планктон», обслуживающий персонал могут получить доставку к месту работы на корпоративном транспорте и бесплатные обеды.
Комплектность пакета зависит от финансовых возможностей работодателя. К указанным льготам наниматель по своему усмотрению может добавить следующие:
- оплата посещения спортивного зала и бассейна;
- предоставление льготных денежных ссуд;
- оплата расходов на бензин или передвижение в общественном транспорте к месту работы;
- платеж за парковку личного автомобиля;
- полная или частичная оплата обучения членов семьи;
- компенсация затрат на оплату детского сада;
- передача жилья в собственность;
- оплата коммунальных услуг;
- корпоративные тренинги;
- бесплатное вакцинирование от гриппа;
- подарки на новый год, день рождение и многое другое.
Многие льготы предоставляются через определенный срок работы на данном предприятии. Сотрудник должен доказать свой профессионализм, а следовательно заслужить особое «отношение» руководства. Поэтому многие блага предоставляются дифференцировано.
В большинстве случаев набор мотивационных гарантий больше в отделах, «зарабатывающих» деньги для фирмы. Например, особо отмечаются ведущие менеджеры по продажам, для которых составляется индивидуальный пакет.
При помощи социального пакета, компания получает значительные конкурентные преимущества, позволяющие удержать профессионального специалиста.
Расширенный набор бонусов – это инвестиции в персонал предприятия, а значит гарантия стабильного будущего. Чем шире пакет, тем серьезней относится наниматель к собственным сотрудникам. Работники такой компании имеют возможности для профессионального роста, развития, оздоровления. А персонал – это главный ресурс стабильной работы любой организации.
Получение ДЕМО (дополнительное ежемесячное материальное обеспечение)
Выплату ввели на территории РФ с 60-летним юбилеем победы в ВОВ, поэтому на ее получение могут рассчитывать только участники боевых действий. Дополнительно 1000 рублей могут получить следующие категории населения:
- участники ВОВ и инвалиды, принимавшие участие в ВОВ;
- инвалиды, получившие военную травму;
- пленники концлагерей, которые не достигли 18-летнего возраста на момент нахождения в плену;
Получить выплату в размере 500 рублей могут:
- вдовы погибших граждан ВОВ и инвалидов;
- инвалиды, которые несли военную службу в ВОВ и не были участниками боевых действий;
- пленники лагерей совершеннолетнего возраста;
- лица со статусом жителей блокады Ленинграда.
«Нет мытья и кормежки»: как получить максимум ухода от соцзащиты?
Михаил: «Мама постоянно употребляла алкоголь, могла себя странно вести. Родственников у нас нет, мы с ней вдвоем. В конце 2018 года мама заболела. Не хотела вставать. Я так понимаю, что алкоголь привел к тому, что у нее нарушилась координация, кружилась голова, вот она и стала лежать. Она сама придумала [что у нее болезнь Паркинсона и она не будет ходить на улицу], она сама решила [не вставать]. Я просыпался, менял памперсы, два часа гулял с собаками, приходил домой к часу дня. Нет у меня возможности и умений работать удаленно, поэтому я шел подкалымить, по возможности часов на четыре-пять-шесть, в автосервис. А потом снова домой — памперсы, кормежка. А потом еще один такой сеанс на ночь.
После того как я оформил маме инвалидность, стала приходить соцработник. Два раза в неделю, так было положено. И в должностных обязанностях у них нет мытья и кормежки, но мне повезло с этой женщиной: она меняла маме памперсы. Про платные услуги я не знал. В идеале мне нужно было, чтобы соцработник мог к ней приходить [каждый день], покормить ее и поменять памперсы. Чтобы она весь день не лежала в моче и голодная. Хотя бы чтобы он мог сделать это в обед. Я бы мог с утра все сделать и позволить себе уехать на полноценные десять часов».
Социальный пакет бывает нескольких видов, однако разделение не регламентировано законом и приводится в справочных целях.
Таблица 1. Виды социальных пакетов
| Вид | Описание |
| Стандартный | Набор гарантий, предусмотренных законом. Не содержит дополнительных привилегий для сотрудников. |
| Повышенный | Работодатель повышает некоторые из базовых условий. Например, предоставляет дополнительный отдых или выплачивает повышенную компенсацию в период болезни. |
| Индивидуальный | При использовании этого социального пакета бонусы положены не всем сотрудникам. В зависимости от должности они назначаются индивидуально и могут быть разными. |
| Коллективный | Предполагает, что одинаковый соцпакет предназначен для определенной структуры в коллективе. Например, отделу или иной группе людей. |
| Преимущественный | Работодатель предлагает своим работником на выбор один или несколько бонусов из доступных вариантов. |
| Перспективный | Социальная гарантия предоставляется не сразу. У работника есть возможность получить ее за определенные трудовые достижения. Например, после успешной сдачи отчета директор выдает сотруднику служебный ноутбук для личного пользования. |