Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «По каким причинам работника могут привлечь к материальной ответственности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Как бы банально это не звучало, но согласно рыночным расценкам. То есть, если сотрудник разбил монитор, который на момент падения стоил 10000 рублей, то столько и должен оплатить сотрудник. Но не меньше цифры его стоимости, указанной в бухгалтерском учете с учетом износа. Подробнее можно узнать в статье 246 Трудового кодекса РФ.
В чем заключается материальная ответственность работника за порчу имущества работодателя
Здесь всё просто — ответственность сотрудника заключается в том, что он должен в обязательном порядке возместить нанесенный ущерб (если его можно посчитать). Владелец при этом не может требовать у человека возместить упущенную выгоду, а на размер ущерба не начисляются проценты. Теперь о том, что можно отнести к ущербу:
- Обнаруженная недостача
- Порча имущества
- Вынужденные расходы на ремонт испорченного имущества
- Издержки из-за отсутствия сотрудника на рабочем месте
- Сумма возможного штрафа, который из-за халатности сотрудника вынужден платить работодатель
- Также возможен ущерб сотрудника третьим лицам, которым владелец теперь должен платить компенсацию. Но только при условии, что его вина доказана и что он не будет вынужден возмещать владельцу «сверх-компенсации».
Умышленная вина работника или вина по неосторожности
Вина не обязательно может быть предумышленной, но чтобы могли стянуть денежные средства, важно чтобы была виноватая сторона. Для начала разберемся, какие причины можно назвать умышленными:
- если виновник осознавал, что его действия противоправные;
- если работник предвидел, какой ущерб может спровоцировать его позиция;
- если сотрудник желал чтобы наступили негативные последствия от его действий.
Что касается неосторожности, то она чаще всего предусматривает не предумышленные действия, а халатность. Человек попросту не осознает, какие последствия могут вызвать его действия. Часто он не знает правила и инструкции работы. Но это не значит, что из-за этого с него не будет списан ущерб.
А вот предумышленные действия все же влекут более серьезное наказание. Сотрудники, которые наносят его, как правило, делают следующее:
- портят имущество или оборудование компании преднамеренно;
- воруют деньги, материалы или другие ценности, владельцами которых выступает работодатель или другие сотрудники.
Когда взыскать компенсацию с работника невозможно
Существуют ситуации, когда возвращение средств невозможно. К таким относятся:
- не был заключен договор о материальной ответственности;
- договор признали недействительным;
- работодатель не обеспечил безопасные условия хранения ценных вещей, что стало причиной их повреждения;
- если нет точного размера ущерба, и отсутствует возможность его определить;
- если работодатель хочет взыскать больше, чем это нужно, чтобы компенсировать убыток.
Практически во всех обозначенных ситуациях работодатель может поступить следующим образом:
- Уволить провинившегося сотрудника. Но только в том случае если для такого действия есть предусмотренные законом основания.
- Оставить работника на работе и смириться, что получить деньги не получится. Если человек хорошо работает и приносит фирме пользу, тогда его можно оставить без привлечения к ответственности, но более внимательно следить за имуществом компании.
Возмещает ли работник ущерб причиненный работодателю?
Любой работник может по своей неосторожности причинить ущерб работодателю и выражаться это может по разному, кто то не соблюдал технику безопасности в результате чего мог произойти взрыв и могло пострадать оборудование, или по причине несоблюдения техники безопасности мог начаться пожар и часть имущества работодателя пострадала. У работника могли украсть оборудование работодателя когда работник поехал на выезд, работник просто мог что либо сломать и причинить ущерб работодателю по иным причинам.
Обратимся к статье 238 ТК РФ, на основании которой на работника возлагается обязанность возместить ущерб причиненный работодателю, при чем ущерб должен быть прямым, действительным. Если в результате ущерба возникли недополученные доходы (упущенная выгода), то работник не обязан их возмещать, возмещению повторюсь подлежит только прямой ущерб.
Прямой ущерб означает, что в результате действий работника произошло реальное уменьшение наличного имущества работодателя или состояние имущества в результате действий работника ухудшилось, что относится и к имуществу третьих лиц находящегося у работодателя и пострадавшего в результате действий работников. В результате прямого ущерба работодатель будет вынужден понести затраты на восстановление поврежденного имущества или на приобретение нового имущества.
При чем материальную ответственность несет работник который состоит с работодателем в официальных трудовых отношениях, то есть между работодателем и работником заключен трудовой договор. Размер ответственности зависит от характера нарушения и трудовой функции работника.
Обычно работник привлекается к материальной ответственности по причине нанесения прямого ущерба работодателю, в случае противоправного поведения работника и конечно же в случае если вина работника в причинении ущерба была доказана.
Работник не несет ответственности за ущерб если он был причинен в результате непреодолимой силы, по причине действий работника в состоянии крайней необходимости, по причине нормальной хозяйственной деятельности (нормальный износ оборудования), в случае если работодатель сам нарушил условия хранения имущества которое было доверено работнику.
Есть два вида материальной ответственности работодателя:
- Полная материальная ответственность;
- Частичная материальная ответственность.
Полная материальная ответственность подразумевает возмещение ущерба работником причиненного работодателю в полном объеме.
Частичная материальная ответственность подразумевает возмещение ущерба в пределах месячного заработка работника.
При чем вам нужно быть внимательными и знать следующее:
- Если вред возник по вине работника которому еще не исполнилось 18 лет, то данная категория работников несет ответственность только за причинение умышленного ущерба, либо за причинение ущерба находясь в состоянии алкогольного наркотического или токсического опьянения, а так же в случае если ущерб был причинен по причине совершения административного правонарушения или преступления;
- Так же условие трудового договора о полной материальной ответственности работника может быть включено в договор с отдельными категориями работников, это могут быть кассиры, складские работники, заведующие и прочие категории работников так или иначе взаимодействующие с материальными ценностями;
- Так же полная материальная ответственность устанавливается трудовым договором заключаемым при приеме на работу главных бухгалтеров или заместителем руководителей.
Категории факторов риска при неумышленной порче имущества
Самой распространенной ситуацией, при которой возбуждается уголовное дело по статье 168, является пожар. Данная стихийная сила практически не контролируется, поэтому каждому человеку необходимо помнить хотя бы об элементарных бытовых правилах безопасности. В законодательстве отмечается, что каждый дееспособный Гражданин должен знать основные требования к пожарной безопасности.
В виду этого, доказать факт непричастности к процессу возгорания в судебном процессе бывает довольно сложно.
Нахождение в помещении во время начала пожара является весомым поводом для обвинения человека в неумышленной порче имущества. При возникновении подобной ситуации гражданину нужно быть готовым к тому, что суд начнет выяснять мотивы преступления. Если причины будут выявлены и аргументированы, суд может легко ссылаться на ряд доказательств и признать подсудимого виновным.
Особенности квалификации преступления
Наказание по статье за неумышленную порчу чужого имущества можно получить как за повреждение вещей, так и недвижимости. Поскольку одно из обязательных условий для квалификации деяния по данной статье — это неосторожное обращение с источниками повышенной опасности.
Под неосторожным обращением с огнем Закон понимает нарушение разработанных на государственном уровне или в конкретной организации правил. Их прописывают в законах, нормативно-правовых актах, инструкциях организаций. С требованиями безопасности под роспись должны быть ознакомлены все сотрудники.
Неосторожное обращение с огнем может заключаться в:
- использовании воспламеняющихся веществ вблизи горючих материалов;
- неправильной эксплуатации оборудования или технических устройств;
- использовании оборудования с дефектами.
Сюда же относятся ситуации, при которых работники забывают выключить электроприборы, оставляют без присмотра печи, газовые горелки и т.д.
Как мы уже отмечали выше, под неумышленным причинением ущерба имуществу понимают как его повреждение, так и уничтожение. В первом случае речь идет о действиях, в результате которых дальнейшая эксплуатация объекта невозможна без его ремонта, во втором имеется в виду приведение предмета или недвижимости в абсолютную негодность.
За причинение вреда имуществу по неосторожности наказание по УК РФ может быть назначено с 16 лет. Если такие действия совершает должностное лицо, их могут квалифицировать по ст. 286 УК РФ. Она определяет ответственность за превышение полномочий.
Порча государственного имущества
Государственное имущество — имущество, которое находится в общественных местах (государственные здания, общественный транспорт, стадионы, заборы, прочее). В случае порчи госсобственности виновные личности к ответственности привлекаются по статье 214 Уголовного Кодекса РФ.
Ответственность за порчу государственного имущества:
- штрафная санкция размером до 40000 рублей;
- штрафная санкция соизмеримая трехмесячному доходу виновного лица;
- 360 часов обязательных работ;
- исправительные работы сроком до одного календарного года;
- арест сроком до трех месяцев.
В случае если преступное деяние было совершенно группами лиц ввиду их расовой, национальной, религиозной, политической и других типов ненависти, ответственность будет следующей:
- ограничение свободы сроком до трех лет;
- принудительные работы сроком до трех лет;
- лишение свободы сроком до трех лет.
Природные объекты, которые находятся в личной собственности граждан, предметом порчи государственного имущества выступать не могут. К ним применяются статьи 167 и 168 Уголовного Кодекса РФ.
Под порчей государственного имущества подразумевается также и его осквернение посредством нанесения непристойных надписей, нецензурных слов, аморальных высказываний, размещение фашистской и нацистской символики, загрязнение нечистотами и красящими веществами памятников истории и других значимых объектов. Написание же пристойных изречений, размещение рисунков животных, природы, птиц, актами вандализма не считаются, так как такие действия не противоречат нормам общественной нравственности.
Вандализм — преступление, которое совершается с прямым умыслом. По своей сути он сопоставим хулиганству (статья 213 Уголовного Кодекса РФ), массовым беспорядкам (статья 212 Уголовного Кодекса РФ), приведению в негодность транспортных средств (статья 267 Уголовного Кодекса РФ), умышленным повреждением памятников истории и культуры (статья 243 Уголовного Кодекса РФ), надругательству над местами захоронения умерших (статья 244 Уголовного Кодекса РФ). Отличие вандализма от иных преступлений смежных категорий производится по месту преступления и его составу.
Что такое неумышленная порча имущества
Неумышленная порча имущества – это приведение его в непригодный для дальнейшей эксплуатации вид определенными действиями конкретного лица, совершенными по легкомыслию или неосознанию всей серьезности последствий. Сюда относятся и ситуации, которые нарушитель предвидел, но надеялся на их предотвращение.
Важно! Факт неумышленного нанесения ущерба имуществу доказать достаточно сложно. Есть ситуации, когда без помощи адвоката не обойтись. Большую часть таких случаев могут квалифицировать как умышленное нанесение материального ущерба, а тут будет действовать совершенно другая статья – 167 УК, предполагающая более серьезное наказание.
Если порча имущества не попадает под Уголовный кодекс
В остальных ситуациях уголовная ответственность не предусмотрена. Пострадавшая сторона может взыскать с виновника компенсацию ущерба в судебном порядке, обратившись в уполномоченный орган с соответствующим иском. Безусловно, чтобы исковое заявление было удовлетворено, должны иметься в наличии прямые доказательства причастности обвиняемого к конкретному случаю. Это могут быть показания свидетелей, видеозапись с камер наблюдения, другие факты, подтверждающие слова пострадавшего.
Когда человек не знает, кем было повреждено его имущество, необходимо обращаться с заявлением в полицию. Здесь важно максимально детально описать случай и все его обстоятельства. Далее полиция проведет соответствующее расследование, после чего в письменной форме уведомит заявителя о его результатах. Но, данная ситуация будет рассматриваться по другой статье административного или уголовного кодекса, не попадает под неумышленное действие.
Порядок применения дисциплинарного взыскания, включая увольнение, установлен ст. ст. 192, 193 ТК РФ. И в первую очередь работодателю необходимо зафиксировать факт совершения хищения или повреждения (уничтожения) чужого имущества. Если работника «поймали за руку», можно составить акт или докладную записку.
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Директору департамента транспорта и связи ¦
¦ администрации г. Нижнего Новгорода ¦
¦ Орехову Д.Е. ¦
¦ от начальника отдела автотранспорта ¦
¦ Золотарева А.А. ¦
¦ ¦
¦ Докладная записка ¦
¦ ¦
¦ Довожу до вашего сведения, что сегодня, 30 октября 2013 г., ¦
¦ водитель Шмырин Иван Дмитриевич был задержан работниками отдела ¦
¦ автотранспорта в момент слива топлива с легкового автомобиля ¦
¦ (ГАЗ Volga Siber, регистрационный номер Х003АА52), принадлежащего ¦
¦ администрации г. Нижнего Новгорода. ¦
¦ ¦
¦ Золотарев ¦
L--------------------------------------------------------------------------
Если факт совершения названных деяний зафиксирован, например, камерами видеонаблюдения или выявлен в результате ревизии, можно сразу перейти ко второму этапу — запросить объяснения причин совершения проступка. Помните, что у работника на предоставление таких объяснений есть два рабочих дня. Если по истечении данного срока объяснение работником не предоставлено, составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
К сведению. Объяснения с работника могут быть затребованы как после обнаружения факта хищения, растраты, умышленного повреждения или уничтожения чужого имущества, так и после вынесения приговора суда.
Следующим важным моментом является оценка объяснений работника. По правилу ст. 192 ТК РФ работодатель должен беспристрастно оценить тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. На это обращает внимание и Пленум ВС РФ в п. 53 Постановления N 2, дополнительно уточняя, что работодателю придется учитывать и предшествующее поведение работника. А это значит, что необходимо сто раз подумать, прежде чем увольнять работника. Может, на этот раз достаточно выговора или замечания?..
Особенности процедуры увольнения для государственных служащих
Отметим, что служебная деятельность государственных служащих регламентирована Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон N 79-ФЗ). И если государственный гражданский служащий совершит по месту службы хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное уничтожение или повреждение такого имущества, установленные вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, он подлежит увольнению не по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а по пп. «г» п. 3 ч. 1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ.
Обратите внимание! Муниципальные служащие подлежат увольнению в соответствии с пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» такое основание для расторжения трудового договора не предусмотрено.
Поскольку увольнение с гражданской службы по пп. «г» п. 3 ч. 1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ также является мерой дисциплинарного взыскания, представителю нанимателя придется соблюдать определенную процедуру, подобную установленной ТК РФ, но со своими особенностями.
Работник испортил имущество работодателя, как взыскать ущерб
Есть два вида материальной ответственности работодателя:
Все мы понимаем, что любое обвинение всегда строится на доказательствах и работодатель обязан собрать все возможные доказательства, для привлечения работника к ответственности, в противном случае при отсутствии оснований для привлечения к ответственности, если дело дойдет до суда, работодатель просто ни сможет доказать и обосновать свои требования и взыскать в таком случае ничего не получится.
При чем материальную ответственность несет работник который состоит с работодателем в официальных трудовых отношениях, то есть между работодателем и работником заключен трудовой договор. Размер ответственности зависит от характера нарушения и трудовой функции работника. Обычно работник привлекается к материальной ответственности по причине нанесения прямого ущерба работодателю, в случае противоправного поведения работника и конечно же в случае если вина работника в причинении ущерба была доказана. Частичная материальная ответственность подразумевает возмещение ущерба в пределах месячного заработка работника.
За неумышленное выведение из строя чужих вещей предусмотрена уголовная и административная ответственность. Мера наказания избирается в зависимости от тяжести повреждений. Чтобы привлечь виновного к ответственности по ст. 168 УК РФ нужно чтобы одновременно выполнялись следующие условия:
- в действиях лица отсутствует умысел;
- поломка наступила в результате небезопасного обращения с источником повышенной опасности;
- нанесен значительный ущерб.
Согласно прим. 4 ст. 158 УК РФ крупным признается ущерб в размере 250000 рублей и более. При избрании меры наказания не имеет значение форма собственности имущества. То есть оно может принадлежать гражданину, юридическому лицу, муниципалитету или государству.
За повреждение чужого имущества к виновному лицу могут быть применены следующие виды наказания:
- штраф до 120000 рублей;
- штраф в размере заработной платы за 1 год;
- 480 часов обязательных работ;
- 2 года исправительных работ;
- 1 год исправительных работ;
- лишение или ограничение свободы на 12 мес.
Решение о том, какая именно мера будет применена к осужденному, принимается только судебным органом. Уголовная ответственность может быть назначена только в отношении лица, достигшего 16-и летнего возраста. До этого возраста за действия ребенка отвечают родители/законные представители.
При этом к ответственности можно привлечь виновное лицо не только за его действия, но и за бездействие. Например, человек увидел, как загорелась чужая машина, но не предпринял каких-либо действий для ликвидации очага возгорания, а также не сообщил о происшествии в пожарную службу.
Основания взыскания ущерба с работника
Порча имущества работодателя — это полное или частичное повреждение его собственности, делающее невозможной или крайне затруднительной ее эксплуатацию на предприятии.
В ст. 243 ТК РФ прописаны условия, когда сотрудник обязан возместить работодателю имущественный вред:
- на нем лежит полная материальной ответственность за ущерб, нанесенный нанимателю;
- вред причинен умышленно;
- работник был пьян или находился под действием наркотиков в момент нанесения ущерба;
- сотрудник разгласил тайные сведения, охраняемые законом;
- работник нанес ущерб, находясь не при исполнении служебных обязанностей;
- выявлена недостача ценностей, вверенных сотруднику.
Упущенная выгода и недополученная прибыль взысканию не подлежат.
Ответственность за порчу имущества
Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работника – ограниченную (частичную) и полную. Основное отличие первой от второй состоит в размере. Согласно ст. 241 ТК РФ максимальная сумма ущерба, которую работодатель может потребовать с работника в счет возмещения ущерба, ограничена размером его среднего месячного заработка. К ограниченной (частичной) материальной ответственности может быть привлечен любой сотрудник, включая тех, с кем не заключался отдельный договор о полной материальной ответственности.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника на основании договора о полной материальной ответственности или когда такая ответственность предусмотрена законом. Ответственность работника в этом случае не ограничивается размером его среднего месячного заработка. Работодатель вправе потребовать от него возместить прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).
Случаи полной материальной ответственности установлены ст. 243 ТК РФ, в том числе:
- когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
- при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ч. 1 ст. 246 ТК РФ).
Договор о полной материальной ответственности можно заключить только при соблюдении условий, которые перечислены в ч. 1 ст. 244 ТК РФ, а именно: достижение работником совершеннолетия; выполнение работником функций, связанных с обслуживанием денежных, товарных ценностей или иного имущества работодателя. Полный перечень должностей, работа на которых связана с риском ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 (Письмо Минфина РФ от 17.11.2020 № 14-2/ООГ-17024). Договор является добровольным. Вместе с тем если сотрудник выполняет работу, при которой законодательство разрешает заключать с ним договор о полной материальной ответственности, отказаться подписывать такой договор он не вправе (Письмо Минтруда от 17.11.2020 № 14-2/ООГ-17024).
Типовая форма договора о полной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Она носит рекомендательный характер, однако может служить основой при заключении такого договора. Расторжение договора о полной материальной ответственности осуществляется путем заключения соответствующего соглашения между работником и работодателем.
Какую ответственность несет работодатель за порчу имущества работника
Ограниченная материальная ответственность есть у всех работников. Составлять отдельное соглашение не обязательно. Можно упомянуть об этом в трудовом договоре. Заключать договор о полной материальной ответственности закон не обязывает, но при его отсутствии взыскать что-либо с работника будет сложнее.
Получить полное возмещение ущерба можно, если:
- заключен договор о полной материальной ответственности;
- выявлена недостача ценностей, вверенных на основании специального письменного соглашения или полученных работником по разовому документу;
- сотрудник действовал умышленно;
- сотрудник причинил вред в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- сотрудник совершил преступление и признан виновным в суде;
- сотрудник совершил административное правонарушение;
- сотрудник разгласил государственную тайну;
- сотрудник нанес ущерб не при исполнении трудовых обязанностей.