Тесты и вопросы на собеседовании бухгалтера при приеме на работу

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Тесты и вопросы на собеседовании бухгалтера при приеме на работу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Для вакансии бухгалтера заранее составляется профиль должности – описание опыта, навыков и других данных, необходимых для выполнения обязанностей в конкретной организации. На основании профиля разрабатывается структура беседы.

Существует несколько видов интервью. Кто именно их будет проводить – менеджер по персоналу или руководитель, или сначала один, а потом второй, – зависит от особенностей конкретной компании.

Биографическое интервью поможет проявить претендента в различных ситуациях. Люди любят рассказывать о себе заинтересованному собеседнику. Поэтому лучше начать беседу, например, фразой «Меня заинтересовало ваше резюме. Я внимательно с ним ознакомился и хотел бы, чтобы вы рассказали мне кое о чем более подробно», а не «Итак, давайте по порядку…». Однако, делать выводы о профессиональной компетенции во время такого разговора рано. Рассказ претендента о своей профессиональной биографии только прелюдия перед поведенческим интервью.

Основной тест на проверку личных качеств бухгалтера – его реакция на конкретные вопросы. В процессе поведенческого интервью или детальной беседы по компетенциям соискатель подробно опишет реальные рабочие ситуации, с которыми сталкивался в прошлом, свое отношение к конкретным обстоятельствам и особенностям поведения коллег.

Опытные hr-специалисты следят и за невербальными жестами собеседников. Например, о неискренности кандидата могут свидетельствовать следующие признаки:

• претендент скрестил руки на груди или держит их в карманах, смотрит исподлобья (не хочет отвечать на вопросы);
• соискатель отводит взгляд, часто моргает или потирает глаза (ему трудно смотреть в глаза и лгать);
• если у собеседника дернулись зрачки – он обдумывает правдоподобный вариант ответа;
• нервные движения – попытка переставить предметы, смахнуть что-то со стола, поправить прическу или одежду – свидетельствует о раздраженности и неуверенности собеседника в том, о чем он говорит.

Знание современного ПО

Разумеется, современный бухгалтер обязан быть большим профессионалом, мастером своего дела. Однако его навыки не будут в достоянной мере оценены руководством, если он не владеет новейшим программным обеспечением, призванным облегчить и упростить его работу. К примеру, без опыта работы в 1С, справочно-правовых системах, без понимания, что такое электронные ключи, а также электронная отчетность, трудоустроиться в достойную компанию будет проблематично. Если уж так получилось, что с чем-то из этого списка бухгалтер не сталкивался в ходе практической работы (во многом это касается специалистов пенсионного возраста), то лучше не полениться и изыскать способ со всем этим познакомиться. Сейчас никому не нужно «мастерское владение счетами» или же «максимально быстрая ходьба до ИФНС». Здесь всего лишь нужно сдавать отчетность вовремя и без ошибок. Знание программного обеспечения, а также навыки работы с ним на предыдущих местах работы являются своеобразным залогом того, что у директора не возникнет проблем с финансами в дальнейшем. Что касается молодых специалистов, тех, у кого не было опыта практической работы, то осведомленность и желание учиться, внимания каждому слову своего наставника, будет воспринято как некое «обещание» развиваться в профессиональном ключе на благо всей компании. Руководство должно оценить такой подход к данному вопросу.

Какие вопросы стоит задать?

Не имеет смысла задавать много общераспространенных вопросов типа «Почему Вы ушли с предыдущего места работы?» и «Расскажите о своих обязанностях на прежнем месте работы», а также вопросы о достоинствах и недостатках. Кандидаты дают на них заранее подготовленные ответы, поэтому объективной информации интервьюер не получит. Вопросы для бухгалтера на собеседовании должны касаться профессиональных навыков.

Начать беседу можно с небольшого рассказа о компании, перетекающего в тривиальную просьбу рассказать кандидата о себе.

Это поможет установить первичный контакт, расслабить кандидата, а также сделать некоторые выводы о нем, его темпе и манере речи. В ходе собеседования информация о темпе речи может пригодиться, поскольку по изменению темпа можно понять, говорит человек искренне или придумывает ответ на ходу (делает паузы и медленно отвечает).

Желательно расспросить кандидата и о том, что нравится ему в профессии бухгалтера и какие в ней перспективы для себя он видит. Это даст представление о его мотивированности. Если нужно узнать, почему человек уволился с предыдущего места, лучше поставить вопрос «Почему люди принимают решение сменить работу?».

Это эффективнее прямого вопроса о причинах увольнения. Человек будет отвечать о других, неизвестных ему людях, но на самом деле он назовет причины, по которым сам увольнялся с работы. Вспомогательные и уточняющие вопросы здесь – «Что Вы ждете от нового места работы?» и «Что на предыдущем месте работы Вам нравилось и не нравилось больше всего?».

Из профессиональных вопросов могут быть заданы следующие:

• какова базовая структура баланса фирмы;
• что относится к основным средствам;
• какие квартальные отчеты обязано сдавать предприятие;
• из чего состоят книга покупок и книга продаж.

При приеме на работу бухгалтером также необходимо задать несколько вопросов о начислении заработной платы, расчете тех или иных налогов, последних изменениях в законодательстве (бухгалтерском и налоговом).

Если же рассматривается кандидатура молодого специалиста без опыта, стоит обратить внимание на его достижения во время учебы и основные вопросы задавать на эту тему.

Это могут быть вопросы о темах диплома и курсовых работ, о достигнутых результатах и оценках по определенным предметам, а также о спортивных достижениях и успехах в хобби.

Тестирование навыков работы в 1С

Самой распространенной программой бухгалтерского учета является «1С: Предприятие», поэтому многие работодатели включают в тестовую подборку вопросы, связанные именно с этим программным обеспечением. Если вы устраиваетесь в компанию, где используется другая программа, то перед собеседованием рекомендуется скачать демоверсию продукта и попрактиковаться в ней.

При тестировании кандидату может быть предложено внести данные задачи в пустую программу. Задания могут быть следующими:

• ввести контрагента,
• трудоустроить сотрудника,
• рассчитать заработную плату,
• оформить основное средство,
• ввести сведения об организации или реквизиты банка.

Во второй части задания может потребоваться оформление бухгалтерской операции:

• разноска выписки с расчетного счета,
• оформление счет-фактуры,
• поступление материалов,
• начисление налога.

Для того чтобы пройти такое тестирование, потребуется хорошее знание теории, высокая квалификация и практический опыт работы с программой.

Как найти ответы к тесту по бухгалтерскому учету

В интернете существует множество сайтов, которые предлагают готовые тесты на собеседование с ответами 2019 для бухгалтеров. Однако ни один из них не может гарантировать точный список вопросов, который будет задан конкретным работодателем. Такие готовые онлайн подборки целесообразно использовать только для подготовки к тестированию. Предварительная тренировка помогает понять структуру и специфику вопросов, а также научиться правильно распределять отведенное время.

Приобретать платные подборки тестов также не имеет значения, так как законодательство постоянно меняется. Вероятность того, что вы гарантированно купите свежий материал, очень мала.

Если вам будет предложено пройти тест в домашних условиях, не стоит рассчитывать на то, что вы легко найдете все ответы в интернете. Во-первых, на решение задач отводится строго ограниченный временной период, которого может не хватить на интернет поиск. Во-вторых, задачи тестов всегда имеют уникальные исходные данные, поэтому их все равно придется решать самостоятельно. А для этого нужна практика.

Какие вопросы задать на собеседовании бухгалтеру

Основные вопросы при собеседовании, как и гипотетические ответы на них, продумывают не только менеджеры по персоналу, но и соискатели. Поэтому полезно использовать так называемые проектные методики: вопросы на собеседовании бухгалтеру задаются в режиме ограниченного времени и построены так, что отвечающий в первую очередь оценивает не себя, а других людей.

Соискатель должен озвучить первый пришедший на ум ответ – поэтому вероятность социально-желательных ответов стремится к нулю. Объясняя действия и побуждения других людей, рассказывая о прошлом, кандидат дает интерпретации, актуальные для него в данное время.

С помощью подобных ответов интервьюер сможет сделать выводы о претенденте по следующим пунктам:

Например, чтобы понять, насколько честен в работе потенциальный коллега, ему можно задать вопрос: «Почему в одних компаниях люди воруют, а в других – нет?». Или, желая понять, насколько компетентен и ответственен сотрудник в конкретной сфере, спросите его, например, о том, кто и почему виноват, что компания вступила в сделку с недобросовестным контрагентом, а затем не смогла компенсировать НДС?

Важно использовать открытые вопросы, предполагающие развернутые ответы. В этом случае вопросительные слова «кто», «почему», «зачем», «где» и пр. используются без намеков на возможные ответы.

Имейте в виду, что традиционные вопросы, ориентированные на прошлый опыт кандидата, постепенно «выходят из моды». Крупные успешные компании предпочитают обсуждать с соискателями будущее своей компании в сложившихся на данный момент условиях. Поэтому не стоит исключать и вопросы-кейсы. Например, вы можете обсудить, как организовывать систему хранения и обработки «первички», чтобы в любое время можно было найти необходимый документ.

Специалисты советуют узнать как можно больше о компании: род деятельности, виды продукции. Не лишним будет найти сайт фирмы, а также ее страничку в соцсетях, сайтах с отзывами и ресурсах для поиска работы.

Подготовьте примерный рассказ о себе, не бойтесь повторять текст резюме. Вы можете набросать план и подсматривать в свои записи. Обязательно включите в историю информацию о своем предыдущем опыте: должностные обязанности, достижения, успехи, неудачи (не забывайте: о них тоже могут спросить).

Подумайте, чего вы хотите от новой работы: чем заниматься, куда развиваться. Мария Орлова, менеджер по персоналу СКБ Контур: «Замечательно, когда у соискателя есть профессиональная цель, которая совпадает с потребностями работодателя. Это значит, что сотрудничество будет долгим и плодотворным. Будьте готовы ответить вопрос о ваших зарплатных ожиданиях — это всегда обсуждается на встрече. Также могут спросить о «слабых сторонах» и «рабочих неудачах». Спокойные и конструктивные ответы на подобные вопросы показывают социальную зрелость и уровень профессионализма кандидата».

Подготовьте вопросы о компании: это создаст впечатление о вас как о рассудительном специалисте. Поймите, что не только организация выбирает вас, но и вы — работодателя. Подумайте, что для вас важно и узнайте это. Не забудьте уточнить свои должностные обязанности и зону ответственности. Разузнайте подробнее о непосредственном функционале и ежедневных задачах.

Много полезных советов вы можете найти на специализированных интернет-площадках, посвященных бухгалтерам. Например, посетители портала «Бухгалтерия.Онлайн», имеющие опыт приема на работу бухгалтера, делятся таким опытом:

Люблю, когда начинают спрашивать о предстоящей работе.

Возьмите эти вопросы на заметку и подумайте, чем бы могли их еще дополнить.

Особенности тестирования

Работа бухгалтера требует широкого спектра знаний. Но, так как это не стандартный набор операций для всех таких специалистов, тестирование в каждом случае может быть составлено по-разному. Например, если это должность помощника бухгалтера или бухгалтер на первичную документацию, требования минимальные. Тест тоже не будет содержать в себе каких-то совсем сложных заданий и задач. Если же это вакансия на должность главного бухгалтера, тестирование будет включать в себя несколько модулей и сложность его намного выше.

Даже, если это онлайн-тестирование, либо на бумажном носителе, заданное на дом, не стоит надеяться, что можно быстро найти ответы в интернете. Работодатели предусматривают этот вариант и специально составляют такие задания, которых нет в сети. Так как бухгалтерский учет позволяет создавать уникальные задачи и ситуации, составители тестов пользуются этим, чтобы ответов на них найти в свободном доступе было невозможно. Если тест сдается онлайн, на его выполнение дается ограниченное количество времени, и у соискателя нет возможности и времени, чтобы искать ответы.

По времени, выполнение теста может занять от 20-30 минут до 3 часов. Все зависит от того, насколько он сложный и для кого именно предназначен, например, для главного бухгалтера или для помощника бухгалтера, к которому предъявляется минимум требований.

Согласно статистике, далеко не всем соискателям удается справиться с испытанием на профпригодность. Большинство из них приходит к выводу о том, что они не смогут выполнить задания. Поэтому, не завершив всю работу, они покидают собеседование, либо закрывают окно с тестом, если оно сдается в режиме онлайн. В среднем из 100 человек только 20 полностью выполняет задание и сдает результат. Из них только 3-5 человек выполняют его правильно. Поэтому, несмотря на то, что соискателей на рынке труда на эти должности много, специалистов с необходимым багажом знаний и навыков, небольшой процент. И тестирование позволяет существенно повысить эффективность поиска достойных, подходящих кандидатов. Даже, если все выполнено идеально, это еще не говорит о том, что соискатель действительно грамотный. Многие заучивают стандартные проводки, основательно готовятся. После успешно пройденного испытания, могут провести дополнительную беседу, задавать устные вопросы, касающиеся, например, последних изменений в законодательстве. Либо задают решить, казалось бы, стандартную задачу, но с подвохом, связанным именно с этими изменениями в законе.

Некомпетентный бухгалтер — это не просто несвоевременная и ошибочная отчетность. Его проколы из-за невнимательности или незнания приведут к существенным потерям и проблемам с надзорными органами. А это грозит серьезным наказанием вплоть до уголовного, не говоря уже о баснословных штрафах. Поэтому подходить к выбору таких кадров необходимо ответственно — в этом помогут несколько рекомендаций.

Образование

Естественно, профильная компетенция — обязательное условие при приеме на работу. Но одной корочки недостаточно. Дело в том, что бухгалтерское дело — сфера, которая очень быстро прогрессирует. Она постоянно обновляется: выходят новые законы, меняются требования контролирующих организаций. В профессии бухгалтера нельзя останавливаться, поскольку полученные знания быстро устаревают. Поэтому важные вопросы на собеседовании — об обновлениях в законодательстве и актуальных изменениях в регламентах. Получив на них ответы, вы сможете оценить, насколько актуальны знания кандидата и отслеживает ли он новации отрасли.

В начале собеседования менеджер по найму может задать общие вопросы о вас и ваших профессиональных целях, чтобы сформировать первое впечатление. Вот несколько общих вопросов, к которым нужно подготовиться на собеседовании помощника бухгалтера:

• Чем вас интересует бухгалтерия?

• Что вы знаете о нашей компании?

• Почему вы подали заявку на эту роль?

• Какие профессиональные качества вы бы привнесли в нашу команду?

• Как бы вы описали роль помощника бухгалтера?

• Что вы ищете в своем следующем работодателе, и видите ли вы это в нашей компании?

• Как долго вы планируете оставаться на следующей работе?

• Планируете ли вы вернуться в школу или продвинуться в этой компании?

• Каковы ваши профессиональные слабости, и как вы работаете над улучшением в этих областях?

• Вам удобно работать в условиях дедлайнов?

• Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?

• Вы бы описали себя как ориентированного на детали?

Тест для главного бухгалтера при приеме на работу 2021 (с ответами)

Бухгалтеры – особый тип сотрудников, от знаний и ума которых зависит финансовое благополучие организации.

Такие люди обладают аналитическим складом ума, способны решать проблемы любой важности и трудности, а поэтому, подбор соответствующего лица на эту должность процесс крайне серьёзный и заметно отличающийся от обычных собеседований.

Бухгалтер имеет доступ ко всем ресурсам компании, именно поэтому собеседование с ними проводит не обычный менеджер, а уже главный бухгалтер или директор предприятия.

Некоторые вопросы будут направлены на раскрытие ваших моральных качеств, а другие носить строго профессиональный характер. Не стоит скрывать, что должность главного бухгалтера или просто бухгалтера считается престижной и хорошо оплачиваемой.

Для лёгкого и приятного прохождения собеседования, лучшего всего хорошо выучить информацию о конкретных участках бухгалтерии указных в вакансии, в этих вопросах необходимо быть хорошо осведомлённым.

Вас наверняка спросят: Как именно вы вели и заполняли подоходные листы? Как это может быть связано с НДС? Если на прошлом рабочем месте вы отвечали за начисление зарплат и вычисление налогов, то первые вопросы будут именно об этом.

Вполне вероятно, что вам будут задаваться общие и распространённые бухгалтерские вопросы:

• структура баланса компании (общая и подробная);
• ведение форм учёта и знание ОС;
• разные способы начисления заработной платы;
• Главные недавние изменения законодательных актов в области бухгалтерии.

Для трудоустройства на должность помощника, ответ на вопрос, что знать? – будет примерно следующим: если базовый минимум то хватит плана счетов, а максимум это присутствие хорошей логики

Если вы наметили себе кресло главного бухгалтера, то все вопросы будут сводиться к вашему образованию и опыту работы, а сама беседа будет проходиться крайне серьёзно.

Особо внимательно необходимо следить за всеми новостями в области законодательства, поскольку даже за один день, они могут существенно видоизмениться. Это является, весьма, распространённой причиной провала собеседований.

Тест бухгалтеру предъявляется всегда, дать ответы не сложно, если не иметь пробелов в знаниях. Работа на первичную документацию может подразумевать банальную расфасовку документов, размещение бумаг по папкам и отделам.

Необходимо помнить, что знать абсолютно всё – невозможно, да и по факту, это не требуется. С помощью логики и определённых знаний, все способы решения проблем и нужные варианты ответов сами себя покажут.

Как говорят профессионалы – самое главное, так это быть способным отстоять и при возможности доказать свою точку зрения, пусть даже с ней не всегда все согласны.

Устоялось очень распространённое заблуждение, что собеседование – экзамен, ответь на все вопросы, и ты прошёл! На самом деле это не так, здесь нужно уметь не только отвечать, но и правильно спрашивать.

Любому работодателю хочется услышать хороший вопрос по существу, на который будет приятно ответить.

Как бы сильно вас не волновали вопросы по зарплате, следует помнить, что эти вещи самыми первыми не спрашивают, это неприлично.

Существует правило трёх вопросов, в течение которых работодатель складывает о вас мнение. Поэтому, пусть это будут вопросы о ваших должностных обязанностях, ответы на которые вы обязательно запишите в свой блокнот, лишний раз, продемонстрировав свою ответственность и заинтересованность.

Если вас пытаются удивить возможностью карьерного роста, расспросите о том, какие уже были истории успеха в прошлом у этой организации. Поинтересуйтесь организацией труда и уже под конец, как бы подытожив все имеющиеся сведения можно спрашивать о самом главном – зарплате, при этом вести себя всё также сдержано, как в начале, так и под конец разговора.

• Работодатель: Чем заинтересовала вас работа конкретно у нас?
• Вы: (даёте грамотный и содержательный ответ, а варианты в стиле близко от дома сразу под запретом)
• Работодатель: За какие профессиональные успехи вы можете гордиться?
• Вы: (рассказываете о самой сложной рабочей ситуации и как вы её с достоинством преодолели)
• Работодатель: Честно назовите свои сильные и слабые стороны!
• Вы: (адекватно оцениваете свои реальные способности, а из минусов называете только то, что никак не скажется на вашей работе, а это – прямолинейность, щепетильность и чрезмерная настойчивость).

1. Подготовка это всегда полезное занятие, но если переусердствовать, то получится не очень хорошо. Настоящего мастера своего дела, равно как и новичка – видно издалека.
2. Кроме профессиональных умений, существует ещё множество пунктов и требований, пусть не официальных, но таких, каким тоже нужно соответствовать, чтобы сложить о себе наилучшее впечатление хорошего, ответственного и трудолюбивого работника.
3. Не только для женщины, но и для мужчины внешний вид имеет ключевое значение, поскольку складывается впечатление, что если человек следит за собою, то также будет аккуратно относиться к бумагам и держать рабочее место в чистоте.

Усидчивость, кропотливость и внимательность, эти качества необходимы и не дай бог напутать что-то с цифрами, тогда налоговая служба точно не отстанет!

От опыта и знаний главного бухгалтера напрямую зависит благосостояние организации. Мы составили чек-лист идеального главбуха и список вопросов, который поможет подобрать подходящего именно вам специалиста.

Вопросы для собеседования по бухгалтерскому учету — это различные типы часто задаваемых вопросов, связанных с концепцией бухгалтерского учета, которые необходимо знать, чтобы получить представление о различных аспектах бухгалтерского учета.

Бухгалтерский учет — это настолько обширная тема, что можно задать так много технических вопросов. Тем не менее, на каждый вопрос можно ответить по-разному. В этой статье мы составили список из 20 основных вопросов и ответов на собеседование по бухгалтерскому учету, чтобы вы могли наилучшим образом проявить себя на собеседовании. Если вы новичок в бухгалтерском учете, вы также можете ознакомиться с этим базовым курсом бухгалтерского учета.

Вопрос №1 — Каковы предварительные условия признания выручки?

Выручка может быть признана при соблюдении следующих критериев:

• Существует договоренность с покупателем о том, что продажа должна состояться. Эта договоренность может быть в форме юридического соглашения, заказа на покупку или электронного письма, подтверждающего, что покупатель размещает заказ.
• Доставка услуг или товаров завершена. Выручка не может быть признана за непоставленные товары или услуги.
• Стоимость услуг или продуктов может быть определена с уверенностью. В договоренности, упомянутой в пункте (а), обычно указывается стоимость продуктов / услуг. Если нет, то можно использовать и рыночную цену.
• Сбор доходов можно обоснованно определить. Для клиентов, с которыми ведутся дела в прошлом, можно использовать анализ данных предыдущей дебиторской задолженности для определения своевременности получения взыскания. Для новых клиентов можно проверить кредитный рейтинг, репутацию на рынке, отзывы, чтобы определить вероятность взыскания.

Доставка товара может быть легко определена с помощью квитанции о приемке товаров / материалов или грузовой квитанции. Но в случае предоставления услуг это кажется немного сложным, потому что в этом случае может не быть физической передачи собственности / товаров. Таким образом, чтобы убедиться, что услуги были предоставлены, в качестве справки можно использовать расписания людей, которые работали над проектом, окончательный дизайн или такие результаты.

Вопрос №2 — Насколько важна документация для бухгалтерского учета?

Я считаю, что бухгалтерия любой компании несет ответственность за представление акционерам и руководству компании точного и объективного мнения. Бухгалтерская группа похожа на сторожевого пса организации. Вот почему документация становится очень важной в бухгалтерском учете. Соответствующая документация должна проверяться и поддерживаться, чтобы вести надлежащий контрольный журнал и обосновывать его по мере необходимости.

Если вы можете подготовить список всех критических / жизненно важных документов для отрасли, в которой вы собираетесь на собеседование, это поможет вам получить очень хорошие баллы у интервьюера.

Вопрос № 3 — Что такое стандарты бухгалтерского учета?

Существует набор стандартов, которым должен следовать весь бизнес при ведении своих бухгалтерских книг. Это сделано для того, чтобы финансовый отчет был содержательным, сопоставимым и соответствовал требованиям законодательства. Это больше похоже на набор правил, которым нужно следовать, чтобы финансовые отчеты разных организаций составлялись в одном и том же порядке. Таким образом, пользователи финансовой отчетности знают предположения, лежащие в основе финансовой отчетности, и могут легко сравнивать финансовые отчеты по компаниям и секторам.

• В настоящее время GAAP (

Общепринятые принципы бухучета

) должны соблюдаться всеми компаниями, которые должны соблюдать правила SEC (Комиссия по ценным бумагам и биржам США). Они выпускаются / изменяются Советом по международным стандартам финансовой отчетности (IASB). С другой стороны, МСФО (Международные стандарты финансовой отчетности) также представляют собой набор стандартов бухгалтерского учета, выпущенных другим органом, известным как FASB. В каждой стране существуют законодательные требования о соблюдении любого из этих стандартов бухгалтерского учета в зависимости от их законодательства.

Вопрос №4 — Что такое реестр ОСНОВНЫХ АКТИВОВ?

Реестр основных средств — это документ / регистр, в котором хранится список всех основных средств, имеющихся в распоряжении организации. Он ведется исторически, а также содержит данные об активах, которые проданы / списаны. Некоторые из важных деталей, которые следует упомянуть в FAR, — это дата приобретения актива, стоимость приобретения, норма амортизации, накопленная амортизация до даты, амортизация за текущий период, цена продажи актива, если таковая имеется, дата передачи. , местоположение актива (в случае нескольких офисов, это поле обязательно), номер актива (для удобства отслеживания каждому активу должен быть присвоен уникальный номер. Это особенно полезно для активов, количество которых превышает единицу, например ноутбуки).

Обобщенная форма реестра основных средств, которая будет составлять часть финансовой отчетности, выглядит следующим образом:

	СТОИМОСТЬ	УСТАРЕНИЕ	ЦЕННОСТЬ КНИГИ
Начальная стоимость	Дополнения	Отчисления	Заключительная стоимость	Начальная стоимость	Амортизация за год	Отчисления	Заключительная стоимость	Начальная стоимость	Заключительная стоимость
А	100 долларов США	10 долларов США	—	110 долл. США	40 долларов	10 долларов США	—	50 долларов США	60 долларов США	60 долларов США
B	200 долларов США	—	70 долларов США	130 долл. США	50 долларов США	10 долларов США	30 долларов США	30 долларов США	150 долларов США	100 долларов США
	300 долларов США	10 долларов США	70 долларов США	240 долл. США	90 долларов США	20 долларов	30 долларов США	80 долларов США	210 долларов США	160 долларов США

Вопрос № 10 — Объясните разницу между оборотным капиталом и доступными денежными средствами / банковским балансом.

Оборотный капитал — это повседневная потребность любого бизнеса. Денежная наличность и остаток в банке — это часть общей доступности оборотного капитала любой организации. Оборотный капитал — это гораздо больше, чем просто наличные деньги и остатки на счетах в банках. Текущие активы и обязательства также составляют оборотный капитал бизнеса.

Разрешите пояснить на примере. Предположим, что 5000 долларов должны быть получены от должника 1 апреля 17, и 4000 долларов также подлежат выплате кредитору в тот же день. Однако у вашей организации нет достаточных денежных средств или остатка на банковском счете для выплаты должнику. Простое решение — взыскать деньги с кредитора и выплатить их должнику. Таким образом обеспечивается управление повседневными финансовыми потребностями компании за счет поддержания соответствующего оборотного капитала, который необходимо не только сбалансировать в банке или наличными деньгами.

Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера

Вопрос №16 — С какими проблемами сталкивается бухгалтер?

Бухгалтер должен координировать свои действия с различными группами, такими как служба поддержки клиентов, маркетинг, закупки, казначейство, налогообложение, развитие бизнеса и т. Д. Я бы сказал, что своевременное получение данных / деталей / документов от этих групп является ключевой проблемой, с которой сталкиваются бухгалтером. Как уже упоминалось, документация играет ключевую роль в бухгалтерском учете, и без надлежащей документации бухгалтер не сможет проводить записи в системе бухгалтерского учета. Кроме того, руководство не принимает во внимание задержку в бухгалтерском учете, поскольку обновленные отчеты / ИСУ создаются на основе этих учетных записей.

Этот ответ должен быть связан с любым вопросом об основных сильных / слабых сторонах кандидата. Таким образом, продолжая изложенный выше вопрос, кандидат может также упомянуть, что управление людьми — его или ее основная сила. При наличии возможности он / она сможет беспрепятственно справиться с подобными задачами и позаботится о том, чтобы доступность данных не была помехой.

Вопрос № 17 — Если вы получите эту работу, каким будет ваш 8-часовой рабочий день?

Я считаю, что бухгалтерская ERP, используемая вашей организацией, и Microsoft Excel будут моими лучшими друзьями, и я буду проводить максимум времени с этими двумя приложениями в работе.

Обычный день будет выставлять счета за следующие основные виды деятельности:

1. Публикация различных записей журнала в ERP
2. Извлечение / ведение / обновление различных отчетов, которые требуются руководству (некоторые из этих отчетов представляют собой список подлежащих оплате сумм за следующие три рабочих дня, положение фонда на конец дня, отчет о сроках погашения дебиторов и т. Д.)
3. Проверка и сверка разных бухгалтерских книг
4. Проверка счетов-фактур и других подтверждающих документов, необходимых для включения в счет-фактуру
5. Координация с разными командами для документов / данных / деталей

Приведенный выше ответ очень общий. Это должно быть уточнено в соответствии с точным описанием должности. Допустим, вы подаете заявку на должность бухгалтера по дебиторской задолженности. В этом случае вам необходимо упомянуть отчеты о доходах, отслеживать с клиентов своевременную оплату, признание выручки, выставление счетов клиентам и т. Д. С другой стороны, если профиль соответствует профилю бухгалтера по счетам к оплате, вам необходимо указать заказы на поставку, получение материалов и своевременное деблокирование платежей поставщиков и т. д.

Вопрос № 18 — Если вас назначили финансовым директором этой компании, какие изменения вы хотели бы порекомендовать Совету директоров компании?

Настоящая готовность рассказать о себе

Бухгалтер индивидуального предпринимателя ушла в декретный отпуск и до приема нового сотрудника руководитель был вынужден вести кассу и все расчеты самостоятельно. При просмотре кассовых документов он обратил внимание на регулярную выдачу денег из кассы на бензин.

Должностная инструкция бухгалтера в 2020 году составляется непосредственно на месте деятельности специалиста с учетом участка его работы.

С одной из них банк расторгает договор банковского счета и ссылается на правовые основания в соответствии со 115-ФЗ.

В список обязанностей бухгалтера часто входят и другие функции, связанные со спецификой деятельности предприятия. Например, он может взаимодействовать с банками, работать с экспортом и импортом, участвовать в инвентаризации.

В последнее время в практике компаний все чаще происходят ситуации, когда банк отказывает в проведении операции, расторгает договор банковского обслуживания или просит юр. лицо закрыть счет в банке без объяснения причин.

Бухгалтеру, в первую очередь, не стоит забывать о том, что он занимает одну из ключевых должностей в любой компании, поэтому руководство подойдет к отбору специалиста на эту должность максимально щепетильно. Но дирекции необходимо подобрать не столько хорошего кандидата, сколько профессионала, максимально подходящего организации. При этом и сама фирма должна соответствовать требованиям специалиста.

Основные вопросы на собеседовании

Для успешного прохождения отбора на вакансию, прежде всего, потенциальному кандидату стоит внимательно изучить, какие участки бухгалтерии указаны в вакансии. Именно по ним предполагается иметь хорошую базу знаний, соответственно, при подготовке к собеседованию имеющиеся знания нужно освежить, а не имеющиеся — подтянуть. Чаще всего, для собеседования с кандидатом на должность бухгалтера, интервьюеры отталкиваются сперва от резюме.

Например, если в нем указано, что кандидат вел Книгу покупок, соответственно, его могут спросить — каким образом велась книга? как туда попадает НДС? как отражается импортный НДС? — и так далее. Если же человек на предыдущем месте работы занимался начислением зарплаты и исчислением налогов, то,ф прежде всего, спросят по этой теме. После «прогона» , кандидату принято задавать вопросы уже из области знаний, нужных для данной вакансии. Тем не менее, не исключены также общие бухгалтерские вопросы, которые часто спрашивают на собеседовании у бухгалтера:

• общая или подробная структура баланса предприятия;
• понятие ОС, а также их форм учета;
• методы амортизации ОС;
• общие вопросы о начислении заработной платы;
• формы отчетности в соответствии с НСБУ;
• вопросы из области бухучета в сфере ВЭД;
• последние изменения в законодательных актах из области бухгалтерского учета.

Как считают практикующие бухгалтера, для позиции помощника бухгалтера минимум знаний — это план счетов, а важный фактор — это наличие хорошей логики. Для позиции бухгалтера хорошо бы иметь хотя бы одну достойную рекомендацию с предыдущего места работы, а также успешное прохождение теста при приеме на работу. Что касается места главного бухгалтера на предприятии, к нему могут не применять тесты, но вот профессиональная беседа проходит очень серьезно. Задачей собеседования для данной позиции будет выяснение имеющегося у кандидата образования, его стажа работы, опыта, контактов с предыдущих мест работы, а также оценка имеющихся преимуществ. Немаловажными для будущего главного бухгалтера являются стрессоустойчивость, инициативность, кроме того, чаще всего наличие рекомендаций также является обязательным требованием.

Не стоит забывать о новостях в сфере законодательных актов, которые могут существенно изменить норму, буквально вчера еще работающую иначе. Одной из частых причин в провале на собеседовании является неосведомленность кандидатов на должность в последних изменениях в области налогового и финансового законодательства.

На что обратить внимание в резюме?

При анализе резюме бухгалтера основное внимание уделяется протяженности стажа по специальности, обязанностям, выполняемым на прошлых рабочих местах, и описанию профессиональных навыков и степени владения компьютером. Если эта информация формально соответствует интересам компании, то кандидат обычно приглашается на собеседование.

Важно посмотреть на частоту смены мест работы . Если человек работает на каждом месте не более года, это тревожный знак. Возможно, он конфликтен и не может влиться в коллектив. Либо недостаточно ответственно относится к своим обязанностям.

Также насторожить должна частая смена сферы деятельности, когда, например, в бухгалтерию человек пришел из рекрутинга, а до этого он работал маркетологом, а еще раньше – юристом. И все это в течение последних 10 лет. Такой переход между несмежными сферами, означает, что человек не может найти себя.

От дальнейшего рассмотрения этой кандидатуры разумнее отказаться, ведь для работы в бухгалтерии нужны стабильные люди. Правильно построенное собеседование при приеме на работу бухгалтера, подготовленные вопросы и ответы помогут выявить подходящие черты характера.

Разумеется, в ходе беседы с кандидатом и тестирования необходимо сверять данные в резюме с получаемой информацией. Ведь не секрет, что при составлении резюме люди часто преувеличивают свои возможности и дают некоторую ложную информацию о себе.

Похожие записи:

• Прекращение процедуры банкротства
• Декретный отпуск: как рассчитать, оформить и получить выплаты
• Можно ли работать на двух работах официально