Форма П-4 (НЗ) в статистику с 2023 года

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Форма П-4 (НЗ) в статистику с 2023 года». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Как заполнить форму П-4 статистика?

2. Срок сдачи статистической формы П-4 в 2022 г. при численности свыше 15 человек

3. Новый бланк формы П-4

4. Скачать образцы заполнения и бланк по форме 1П

5. Титульный лист (реквизиты)

6. Черные чернила, отсутствие ошибок и другие требования к заполнению

7. Для чего отчитываются по форме П-4 (НЗ)

8. Форма П-2 (инвест) в статистику за 2021 год: бланк и образец

9. С отчета за январь 2023 года вводится новые месячные формы.

10. Расчет среднесписочной численности

11. Кто должен сдавать форму П-4 (НЗ)

12. Когда и куда направляется П-4

13. Структура формы и нюансы заполнения

Сроки, когда следует отчитаться по форме П-4, легко запомнить. Как и в случае с периодичностью представления отчетности, отталкиваться следует от числа 15. Итак, отчет следует представлять с 1-го, но не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Как заполнить форму П-4 статистика?

Теперь приступим непосредственно к заполнению формы П-4 на примере квартальной отчетности:

Бланк П-4 представляет собой несложную таблицу, в которой необходимо указать всего три типа информации:

среднесписочную численность сотрудников по итогу отчетного периода;
заработную плату, начисленную сотрудникам за отчетный период;
количество отработанных человеко/часов.

Важно! Вся информация предоставляется в разрезе типов трудовых договоров и видов экономической деятельности:

информация по сотрудникам списочного состава;
информация по внешним совместителям;
информация по сотрудникам, выполняющим работы по договорам ГПХ.

Срок сдачи статистической формы П-4 в 2022 г. при численности свыше 15 человек

Средняя численность работников	Период сдачи формы	Сроки предоставления в 2022 г.
Свыше 15 человек	Ежемесячно	За месяц январь – не позднее 15 февраля
За месяц февраль – не позднее 15 марта
За месяц март – не позднее 15 апреля
За месяц апрель – не позднее 15 мая
За месяц май – не позднее 15 июня
За месяц июнь – не позднее 15 июля
За месяц июль – не позднее 15 августа
За месяц август – не позднее 15 сентября
За месяц сентябрь – не позднее 15 ноября
За месяц ноябрь – не позднее 15 декабря

Новый бланк формы П-4

Как уже было сказано, в 2022 году действует новый бланк формы П-4, утверждённый приказом Росстата от 30 июля 2021 года № 457. Что изменилось в форме:

в общую сумму выплат социального характера включается оплата (компенсация) затрат на собственное лечение, которое оплачено за счёт самих трудоустроенных;
компенсации за использование собственного оборудования, выплачиваемые персоналу на дистанционке, не входят в фонд оплаты труда и в форме П-4 не отражаются;
внешних совместителей, которые дополнительно заключили с организацией договор гражданско-правового характера, необходимо включать в среднюю численность внешних совместителей, а вознаграждение по договору ГПХ нужно прибавить к их зарплате.

Форма П-4 включает в себя информацию о среднесписочной численности работников и их зарплате. От количества сотрудников зависит срок подачи документа в статистику. Когда в компании работает менее пятнадцати человек, отчетность сдается каждый квартал. Если количество сотрудников превышает пятнадцать человек, то форму П-4 нужно заполнять каждый месяц. В расчет принимается как основной персонал, так и те, кто работает по совместительству на основании гражданско-правового договора.

Отчетность за январь должна быть сдана не позднее пятнадцатого февраля, за февраль – не позднее пятнадцатого марта и так далее за каждый следующий месяц. Что касается квартальных отчетов, то за первый квартал форму сдают не позднее пятнадцатого апреля, за второй квартал – до пятнадцатого июля, за третий квартал – до пятнадцатого октября и за четвертый квартал – до пятнадцатого января.

Скачать образцы заполнения и бланк по форме 1П

Чистый бланк заявления на выдачу (замену) паспорта по форме 1П — PDF (1015 Загрузок)

Образец заявления о выдаче паспорта в 14 лет (395 Загрузок)

Образец заявления о замене паспорта в 20 лет (Одна Загрузка)

Образец заявления о замене паспорта в 45 лет (508 Загрузок)

Образец заявления о замене паспорта в связи с его негодностью (96 Загрузок)

Образец заявления о замене паспорта по браку (87 Загрузок)

Образец заявления о замене паспорта в связи его утраты (95 Загрузок)

Образец заявления о замене паспорта в связи изменения внешности (56 Загрузок)

Титульный лист (реквизиты)

В титульном листе организация отражает сведения о себе.

В поле «Отчетный период»

указывается месяц и год, за который организация представляет отчет.

В разделе «Реквизиты организации»

указываются:

в поле «Название организации»
— полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами;
в поле «ОКПО»
— код в соответствии с Общероссийским классификатором предприятий и организаций на основании уведомления о присвоении данного кода;
в поле «Направление сдачи»
— территориальный отдел Росстата (ТОГС), в который сдается отчет.

Черные чернила, отсутствие ошибок и другие требования к заполнению

Основные правила заполнения приведены в Регламенте МВД о выдаче паспортов РФ.

Сотрудники МВД требуют, чтобы:

заполнение бланка выполнялось от руки или на компьютере;
данные, если они вносятся рукописным текстом, записывались ручкой с черными чернилами;
текст, написанный от руки, был разборчивым;
в заявлении на паспорт РФ отсутствовали неофициальные сокращения (сокращения вроде ул. (улица), д. (дом), кв. (квартира), г. (год) допускаются);
анкета была заполнена без ошибок (если вы подготовили заявку и заметили неточность, то потребуется заполнить новую форму).

Для чего отчитываются по форме П-4 (НЗ)

Кроме отчета П-4, существует квартальный отчет о численности П-4 НЗ, который сдают работодатели с численностью более 15 сотрудников. Он разработан для отражения сведений о работниках с неполной занятостью и движении сотрудников. В документ включаются сведения о лицах, работающих по договорам гражданско-правового характера и по совместительству.

Если имеются обособленные подразделения, то отчет готовится как по организации в целом, так и по каждому филиалу. Признанные банкротами, в отношении которых введено конкурсное производство, не освобождаются от необходимости предоставлять документ. Они перестают его подавать только после окончательной ликвидации. Установленная законодателем форма и новая инструкция по заполнению формы П-4 НЗ в статистику приведены в приложении №6 к Приказу Росстата №412.

Форма П-2 (инвест) в статистику за 2021 год: бланк и образец

Главная /
Бланки /
Форма П-2 (инвест) за 2021 год в статистику

Форму П-2 (инвест) в статистику подают все компании, осуществляющие инвестиции в основные фонды на территории РФ.

Ее сдают в электронном виде с ЭЦП в региональное отделение Росстата по месту осуществления финансовых вложений. Если отчет не предоставлен или передан с нарушением установленных сроков, организации грозит административный штраф.

Бланк формы П-2 (инвест) за 2021 год в статистику Образец формы П-2 (инвест) за 2021

Обязанность отчитываться в Росстат об инвестициях установлена для всех российских компаний, а также филиалов и представительств иностранных организаций, ведущих деятельность на территории РФ (Указания по заполнению, утвержденные Приказом Росстата от 18.11.2021 № 818). Предоставлять отчет необходимо в территориальные органы статистики в следующем порядке:

Если компания состоит из головного отделения и обособленных подразделений, работающих в разных субъектах РФ, форма П-2 (инвест) подается отдельно по каждому месту ведения деятельности. То есть сдается отчет отдельно по головной организации и филиалам в соответствующие территориальные подразделения Росстата;
Если предприятие инвестирует средства в разных регионах, то оно должно составлять отчет отдельно по каждой территории в соответствующий орган Росстата (п. 2 Указаний N 818).

Таким образом, если несколько обособленных подразделений расположено в пределах одного субъекта РФ, инвестиции по ним указываются в отчете как по одному предприятию. Если они расположены на разных территориях, то по каждому филиалу оформляется отдельный отчет. Форма П-2 (инвест) составляется по окончании года в период с 15 февраля по 1 апреля следующего года.

Важно! При отсутствии инвестиций сдается «нулевой отчет» П-2 (инвест) с заполненной титульной частью и прочерками в других разделах.

Отчет составляется в электронном виде, подписывается ЭЦП и отправляется по телекоммуникационным каналам в орган Росстата.

С отчета за январь 2023 года вводится новые месячные формы.

И так, начиная с отчета за январь 2023 года:

№ П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»;

№ 1-З «Анкета выборочного обследования рабочей силы»;

№ 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов».

Начиная с отчета на 1 февраля 2023 года:

№ 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате».

Одновременно с этим упраздняются аналогичные формы, действующие в настоящее время, а также отменяются представляемые 1 раз в 3 года формы:

№ 1-ГС «Сведения о составе работников, замещавших государственные должности и должности государственной гражданской службы, по полу, возрасту, стажу государственной службы, образованию»,

№ 1-МС «Сведения о составе работников, замещавших муниципальные должности и должности муниципальной службы, по полу, возрасту, стажу муниципальной службы, образованию».

Расчет среднесписочной численности

В соответствии с п. 77 Указаний N 772 среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например на последнее число отчетного периода. Показатель может быть заполнен с одним десятичным знаком.

В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:

фактически явившиеся на работу, включая тех, которые не работали по причине простоя;
находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации;
не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;
принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (см. п. 79.3 Указаний N 772);
принятые на работу с испытательным сроком;
направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;
временно принятые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места (должности);
находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком (см. п. 79.1 Указаний N 772).

Следует обратить внимание на перечень лиц, которые не включаются в списочную численность (он приведен в п. 78 Указаний N 772). К ним, в частности, относятся:

работники, принятые на работу по совместительству из других организаций. Учет внешних совместителей ведется отдельно. Заметим, что работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы. В фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству;
работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера. В примечаниях к данному пункту содержатся пояснения. В частности, работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы, а начисленная ему заработная плата по трудовому договору и договору гражданско-правового характера — в графе 8 (фонд заработной платы работников списочного состава);
работники, направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии.

Кроме перечисленных выше лиц не включаются в среднесписочную численность (п. 79.1 Указаний N 772):

женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком (кроме работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию);
работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством РФ.

Согласно п. 79.3 Указаний N 772 лица, работавшие неполное рабочее время по трудовому договору, штатному расписанию или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

36 часов — на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа — на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).

Кто должен сдавать форму П-4 (НЗ)

Форма П-4 (НЗ) предназначена только для юридических лиц. Её сдают все организации, кроме субъектов малого предпринимательства, в которых по итогам прошлого года средняя численность работников превысила 15 человек.

Организации, вновь созданные в текущем году, сдают форму независимо от количества сотрудников.

Обязанность отчитаться не зависит от вида деятельности, формы собственности или коммерческой направленности. Влияет только размер бизнеса и количество сотрудников.

Важное условие для сдачи — средняя численность персонала за прошедший год. Это не то же самое, что численность на конец года или среднесписочная численность. Средняя численность за год рассчитывается исходя из средней численности в каждом месяце. Например, если в январе-мае в организации работало 12 человек, а в июне-декабре — 16, то расчет проводим по формуле:

СЧ = (12 работников × 5 мес. + 16 работников × 7 мес.) / 12 мес. = 14 (14.33).

Когда и куда направляется П-4

В письме Минцифры № ЕК-П14-070-39442 от 29.12.2020 разъясняется, что за отчет П-4 в статистику — это информация о численности и заработной плате служащих. Форма сдается со следующей периодичностью:

Если в организации трудятся менее 15 работников, то П-4 сдается ежеквартально, до 15-го числа месяца, следующего за прошедшим кварталом.
Если в компании 15 и более трудящихся, то кадровый отчет в Росстат по форме П-4 сдается ежемесячно, до 15-го числа месяца, следующего за прошедшим. Каждый месяц сведения ждут и от юрлиц, которые владеют лицензией на добычу полезных ископаемых, и компаний, зарегистрированных (реорганизованных) в текущем или предыдущем году. Для пользователей недр и недавно зарегистрированных организаций на периодичность сдачи не влияет средняя численность работников.

Даты сдачи П-4 в 2021 году
Количество работников более 15	Количество работников менее 15
15 января
15 февраля	Не сдают
15 марта	Не сдают
15 апреля
17 мая	Не сдают
15 июня	Не сдают
15 июля
16 августа	Не сдают
15 сентября	Не сдают
15 октября
15 ноября	Не сдают
15 декабря	Не сдают

Структура формы и нюансы заполнения

В форме П-услуги заполните 2 таблицы:

с общей информацией о фирме;
с данными об объеме платных услуг населению по их видам.

Таблица с основной информацией о стоимости платных услуг содержит 5 граф и 31 строку. В каждой строке 3 первые графы уже заполнены (названиями услуг, кодами строк и услуг по ОКПД2). В графе 4 компании отражают объем платных услуг в стоимостном выражении за отчетный месяц.

Графа 5 предназначена для отражения сведений за предыдущий месяц.

Образец заполнения отчета П-услуги по новой форме можно посмотреть в КонсультантПлюс бесплатно. Для этого нужно получить пробный доступ к системе.

При заполнении формы П-услуги:

все показатели приводите в тыс. руб. с точностью до 1 знака после запятой;
формируйте стоимостные показатели в фактически действовавших рыночных ценах;
отражайте стоимость только тех услуг, которые оплачивались самим потребителем или предприятием, в котором он работает (за счет прибыли);
включайте в объем платных услуг стоимость используемых при их оказании запчастей, материалов и узлов (кроме материалов заказчика);
из стоимостного объема услуг не исключайте НДС и иные обязательные платежи;
не учитывайте в общем объеме стоимость услуг, перечисленных в п. 10 Указаний по заполнению формы, утв. приказом № 418 (услуги общепита, игорных заведений, ломбардов, банков и т. д.).

Какие сведения в статистику представляют малые предприятия, см. по ссылке.