Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какой пакет документов нужен для декретного отпуска в ФСС в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если женщина ждет одного ребенка, она может уйти в декрет на сроке 30 недель, если двоих и более — уже в 28. Перед началом отпуска по беременности и родам или сразу после его окончания она имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск, и вы не можете в этом отказать, вне зависимости от ее стажа в компании (по ТК сотрудник должен отработать 6 месяцев, чтобы получить отпуск, но есть ряд исключений).
Сколько взносов нужно было заплатить в 2022 году
Размер взноса, который предприниматель должен был заплатить в фонд социального страхования, привязан к МРОТу. Рассчитывается он по следующей формуле:
Размер взноса = МРОТ на 1 января текущего года × 2,9% × 12.
С 1 января 2022 году МРОТ составлял 13 890 ₽. Получается, что предпринимательница, которая станет мамой в 2023 году, должна была заплатить до конца 2022 года:
13 890 ₽ × 2,9% × 12 = 4 833,72 ₽.
В этом случае она получит право на пособие по беременности и родам в 2023 году.
Максимальное пособие по беременности и родам в 2024 году
С нового года максимально возможный размер назначения пособия по беременности и родам увеличен. Данные приведены в сравнительной таблице:
| Вид пособия | 2023 год | 2024 год | Разница |
| Нормальное течение беременности | 383 178 рублей 60 копеек | 565 562 рублей | 182 383 рубля 40 копеек |
| Беременность с осложнениями | 426 970 рублей 44 копейки | 630 198 рублей | 203 227 рублей 56 копеек |
| Многоплодная беременность | 530 976 рублей 06 копеек | 783 708 рублей | 252 731 рубль 94 копейки. |
Сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка
Назначение и выплата единовременного пособия при рождении ребенка (далее – единовременное пособие) застрахованному лицу осуществляются страховщиком на основании сведений, полученных из ЕГР ЗАГС, и сведений, запрашиваемых страховщиком.
Сведения о рождении ребенка будут дополнены оператором сведениями о СНИЛС ребенка, родителя (родителей) ребенка либо сведениями о лице (лицах), его (их) заменяющем, и их СНИЛС.
Затем оператор сформирует и направит соответствующие запросы в ПФР и ЕГИС СО (запрос о назначении (неназначении) единовременного пособия при рождении ребенка матери, отцу (обоим родителям) или лицу, их заменяющему).
Что касается страхователей, в целях определения размера единовременного пособия при рождении ребенка страховщик вправе запросить у страхователя сведения о районном коэффициенте, используемом при исчислении пособий, если указанные сведения у страховщика отсутствуют.
Страхователь не позднее 2 рабочих дней со дня получения данного запроса страховщика должен направить в ФСС сведения о районном коэффициенте, используемом при исчислении пособий.
Другие сведения, необходимые ФСС для назначения единовременного пособия, могут быть запрошены у ЕГР ЗАГС, ЕГИС СО, ФНС, МВД.
Сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее – ежемесячное пособие) является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия, которое подается страхователю одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Страхователь не позднее 3 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом такого заявления должен направить в территориальный орган ФСС необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия и подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью:
-
сведения о дате начала и дате окончания отпуска по уходу за ребенком;
-
сведения о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица;
-
сведения о продолжительности рабочего времени застрахованного лица в случае, если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени.
Как оформлять декретный отпуск работодателю
При одноплодной беременности продолжительность отпуска — 140 календарных дней. Если роды были преждевременными или сложными, его продлевают на 16 дней, в сумме получается 156 дней.
Если сотрудница усыновила младенца, согласно Трудовому кодексу она имеет право на отпуск в течение 70 календарных дней после рождения ребенка. А если двух и более, то может рассчитывать на 110 календарных дней.
Декретный отпуск для отца
Отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка. Отец может на это время оформить обычный оплачиваемый ежегодный отпуск, а после рождения ребенка — уже взять отпуск по уходу.
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу (или бабушке, дедушке или другому родственнику) нужно подать заявление работодателю, приложить к нему документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка работает и не оформляла отпуск по уходу за ребенком или что она не работает и не получает выплаты.
Отец имеет право взять отпуск по уходу за ребенком, если мать в этот момент будет работать. По умолчанию срок отпуска также составляет три года, но его можно оформить и на меньший срок, даже чередовать. Например, сначала отец берет отпуск на полгода, потом он выходит на работу, мать берет отпуск на следующие полгода и так далее. Главное — чтобы не одновременно. Можно взять отпуск на полгода, затем выйти на работу на месяц или меньше, затем снова уйти в отпуск. Закон это не запрещает.
Оформление самозанятости в декрете
Женщина, находясь в декретном отпуске, может стать самозанятой: оказывать в свободное время разовые услуги, продавать хендмейд-изделия. Главное, не забывать выплачивать начисленный налог и выбрать вид деятельности, разрешенный на НПД. Важно помнить: по закону нельзя оказывать услуги нынешнему работодателю.
Можно ли работать самозанятой будучи трудоустроенной в частную или государственную компанию, зависит от нанимателя. Препятствием может стать трудовой договор, вернее пункт о том, что работник обязан сообщать о дополнительных источниках дохода. Это нужно, чтобы избежать конфликта интересов. Например, муниципальные и государственные служащие могут применять самозанятость только для сдачи в аренду жилой площади.
Фонд соцстрахования ПФР выделяет 5 условий, на которые стоит обратить внимание при регистрации декретного отдыха:
- Средства начисляются только за промежуток фактического пребывания в декрете. Если женщина продолжит работать, то лишится этой матпомощи и будет получать зарплату. Это касается и неполного рабочего дня. Как только мама уволится, выплаты возобновят.
- Декрет можно продлить на 16 календарных суток в счет основного отпуска. Для этого требуется прийти к гинекологу, который вел беременность и заявить об этом. Если женщина родила больше одного младенца, то врач вправе продлить декрет еще на 54 дня.
- Из отпуска можно выйти в любое время. По согласованию с руководителем выйти на рабочее место.
- После окончания отпуска роженица имеет законное право занять прежнее место деятельности в ту же компанию.
- Руководителю запрещено законом увольнять женщину в декрете по своей инициативе, только она сама вправе уйти с места работы.
Также с 2022 года беременным женщинам откажут в единоразовой выплате за постановку на учет на сроках до календарного месяца. Согласно п.1 ст.1 ФЗ № 151 от 26.06.2021, эту сумму заменит ежемесячная выплата, но только для будущих мам, которые находятся в трудной финансовой ситуации.
Что такое декретные выплаты
Будущей маме полагаются отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за малышом (ст. 255, 256 ТК РФ). Оба оформляются в заявительном порядке, то есть работница сама решает, что ей выгоднее: брать положенный по закону перерыв в работе или продолжать работать.
Ситуации бывают разные, возможно, женщина не захочет терять выгодное место, хороший заработок и т.д. Законодатель учитывает желания беременной женщины. В частности, отпуск по уходу за малышом может взять любой работающий член семьи, а не только мама.
Обратите внимание: если мама малыша не работает, она имеет право на получение не всех пособий, а только некоторых из тех, что полагаются беременной.
Если будущая мама работает, но принимает решение прервать свою трудовую деятельность и уйти в декретный отпуск, нужно оформить его в соответствии с установленными законом правилами.
Это значит, что ей следует в обязательном порядке принести работодателю все необходимые документы, на основании которых рассчитают и выплатят денежные компенсации за все время декретного отпуска.
Пособие за раннюю постановку на учет, пособие по беременности и родам, единовременная выплата при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до полутора лет — все эти выплаты и называются декретными.
Давайте разберемся, какие документы нужны для декрета по беременности.
Изменения в размере выплат 2024-2025 году
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на сегодняшний день можно получить в размере не более 40 % от среднего значения зарплаты, которая предшествовала его начислению в течение пары лет. Но ситуация в будущие два года изменится. Выплата увеличится, так как после передачи функций Пенсионного фонда и Социальному, страхование осуществляется с учетом порогового взноса.
В 2024-25 годах планируется изменить и максимальную сумму пособия по беременности, родам и уходу за ребенком от 1,5 лет. Согласно пояснению СФР предельный размер составит:
- 2023 – 33 282 руб.
- 2024 – 49 123 руб.
- 2025 – 66 330 руб.
Максимальный размер выплаты по родам гражданкам, подлежащим ОМС на случай временной утери трудоспособности в связи с материнством, также изменится. Сравнение по годам:
- 2023 – 83 204 руб.
- 2024 – 122 808 руб.
- 2025 – 165 826 руб.
Если отпуск по беременности и родам составит 140 календарных дней, то максимальное значение выплаты будет:
- 2023 – 383 179 руб.
- 2024 – 565 562 руб.
- 2025 – 763 671 руб.
Россия находится в непростом положении, так как рождаемость на протяжении прошлых лет снижалась. Чтобы не допустить демографического кризиса, стимулировать увеличение населения России решили за счет изменения национальной политики. Пособие по беременности и родам планируется постоянно увеличивать. Такая индексация позволит компенсировать инфляцию.
Заявление на декретный отпуск
| Документы, необходимые для подачи заявления: |
|---|
| 1. Паспорт гражданина Российской Федерации; |
| 2. Свидетельство о браке (при его наличии); |
| 3. Медицинское заключение о беременности; |
| 4. Копия трудовой книжки; |
| 5. Справка с места работы о заработной плате за последние 6 месяцев; |
| 6. Заявление на декретный отпуск (образец дается в местном отделении Государственной службы занятости); |
| 7. Форма № 14001 (справка для предоставления пособия по беременности и родам), заполняется в поликлинике; |
| 8. Свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя (для предпринимательниц). |
Сроки и порядок выплат
Выплата декретных пособий в 2024 году осуществляется через Фонд социального страхования (ФСС). Порядок выплат и сроки определены законодательством Российской Федерации.
Согласно действующему законодательству, выплата декретных производится ежемесячно, начиная с первого дня месяца, следующего за месяцем рождения ребенка. Таким образом, если ребенок родился в январе, выплата декретных будет начислена с 1 февраля.
Сумма выплаты декретных рассчитывается исходя из размера среднемесячного заработка, который определен на основании страховых взносов, уплаченных работнику за два предшествующих года. Максимальный размер среднемесячного заработка, по которому выплачиваются декретные, установлен законодательно.
Для того чтобы получить декретные пособия, следует обратиться в отделение ФСС или воспользоваться электронными средствами взаимодействия с Фондом, предоставленными на его официальном сайте. Работникам необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие право на декретные пособия. После рассмотрения заявления ФСС производит выплату на банковский счет работника.
Важно отметить, что выплата декретных производится как для женщин, работающих по трудовому договору, так и для предпринимателей, которые уплачивают страховые взносы на обязательное социальное страхование в Фонд.
Таким образом, сроки и порядок выплат декретных в 2024 году определены законодательно и обеспечивают своевременное начисление пособий работникам, имеющим право на данный вид социальной поддержки.
В рамках выплаты декретных в 2024 году через Фонд социального страхования (ФСС) работодатели имеют определенные права и обязанности. Вот основные из них:
- Право на получение компенсации выплаты декретных от ФСС при условии своевременного предоставления полного пакета документов.
- Право на возмещение части декретных пособий, выплаченных работодателями, родительского через ФСС.
- Обязанность работодателей предоставить ФСС полный пакет документов, необходимых для осуществления выплаты декретных. В пакет входят сведения о работницах, выплате пособий, справки об отпусках и декретном отпуске и другие.
- Обязанность работодателей осуществлять своевременное и корректное начисление и выплату декретных пособий.
Кроме того, работницы имеют свои права и обязанности в рамках выплаты декретных:
- Право на получение декретных пособий при условии наличия всех необходимых документов и соответствующих требований.
- Обязанность предоставить работодателю всю необходимую документацию для выплаты декретных пособий.
- Право на осуществление декретного отпуска и его оплату соответствующим образом.
- Обязанность сообщить работодателю о дате выхода и возвращения из декретного отпуска.
Как продлить срок выплаты декретных
В случае, если вы не получили выплаты по декретным в срок, существует несколько шагов, которые можно предпринять, чтобы продлить срок и получить свои деньги:
1. Обратитесь в отделение Фонда социального страхования (ФСС), где вы зарегистрированы. Приходите лично или предъявляйте заверенную доверенность на представление интересов.
2. Подготовьте полный пакет документов, подтверждающих ваше право на декретные выплаты. Это может быть свидетельство о рождении ребенка, справка с места работы о наличии вас в штате на момент выхода на декретный отпуск, декларация о доходах и т.д.
3. Уточните дату, до которой можно подавать заявление на продление срока выплаты декретных. Обычно у вас есть 6 месяцев после истечения срока ожидания.
4. Составьте заявление (можно заполнить образец, предоставленный ФСС) и приложите к нему все необходимые документы. Заявление может быть направлено по почте или образовательное учреждение. Убедитесь, что письмо было получено в ФСС.
5. После подачи заявления, ожидайте результатов. Обычно ФСС рассматривает заявления в течение 30 дней и сообщает о решении. Если ваше заявление одобрено, вам будет перечислено задержанное и продленное по времени по декретным выплаты.
Следуя этим шагам, вы сможете продлить срок выплаты декретных и получить заработную плату, которую вы заслужили во время отпуска по уходу за ребенком.
Оформление и сдача документов
Для расчета и перечисления декретных выплат ФСС требует, чтобы работодатель предоставил ряд документов. Работникам необходимо знать, как правильно оформить и сдать эти документы, чтобы получить свои декретные выплаты в срок.
В первую очередь необходимо составить заявление о перечислении декретных выплат в ФСС. В заявлении указываются данные о работнике, включая полное ФИО, СНИЛС, дату начала и конца отпуска по уходу за ребенком. Заявление должно быть подписано работником и заверено печатью организации.
К заявлению необходимо приложить копии следующих документов:
- Трудовая книжка работника. В трудовой книжке должна быть запись о дате начала и конца отпуска по уходу за ребенком.
- Справка о рождении ребенка. Данная справка выдается в ЗАГСе после регистрации рождения ребенка.
- Свидетельство о рождении ребенка. Свидетельство о рождении выдается в ЗАГСе и является основным документом, подтверждающим факт рождения ребенка.
- Документы, подтверждающие право на получение декретных выплат. В зависимости от конкретной ситуации, это могут быть справки о невыходе на работу в период беременности и до определенного возраста ребенка, справки о занятости на другом месте работы и т.д.
Все копии документов должны быть заверены печатью организации.
Сдать все документы необходимо в ФСС лично или через работодателя, который должен самостоятельно составить пакет документов и отправить его. Документы можно сдать как в бумажном виде, так и в электронном виде, если предусмотрена такая возможность.
Важно знать, что сроки сдачи документов в каждом регионе могут различаться. Вы можете узнать точные сроки и требования к документам на сайте ФСС вашего региона или обратиться в ближайшую территориальную организацию ФСС.