Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как происходит увольнение муниципального и госслужащего по собственному желанию. Как проводится увольнение госслужащего по собственному желанию». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если госслужащий принял решение уволиться по собственному желанию, то есть не имеет противовеса или факторов, вызывающих необходимость увольнения (например, прекращение контракта, обычной отработки срока, нахождение в отпуске, состоянию здоровья и т. д.), то он может подать заявление об увольнении по собственной инициативе.
Процедура увольнения госслужащего
Увольнение госслужащего по собственному желанию осуществляется на основании его заявления. Как правило, такое увольнение возможно в любое время и не требует обоснования.
Однако, существуют случаи, когда госслужащий не может просто уйти со службы по своей инициативе. Например, во время испытательного срока или в период отпуска. Также, сотруднику не положены выплаты при увольнении по собственному желанию в случае, когда он находится на лечении или имеет ограничения по здоровью, и работы от него не требуется.
Если госслужащий хочет разорвать контракт на госслужбу по собственному желанию и его заявление соответствует положенным требованиям, то процедура увольнения должна быть проделана правильно и в соответствии с нормативной базой государственной гражданской службы.
Сроки подачи заявления на увольнение
Увольнение госслужащего по собственному желанию предполагает различные способы оформления. Однако, в зависимости от конкретного случая, существуют определенные сроки, в которые можно подать заявление на увольнение.
Если госслужащий хочет разорвать свой контракт на служебной основе, то он должен оформить заявление о своем желании уволиться. В этом случае сроки подачи заявления определяются правилами оформления своей служебной документации.
Если увольнение госслужащего происходит по его инициативе, то сроки подачи заявления на увольнение также зависят от конкретных случаев. В 2023 году правильное оформление заявления на увольнение по собственному желанию возможно в различных случаях:
- Если госслужащему нужно отработать определенный срок перед увольнением, в его случае сроки подачи заявления будут определены правилами отработки данного периода;
- Если госслужащий хочет получить выплаты при увольнении, то сроки подачи заявления на увольнение также будут определены правилами выплаты;
- Если с госслужащим был заключен контракт на определенный срок, то он должен подать заявление на увольнение в соответствии с положенными сроками контракта;
- Если у госслужащего есть служебные основания для увольнения, то он должен подать заявление в установленные сроки, указанные в законодательстве или внутренних правилах организации.
Примеры правильного оформления заявлений на увольнение в 2023 году
При увольнении госслужащим по собственному желанию важно правильно оформить заявление. В 2023 году есть несколько особенностей, которые нужно учитывать при подаче документа.
Судя по инструкциям государственных органов, своему начальнику следует предоставить заявление о желании уволиться. В этом документе необходимо указать основания вашего решения и сроки, когда вы планируете разорвать служебный контракт.
Если вы решили уволиться по собственной инициативе, в заявлении можно указать причины, по которым вы приняли такое решение. Например, желание сменить сферу деятельности, переезд или другие личные обстоятельства.
Ниже представлен пример правильного оформления заявления на увольнение:
- Указать свои ФИО, должность и данные организации.
- Название документа, например: «Заявление о увольнении по собственному желанию».
- Основания увольнения, например: «По собственной инициативе в связи с желанием сменить сферу деятельности».
- Сроки увольнения, например: «Прошу рассмотреть возможность увольнения с 1 июня 2023 года».
- Подпись.
Также важно учитывать, какие выплаты положены госслужащим в случае увольнения по собственному желанию. В 2023 году госслужащим могут быть выплачены компенсации за неотработанный отпуск, выслугу лет и другие стимулирующие выплаты, предусмотренные законодательством.
Итак, чтобы правильно оформить заявление на увольнение в 2023 году, необходимо:
- Определить основания своего решения и причины увольнения по собственной инициативе.
- Указать сроки, когда вы планируете разорвать служебный контракт.
- Оформить заявление в соответствии с установленными требованиями.
- Уведомить своего начальника о своем решении и предоставить заявление в письменной форме.
Таким образом, правильное оформление заявлений на увольнение в 2023 году является важным шагом для госслужащего, который желает уволиться по собственному желанию.
Чем пенсионер отличается от обычного работника
За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.
Там говорится, что дискриминация по возрасту и другим мотивам не допускается. Если работник вышел на пенсию, но продолжает работать и не подает заявление об уходе, уволить его нельзя.
Так, госслужащий, определяясь с тем, какую дату указывать в заявлении на увольнение, должен учитывать срок предупреждения об уходе. В течение этого периода работник может отозвать заявление, а по его окончании, прекратить работу.
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев Ваше обращение, зарегистрированное 25 мая 2021 г., в пределах компетенции сообщает.
При этом в приказе об увольнении, а также трудовой книжке работника следует отразить причину его увольнения: «в связи с выходом на пенсию».
Если же увольняемый откажется это сделать, руководитель, проставляя визу на заявлении, должен написать: «Не возражаю, уволить по общим основаниям с отработкой 2 недели».
В случае несправедливого увольнения сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию и суд.
Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.
Есть ли способы не отрабатывать?
Конечно, есть! Как мы уже говорили, если увольнение вызвано невозможностью исполнения служебных обязанностей, а также по соглашению между сотрудником и работодателем, гражданский служащий может быть снят с должности гражданской службы и уволен без отработки раньше срока, указанного в нормативных документах. Насколько законным является требование 2-х недельной отработки при увольнении узнаете здесь.
Как видим, увольнение государственного служащего мало чем отличается от увольнения любого другого сотрудника по собственному желанию. Основным нюансом в этом вопросе является необходимость ознакомить работника с памяткой об обязанности сообщить, если в течение двух последующих лет он решит устроиться на другую работу.
Можно ли восстановиться на госслужбе?
После увольнения с госслужбы существуют определенные возможности для восстановления на эту должность. Однако, процедура и условия восстановления могут варьироваться в зависимости от причины увольнения и правил, установленных для данной организации.
Для восстановления после увольнения с государственной службы, вам могут потребоваться основания, подтверждающие вашу желание вернуться на должность. Например, вы можете предоставить соответствующее объяснение о причинах увольнения и показать, что вы готовы снова работать на госслужбе.
Кроме того, восстановление на государственную службу может быть возможным при наличии свободной вакансии на соответствующей должности. В этом случае вам может потребоваться пройти отбор и конкурсную процедуру, а также предоставить все необходимые документы и заполнить заявление.
Однако, необходимо учитывать, что восстановление на госслужбу после увольнения не всегда является гарантированным. Возможность и условия восстановления могут быть определены в законодательстве, коллективном договоре или других нормативных актах.
Приказ об увольнении госслужащего
На основании представленного сотрудником заявления, кадровая служба госоргана издает приказ о его увольнении по собственной инициативе – в соответствии с п.3, ч.1, ст. 33 закона № 79 о государственной службе.
Приказ оформляется и при увольнении госслужащего по иным основаниям, которые также фиксируются в документе. При этом ссылка идет не на статьи и пункты Трудового кодекса, а на соответствующие нормы закона о госслужбе. Например, если причиной для увольнения стала проваленная чиновником аттестация, следует сослаться на п.4, ч.1 ст. 33 ФЗ № 79, а не на п.4 ч.1 ст. 77 ТК.
В приказе указываются:
- номер служебного контракта и дата его заключения;
- дата его прекращения;
- Ф.И.О и должность увольняющегося чиновника;
- основание для расторжения контракта;
- сроки выплаты и размер полагающихся компенсаций;
- дата издания документа и подпись руководителя госоргана.
Порядок увольнения с госслужбы по собственному желанию
Если государственный служащий по каким-то причинам не желает больше работать, он вправе написать заявление о прекращении правоотношений по собственному желанию. Это его решение и работодатель не вправе требовать с государственного служащего объяснений и обоснования принятия такого решения.
Единственным исключением является ситуация, когда работник трудится по направлению. Это означает что его учебу оплачивало государство и служащий теперь обязан отработать определенное время. Данное обстоятельство не препятствует увольнению по собственному желанию. Просто работник должен понимать, что в данном случае с него будет изъята сумма, затраченная на его обучение.
Существует и мнение, что после увольнения с госслужбы нельзя устроиться 2 года на госслужбу — которое не соответствует нормам закона. Прекращение отношений с одной организацией никак не препятствует новому трудоустройству. К примеру, работник налоговой службы вправе расторгнуть соглашение с работодателем и устроиться на службу в отдел судебных приставов. Ведь государственный служащий, это работник бюджетных учреждений и силовых ведомств.
Таким образом, прекращение правоотношений по собственному желанию не накладывает на них каких-либо ограничений.
Как и любой другой сотрудник, государственный служащий имеет право уволиться по собственному желанию. Согласно ст. 36 №79-ФЗ, расторгнуть контракт и уволиться с государственной службы по собственной инициативе он должен с предварительным оповещением руководства.
За две недели до прекращения работы должно быть составлено заявление об увольнении по собственному желанию. То есть государственный служащий точно так же обременен пока на его должность будет производиться поиск замены или же конкурс по найму нового служащего.
Со дня подачи заявления и вплоть до момента его вступления в силу (дня увольнения) госслужащий имеет право отозвать его, если по каким-либо причинам передумает покидать занимаемую должность. Однако подобное можно осуществить, только если на его должность не пригласили другого человека.
Некоторые специфические ситуации
Как осуществляется увольнение по собственному желанию государственного служащего, если он работает по срочному контракту, а обстоятельства не позволяют ему продолжать работу до окончания срока? В данном случае важна уважительность причины, ее наличие обязательно для расторжение срочного договора. Его нельзя расторгнуть просто по собственному желанию без чрезвычайных обстоятельств. Ситуацию затрудняет то, что список уважительных причин законодательно нигде не прописан, и их оценка остается на усмотрение самого служащего и его начальства, принимающего решение об увольнении. Если желающему уволиться было отказано (начальство сочло, что причина недостаточно уважительна), он может обжаловать это решение в суде.
Можно ли восстановиться после увольнения? Это возможно, если работник был уволен незаконно. Он может восстановиться на службе в судебном порядке, доказав необоснованность принятого решения. В других случае восстановление не допускается, хотя ничто не мешает желающему заново устроиться на ту же или другую должность, пройдя необходимые процедуры.
Согласно ст. 393 ТК РФ сотрудники (это касается не только государственных служащих), подающие иски по трудовым спорам, не обязаны оплачивать судебные расходы, в том числе пошлину. Их будут взыскивать с ответчика, то есть работодателя. Он несет издержки в общем режиме, даже если он сам является истцом к сотруднику, допустим, причинившему ущерб.
Как происходит увольнение муниципального служащего по собственному желанию?
Если же увольнение происходит помимо его воли, работнику вручают соответствующий приказ. Подача заявления на увольнение Государственный или муниципальный служащий подает заявление на увольнение за две недели до ухода со службы.Закон позволяет ему уволиться без отработки, с любого дня, по следующим основаниям:
- выход чиновника на пенсию;
- расторжение служебного контракта по соглашению между госслужащим и руководством организации;
- зачисление в образовательное учреждение;
- ухудшившееся состояние здоровья, не позволяющее продолжить службу;
- избрание на иную государственную должность;
- иные уважительные причины.
Если чиновник считает, что он не может отрабатывать две недели, его заявление об увольнении с государственной гражданской службы должно указывать на обстоятельства, позволяющие ему расторгнуть контракт с любой даты.
Записи в трудовой об увольнении госслужащего по общим основаниям
Для того чтобы выяснить, не наложена ли на кандидата на должность муниципального служащего подобная мера наказания, необходимо направить в ФНС соответствующий запрос. Информация в реестре является открытой. Исключение из реестра производится после истечения периода дисквалификации или при отмене постановления о ней в отношении конкретного работника. Несоблюдение ограничений Служащий может быть уволен при несоблюдении ограничений или запретов, которые связаны с его родом деятельности.
Ограничения должны быть установлены в упомянутом Законе №25-ФЗ. В остальных случаях работник может быть лишь наказан путем выговора или прочих инструментов воздействия. В случае увольнения работника из-за несоблюдения ограничений, наниматель издает приказ, а в трудовую книжку вносится формулировка о расторжении договора по причине нарушения установленных законом запретов и ограничений.
Государственная служба: тонкости увольнения
Сотрудник обязан представить медицинское заключение, на основании которого будет произведено увольнение. Причём работодатель обязан предложить вакантную должность, если таковая имеется в этой организации. В случае отказа занять предложенное место, полученного от работника в письменном виде, руководитель инициирует процесс увольнения на основании 73-й статьи ТК и статей Закона о государственной службе.
Служащий имеет право уйти по собственной инициативе (желанию). Порядок действий в этом случае мало чем отличается от общепринятых норм. Работник письменно уведомляет своего руководителя и просит расторгнуть с ним контракт в указанный день. Такое заявление можно отозвать в течение четырнадцати дней с момента подачи документа, если на освобождающуюся должность руководством не был найден другой сотрудник.